1、招聘单位
浙江大学医学院附属妇产科医院（浙江妇女医院、浙江妇女保健医院）始建于1951年，是浙江省妇产科医疗、教学、科研和妇女保健的指导中心。 。 作为国家妇产区域医疗中心建设单位、国家区域医疗中心输出医院、浙江大学直属附属医院，医院已建设成为一流的三级妇产医院以“创新型、研究型、生活型”为定位。 产科专科医院。 医院连续四年在全国三级公立医院绩效考核中位列全国妇产科医院第三名； 在2018-2022五年总科技价值排名（ASTEM）中，妇产科专业排名第三。 在2022年中国医院科技价值（STEM）排行榜中，综合排名挺进前100名，位列全国妇产科专科医院第一名。 目前，钱江院区已启用，医院正式进入“一院两区”新征程。
二、招聘职位、条件及福利
(1)需求计划
本批次招聘需求为54个职位，共144人。 其中：专业技术职务140人，管理职务4人。
本次招聘岗位限时集中报名、组织选拔、确定拟聘人员后，尚有空缺的专业技术岗位，将纳入浙江省事业单位特殊专业技术岗位招聘目录。今年将继续招聘； 其他岗位需要继续招聘的，将另行公告并组织实施。
（二）招聘对象
部分职位面向2024年普通高校应届毕业生开放，招聘对象不限。 凡符合岗位登记要求的人员均可应聘。
按照学制制度，纳入招录对象范围的应届毕业生一般应于2024年6月30日前取得学位证书。 选修期毕业生，以及同期博士后、留学回国人员、纳入国家统一招收计划的非全日制研究生（不含在职攻读学位人员） ）与当年应届毕业生同等待遇。
面向社会招募的住院医师，如果是普通高校应届毕业生，将与当年通过住院医师培训的应届毕业生同等对待。 住院医师培训的本科临床医师，与临床医学硕士、中医硕士毕业生同等待遇。
（三）资格条件
申请人应符合以下条件：
1、遵守法律法规，品行良好，愿意履行事业单位人员义务；
2、具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能；
3、具有适应岗位要求的身心条件；
4、不存在按规定应当回避的职务与职务之间的情形；
5、能够在岗位招聘时限内及时参加工作；
6、有工作经历的应聘者，要求以往无重大工作失误和失误，党风廉洁、思想观念、医德无问题；
7、符合该职位所需的其他条件。
专业资格要求根据大学专业目录和单位、岗位的实际就业情况综合确定。 临床医学泛指临床医学的大类。
为便于资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限为35岁”，对其他人员特指1989年1月1日以后出生的，依此类推，并做到不具体指具体年龄。 应届毕业生年龄要求仅供参考。 具有副高级以上职称的年龄要求可适当放宽。
（四）工作福利
招聘岗位的性质是在事业单位注册岗位范围内聘用人员，实行聘用制度管理。 录用人员享受国家规定的事业单位工作人员相应工资福利。
三、招聘程序和方法
（一）报名及资格审查
1. 网上注册。 报名截止时间为2023年12月12日17:00。应聘者应登录我院网上招聘系统，以真实信息注册账号，填写个人简历并上传相关附件，选择岗位进行报名。 一般情况下，不接受其他形式的注册。 申请人对其所提供信息的真实性负责。 凡有舞弊行为的，一律取消资格。 网上报名系统到期后将自动关闭，不再接受报名。
每位申请人均可申请“首选”职位，“替代选择”职位仅供参考。 请在“个人中心”-“投稿记录”中确认“首选”职位处于“简历已提交”状态。 邮箱和手机号码是通知招聘结果的关键联系信息，请确保信息准确。
2、资格初审
根据招聘岗位要求，人力资源部将在报名期间同步进行资格初审（招聘系统显示“初审”）。 应聘者可登录招聘系统查询初审结果。
每个岗位初审通过的人数一般不少于计划招聘人数的三倍。 否则，将相应减少招聘人数，直至取消岗位招聘计划。 招聘条件要求博士生的岗位或招聘计划中标注“紧缺”的岗位，按实际合格人数组织招聘。
3. 初步评估
医院将根据各岗位计划招聘人数和实际初审通过人数，组织评审组对资格初审通过人员进行初审（招聘系统显示“勾选选拔”） ”），并选出最优秀的考生参加考试。 各岗位按照不低于计划招聘人数三倍的比例选拔考生，确定参加考试的人员。
（二）考核评价
考试按科室和医院分两轮进行，对考生进行逐一淘汰。
1.科室考试
科室考试一般安排笔试和专业面试，护理岗位安排笔试和技能操作考试。
（一）笔试主要测试岗位所需的专业知识和应用能力，由各部门根据岗位要求确定，包括但不限于专业测试、文案写作等。
笔试合格分数线为60分。 得分低于60分的，将无法晋级下一阶段。
（2）专业面试主要考核应聘者的专业素质和业务能力。
专业面试后按笔试和面试分别占40%和60%计算总成绩（不安排笔试和免笔试的岗位按总成绩计算）专业面试成绩）。 各岗位候选人按照总成绩从高分到低分，按计划招聘人数三倍的比例选拔参加院级面试。 本轮成绩不结转至下一步。
2. 学院面试
院级面试是医院层面的综合面试。 评审组由医院领导班子和相关职能部门负责人组成。 对综合素质、能力水平以及与招聘岗位匹配度等因素进行评价，确定应聘人员的综合表现排名，并按计划招聘人数。 1:1确定体检、检查对象名单。 院级面试不适合录用的，不予进入下一步； 若均不适合，则暂停相应的招聘计划。
参加院级面试时，应聘者应提供身份证、学历及学位证书（含就业推荐表或《留学回国人员证明》）、就业协议、成绩单、职业资格证书、工作经历证明（聘用合同或劳动经历证明）。 合同）、职称聘任证明等岗位招聘条件所需的相关材料，并准备其他有利于证明自己的工作和科研能力及业绩参加资格审查的材料。 证件（证）不齐全或提供的证（证）不符合申报条件的，取消申报资格。
（三）体检及检查
院级面试结束后，各岗位根据本轮面试后确定的表现进行排名，并根据计划招收人数等比例确定体检、考察人选。
体检、考察工作参照公务员考试、录用的有关程序进行，并以录用单位的认可意见为准。 患有疾病不能正常履行工作职责或者不适合在医院工作的患者，不予录用。
（四）公告及招聘
体检、考察合格者，由医院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。 公示期满后，对拟聘人员无异议或者反映问题经核实不影响聘用的，招录单位按规定办理录取和聘用手续。
所有员工均与我院签订劳动合同，并按规定约定试用期。 试用期满后，考核合格者正式录用； 那些失败的将被取消。
(5)其他
申请人放弃、取消入围和录用资格，或者体检、考察不合格的，招聘单位将研究决定是否安排更换。 需要补充的，根据院级面试结果从高到低排名。
1、补充。 申请人放弃、取消入围和录用资格，或者体检、考察不合格的，招聘单位将研究决定是否安排更换。 需要补充的，根据院级面试结果从高分到低分排序。
2、调整。 面试结束后，根据空缺职位、应聘者调动申请情况、面试表现、排名等情况，安排岗位调整。在总招聘计划内，少量岗位适当聘用部分优秀人员。
拟聘用人员资格原则上保留至2024年12月月底。
四、纪律、监督和咨询
（一）本次公开招聘相关信息指定在以下网站发布：
1、招聘单位网站（“人才招聘”栏目）；
2、浙江大学人事处网站（“通知公告”栏目）；
3.浙江省人力资源和社会保障网（“事业单位招聘”栏目）。
招聘流程相关的具体信息一般只在医院招聘网站上公布，请应聘者留意。
（二）招聘违规行为的认定和处理按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）执行。
（三）如对招聘工作及相关信息有异议，请于信息发布之日起5日内向主管机关报告，以便及时研究处理。
监督热线：0571-88981387（浙江大学人力资源处）
（四）有关本次招聘的具体问题，请直接咨询招聘单位。
电话：0571-87914862
邮箱：fbrsk@zju.edu.cn
注：请求职者务必谨慎，切勿轻信任何收费行为。
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