泰安高新区始终坚持人才需求导向，着力解决人才住房问题，多渠道、多形式建立住房解决机制，建立了“1+2+3+N”住房保障体系政策体系。 以人才安居工程实施意见为指导，通过“货币补贴”+“实物配置”模式，依托免租公寓、租房补贴、购房补贴，构建“四位一体”人才安居体系建造、购买、租赁和补贴。”
变“单一补贴”方式为“货币补贴”+“实物配置”综合住房模式
对全日制高学历人才提供租房补贴，对省级以上高层次人才提供购房补贴，对灵活引进高层次人才提供免租专家公寓。 同时推出普惠制租金减免和全租人才公寓模式，既解决了企业灵活合作人才的短期住房问题，又解决了各类人才的后顾之忧安定下来。 2017年以来，累计提供服务高学历人才补贴超过2900万元，惠及企业160余家。
从“一个意见”到一套“政策体系”
以《泰安高新区“人才安居工程”实施意见》为指导，出台了《高学历人才房租补贴实施办法》、《免租专家公寓管理办法》和《 《免租专家公寓绿名单管理办法》已陆续发布。 以及十多项管理标准和流程，完善了人才落户项目政策体系，真正保证了人才落户政策无死角，为各项工作有序开展提供了基础依据。
人才公寓建设从“政府自建”到“多主体参与”
2017年起，通过政府购买服务建设免租专家公寓，建立了完整的公寓运营管理体系。 为进一步满足高层次、高学历人才日益增长的住房需求，我们将逐步规划建设减租、全租人才公寓，全面解决各类人才的住房需求。 2020年，通过“向社会募集一批”的方式，合理选择布局规划，制定公寓准入标准，让市场化商务酒店参与专家公寓运营，解决住房问题周围的人才。 截至目前，已为108余位专家安排了707余次免租住宿。
通过人才落户工程，高新区人才总量显着提升。 截至目前，高新区拥有博士以上创新创业专家和高层次人才500人，其中“两院”院士23人，QR、WR、长江学者53人，泰山系列人才58人，2021年新增硕士人才125人。青年人才集聚效应初步显现。 硕士及以上新增人才数量近三年实现“两连增”，博士创办企业共计62家。 引进大批高学历青年人才，为企业发展注入源源不断的生机和活力。
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泰安市高新技术人才
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