根据历下区教育体育局所属事业单位编制空缺和工作需要，按照省、市事业单位公开招聘人员的有关规定，经区委、区政府同意，现将历下区教育体育局所属事业单位2022年公开招聘人员公告如下：
一、招聘范围及基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，有良好的品行和职业道德，身心健康，胜任岗位要求；
（二）40周岁以下（1981年6月22日以后出生）；
（3）本科及以上学历（幼儿园教师岗位可放宽为大专及以上学历），学历及学位证书须于2022年7月31日前取得；
（四）具有相应的教师资格或相应的专业（执业）资格（证书须在2022年7月31日前取得）；
根据《人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅关于2022年公开招聘中小学幼儿园教师的通知》（人社司[2022]第21号）、2021年、2022年中小学教师资格考试中受疫情影响的考生（含幼儿园、中等职业学校）（2021年、2022年中小学教师资格考试“受疫情影响”栏目资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单标记为“是”），即可参加教师招聘。 教师招聘通过的，可先受聘从事补充教育教学工作，然后参加考试，取得教师资格。 大学毕业生参加公办中小学、幼儿园公开招聘并受聘从事教育教学相关工作的，在签订聘用合同时，必须按照规定约定一年试用期。 试用期内未取得相应教师资格的，依法终止聘用合同。 符合上述政策的，须在报名和资格审核阶段提供中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受疫情影响”栏目中“是”的证明（即：中小学教师教师资格考试NTCE成绩明细）。
（五）具有招聘岗位要求的其他资格条件。
定向、委托培养毕业生须经定向、委托培养单位同意后方可提出申请。 在职人员应聘，必须经有权应聘的部门、单位批准。 受过刑事处罚或者被开除公职的人员不得申请； 全日制普通高等学校非应届毕业生不得申请，也不能凭已获得的学历申请； 现役军人、失信人员、法律法规规定的人员有其他禁止就业情形的人员，不适用。 申请人不得申请《事业单位人事管理回避规定》（人力资源和社会保障部规定[2019]1号）中规定回避的职位。
若招聘职位要求有规定年限的专业工作经历，应聘者须提供相应的专业工作经历证明。 专业工作经验年数按学年累积（截止日期为2022年7月31日）。 留学归来人员需提供国家教育部门的学历和学位证明，可应聘招聘同等学历普通高校毕业生的岗位。
二、招聘岗位及计划
本次计划招聘人员550人，其中业务人员250人，总人事控制人员300人。
招聘职位分为A类和B类两类。其中，A类职位为普通专业技术职位； B类职位要求有两学年或以上相应的工作经验。 具体要求参见《济南市历下区教育体育局所属事业单位2022年公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
三、报名及资格初审
（一）报名时间及方式
报名同时进行，网上报名、网上初审、网上缴费。
1、报名时间：2022年6月22日9:00——6月24日12:00
2、咨询时间：2022年6月22日14:00——6月24日17:00
3、付款时间：2022年6月22日14:00——2022年6月25日24:00
报名及缴费系统入口将在济南市历下区人民政府网站（http://www.济南市历下区人民政府网站）公布。
4.个人注册
（1）填写并提交申请信息。 申请人必须登录报名网站，按要求如实填写、提交相关个人申请信息。 每个人只能担任一个职位。 如果申请人在资格预审前多次登录填写注册信息，则最后一次填写的信息将自动替代前一次填写的信息。 报名资格一经招聘单位批准，不得变更。 报考者报名和参加考试时所使用的身份证件必须一致。 报考人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，经核实，取消其本次考试资格。 应聘者在应聘期间的表现将作为公开招聘考察的重要内容之一。
（二）资格初审。 招聘单位应当指定专人负责资格初审，对报名期间应聘者提交的信息进行资格初审，并及时反馈初审结果。 符合申请资格并符合申请条件的，不得拒绝申请； 初审不合格的，应当说明理由。 网上报名期间，招聘单位将公布咨询热线并提供咨询服务。
（三）检查初审结果。 网上提交申请信息后，申请人须及时查看申请资格初审结果。 资格预审通过者，不得变更注册信息； 注册资格尚未审核或资格初审未通过者，可在询价时间内申请其他职位。
(2)网上支付
资格预审通过者须在规定时间内登录报名网站进行网上缴费。 逾期未缴纳的，视为自动放弃。 笔试费用标准为每人40元。 缴费成功者可于2022年7月1日上午9点至2022年7月3日笔试开始前登录报名网站下载并打印笔试准考证《报名准考证》。公开招聘表格》和《事业单位工作人员应聘诚信承诺书》。
拟享受免试考试费用的农村特困大学生和城镇低保人员，不再要求网上缴费。 经招聘单位审核通过后，将于2022年6月24日9:00至17:00发送电子版免试材料（将材料拍照或扫描发送至招聘单位邮箱（邮件注明“姓名+身份证号码”，证明材料包括：低保户人员需提供县（市）民政部门出具的享受低保或低保证明。家庭所在地的扶贫政策受益人和反贫困监测帮扶对象，应当提供县（市、区）民政部门核发的享受最低生活保障的证明。 ）家庭所在地县（市、区）乡村振兴部门出具的相关证明。
报名完成后，中小学A类岗位的考试名额比例不得低于1：5，其他岗位的考试名额比例不得低于1：3。 未达到考试名额比例，招聘计划为招收1人的，取消招聘计划； 招聘计划招聘两人以上的，按照规定比例减少或者取消招聘计划。 减少和取消招聘计划将在济南市历下区人民政府网站上公告。 招聘职位被取消的应聘者，必须在规定时间内亲自申请，并可申请附件1中其他符合条件的职位。确认付款后，请应聘者关注职位取消公告，并保持沟通。
4. 考试
考试分为笔试和面试，分数采用百分制计算。 笔试成绩占考试总成绩的40%，面试成绩占考试总成绩的60%。 所有分数均计算至小数点后两位，尾数四舍五入。 各岗位按照从高分到低分的顺序录用。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一评分的形式进行。
1.笔试科目。 笔试按照不同岗位分类，不指定教材。 技术性教师岗位（幼儿园、音乐、体育、美术教师、职业学校专业教师）考试内容包括公共基础知识和教育基础知识（包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等）。意义等）部分。 其他教师岗位考试的内容为公共基础知识和教育基础知识（包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识和专业知识等）两部分。 金融、医疗卫生岗位考试内容由公共基础知识和专业基础知识两部分组成。
2、笔试时间：原定2022年7月3日，具体时间、地点以笔试准考证为准。
3.确定面试人选。 笔试设定了及格分数。 及格线以上，按照应聘人员笔试成绩从高分到低分，按照招聘计划中小学A岗位比例为1：5，中小学B岗位比例为1：5。幼儿园、职业学校按照招生计划中1：3的比例。 确定进入面试范围的候选人（笔试成绩相同的确定为进入面试范围的候选人）； 未达到规定比例的，按实际合格人数确定面试人选。 如有职位空缺，且笔试合格人数不足的，则取消招聘计划。 面试人选确定后，将在规定时间内进行资格审查。 逾期未通过审核的，视为放弃资格。 笔试成绩、笔试合格分数、进入面试范围的考生的查询方法均通过济南市历下区人民政府网站（）公布，报考人员可登录查询。
（二）资格审查
应聘者的资格审查贯穿整个招聘过程。 资格复审结果与网上初审结果不一致的，以资格复审结果为准。 进入面试候选人范围的应聘者须在规定时间内将审核所需原始材料的图片或PDF版本发送至招聘单位电子邮箱（附件1）。 相关材料包括：①本人二代身份证（必须在有效期内）； ②《公开招聘报名表》； ③《事业单位工作人员应聘诚信承诺书》； ④国家认可的岗位所需学历、学位证书和职业资格证书； ⑤ 招聘岗位要求有规定年限的专业工作经历的应聘者须提供相应的专业工作经历证明、与用人单位签订的劳动合同（事业单位提供的聘用合同）、养老保险材料； ⑥ 留学归来者，应提供国家教育部门的学历证明； ⑦ 应届毕业生应聘，须提交就业推荐表； 在职职工应聘的，须提交有用人权限的部门、单位出具的同意证明； ⑧ 岗位要求的其他材料。
进入面试范围，未在规定时间内向招聘单位提交相关材料的，视为自动放弃。 经审查不符合应聘条件的，取消面试资格。 因资格审查不及格或弃权而产生的空缺，在规定时间内，成绩高于笔试及格分数的，按笔试最高分到最低分的顺序补缺。 成绩相同者将择优参加面试。
（三）面试
幼儿园、音乐、体育、美术教师和职业学校专业教师等岗位为技术岗位，通过技能测试和模拟课堂相结合的方式进行面试。 幼儿园、音乐、体育、美术教师岗位技能考试成绩占面试成绩的30%，模拟班成绩占面试成绩的70%； 职业学校专业教师岗位技能考试成绩占面试成绩的50%，模拟课堂成绩占面试成绩的50%。 其他教师职位的面试以模拟课堂形式进行。
技能考试主要测试考生的专业技能水平； 模拟课主要考验考生综合运用教育学、心理学知识和现代教育方法实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、使用教学语言和教学资源等的能力。
结构化面试用于金融和医疗保健职位。 财务岗位主要考验申请人处理学校财务工作的能力； 保健岗位主要考验应聘者在幼儿园卫生保健、预防保健、常见病和传染病防治、突发事件应急处置等方面的业务知识和应用能力。
面试成绩按百分制计算，当场评审，当场公布分数。 面试成绩设定及格分数（60分）。 只有达到合格分数线的人才可以进入体检范围。 面试结束后，笔试和面试成绩按照规定比例计入总成绩。 按照招聘岗位计划中不高于1：1.5的比例，并根据考试总成绩由高分到低分确定体检人选，并平等组织体检金额。 因弃权或体检、体检不合格而出现空缺的，依次递补。 超出检查、体检范围的，不予更换。 同一职位候选人综合成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分确定； 若笔试成绩相同，则对同一考生组织重新面试，重新组织的面试成绩按从高分到低分的顺序确定。 面试时间、地点等具体事项将在济南市历下区人民政府网站（http://www.济南市历下区人民政府网站）公布。 面试费标准为每人70元。
各阶段测试结果将在济南市历下区人民政府网站（http://www.济南市历下区人民政府网站）公布。
（四）检查和体检
历下区教育体育局负责组织招考单位具体实施，严格执行回避公开招考、保密等纪律规定。 根据实际需要，可以先组织检查，也可以先组织体检。
1.检查。 各招聘单位根据岗位条件要求，采取多种方式进行考察。 重点考察申请人的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习工作表现、遵守法律法规、廉洁自律以及是否符合规定的岗位资格等。 审核条件以及所提供的相关信息和材料是否真实、准确。 严格审查检查对象的档案，认真排查档案中存在的问题。 问题查明、处理不到位的，不予办理聘用手续。 招聘单位应当成立检查工作小组，具体负责检查工作。 每组由2名或2名以上工作人员组成。 检查组必须实事求是，对检查对象进行全面、客观、公正的评价，并形成书面检查意见。
2、体检。 体检应当在县级以上综合医院进行。 体检标准和项目按照公务员录用体检通用标准和操作手册执行。 国家另有规定的，按照其规定。 体检结束后，检查医生应当对体检结果进行审核并签字，医疗机构加盖公章。 体检人员与受试者存在回避关系的，应当回避。 工作人员在体检过程中因违反操作规程、弄虚作假、渎职、渎职等造成不良后果的，按照有关规定处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 体检时故意隐瞒影响就业的疾病或者病史的，经查实后给予处罚。 未被录用的流程； 申请人在体检过程中与体检人员串通作弊，或者委托他人代为体检，或者调换、更换检测样本的，取消其资格。 未按规定时间、地点参加体检的申请人，视为自动放弃。 按规定需要重新检查的，不再在原体检医院进行。 复审只能进行一次，结果以复审结论为准。
5、聘任公告
对考试、考察、体检合格的考生名单将在济南市历下区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。 拟聘人员名单公布后，不再进行补充。 公示期满，无问题或者经调查反映的问题不影响就业的，予以录用； 举报问题属实并影响就业的，不予录用。 符合聘用条件的，按规定办理相关手续。 用人单位与受聘人员应当按照规定签订劳动合同，建立人员关系。 聘用人员按照规定实行试用期制度。 期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除劳动合同。
6.其他
本次招聘不指定考试辅导书籍，也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
若因COVID-19疫情或其他客观因素影响本次招聘工作时间有所调整，我们将综合考虑各种因素合理安排，并及时向社会公告。 请应聘者及时关注济南市历下区人民政府网站公告，并在招聘期间保持沟通畅通。
监督电话：0531-86553608。
（请于工作日上午8:30-11:30和下午13:30-17:00之间致电）
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