下午。
HR苏军过来找我，递给我一份简历。 她说，她一早就到了招聘会，但有一个人比她走得早，正在等待她投简历，所以她对那个人印象很深。
更令人印象深刻的是他的简历。
他应聘的是社区运营岗位，简历标题是“我是光耀，光耀金蝶”。
他的名字叫光耀。
简历中没有废话。 完全围绕岗位要求，罗列与学校和社区、活动组织相关的经历。
素君说，那天应聘的人很多，但印象最深的就是这个人，所以她把光耀的简历单独放了给我看。
我看了，印象非常好。
所以，我预约了面试。
缺乏经验，但很热情、坦诚，他说毕业后就被海尔集团录用了。 到海尔后，他觉得这份工作不适合自己，所以宁愿毁约、赔钱，也不愿做自己想做的事。 工作。
我觉得工作经验不足、技能不够都不是大问题，是可以培养的。 注意力和性格非常重要。
我当时就决定我要这个人。
但他是一名刚毕业的学生。 当时公司不招应届毕业生。
原因很简单。 需要花费很大的功夫去修炼，并不能立即使用。
我闯过五关，杀了六将，竭尽全力去争取。
老板终于批准了，但他很不满意，“你们这是怎么了？招应届毕业生有用吗？”
我不敢再说什么，拿着文件就走了。
就这样，光耀进入了我的部门。
三年内，光耀被评为公司优秀员工。
我不能说我对此有任何功劳。 最重要的是他有动力并且愿意努力工作。
有时他会不耐烦，跟我争论。 我不是一个喜欢针锋相对的人。 我很讲道理，并且坚持到底。
有时候他也会做一些不尽如人意的事情，尤其是有一次他在组织活动的时候。 我的顶头上司对这次活动的结果非常不满意。 他把我叫过去，骂了我一顿。 这种责骂是我的错。 这是金蝶近十年来唯一一次遇到这种情况。
我不会为自己辩护并说对不起，这都是我的错。
我不是老板骂我的人，所以我就叫下属来骂泄气的人。 我叫光耀做个总结，免得以后再犯。
光耀后来要求我辞职，我同意了。 虽然一般离开的原因都和老板有关，但我知道光耀不是因为我。 腾讯来挖他。 这么好的公司没有理由不去。
我只是说，你能不能给我一点时间，我再招一个人，你走之前带他走吧。
光耀问道，需要多长时间？
我说，半个月吧。
光耀说，给一个月吧，这样时间就轻松一些。
腾讯希望他尽快加入公司，但他还是给了我半个月的时间。
所以，我把米肖带了进来。
米肖的第一次采访很正常。 当我去大厅接她时，她正安静地坐在那里看书。 乍一看，她就像一位年轻而文艺的女性。
米肖的第二次采访是一次奇怪的采访，是在山区。
我让她去爬塘朗山看看她的体力怎么样，因为我们经常要举办活动，包括户外活动，所以体力很重要。
过了一会儿，米肖就气喘吁吁了，但她耐力很好，坚持了下来。 事实上，她比我更热爱运动。 我离开金蝶那年，她还约我去海南骑自行车。 那一次我已经筋疲力尽了。
米肖师从光耀，后来光耀离开。
当时，光耀获得了腾讯的优秀员工。
我也跟着效仿。
光耀来找我，给了我一套红酒和酒具，说是想表达谢意，觉得都是我的错。
光耀走之前，我被老板骂了一顿，问优秀员工流失谁该负责？
我说我很抱歉，我承担全部责任。
直到我离开互联网公司回到总部，老板才请我吃饭送行。 我提到这一点，说如果公司不给员工加薪，他们离开也没什么问题。
老板什么也没说。
光耀后来离开了腾讯，和几位一起离开的同事一起创业。
这家公司叫做小伞，可以说是互联网保险领域的知名公司。
（封面图是从网上找的，有点模糊。）
此前，季姐表示有朋友想见见光耀，聊聊。 我问光耀，光耀说没问题。
当时我正在国外旅行，所以我帮助他们取得了联系。 虽然我不在场，但他们还是自行见面，聊得很开心。 季姐不停地夸耀光耀。 她以前听过我说起光耀，但这是她第一次见到他。
在我们部门期间，光耀除了做好自己的常规工作外，业余时间还喜欢参加各种网络活动，喜欢写博客，喜欢穿印有“我是光耀”的T恤在上面。 他青春、阳光、充满活力。 并驾驶。
在腾讯期间，他积极推动金蝶与腾讯的交流，邀请金蝶顾问来腾讯授课。 当他谈到他的领导能力时，他的眼睛闪闪发亮，说他从他的领导能力中学到了很多东西。 谈起腾讯，他也是满脸自豪。 看得出来，他在腾讯也成长得很快。
我在采访的时候，根本没想到光耀会变成今天这个样子。 但他对面试的细心和精心准备是我面试过的所有人中最好的。
我曾经看到一份简历投给了公司的几个部门，当我来面试时，我仍然搞不清楚自己在哪个部门、哪个职位。
我曾经预约过面试，但是到了时间，周围没有人，我也没有接电话。 然后我就说我不想来，连招呼都没打就取消了采访。 如果我不打电话询问，我就会消失。
采访就像一面魔镜，请原谅我使用这个词。
很多人其实并没有认真对待面试，或者说他们不懂面试技巧。
找不到好工作，其实和不能面试有很大关系。
例如，许多人无法回答这些经典的面试问题：
你会如何与一个非常有权势的同事打交道？
您如何看待球队的不公平？
你最大的弱点是什么？
……
我们曾经对一位候选人进行了一次压力面试，后来他对我们大发雷霆，说我们咄咄逼人。 大家都沉默了。 如果你连这个压力都承受不了，那你怎么面对工作中的压力呢？
我严重缺乏面试经验，因为我毕业后从来没有面试过：
毕业后的第一份工作是基于家庭关系。 所谓的采访只是一个形式。
离开银行后，是科长向我介绍了金蝶的机构。 我认识老板娘很久了。 她是我们一位客户财务部门的会计师。
我进入金蝶是因为我在网络社区的表现而受到邀请。
离开金蝶后，我就没有主动去找过工作。 有时，当工作机会找上门时，我会不安地解释：“我的第一学历很低……年龄不是问题吗？” 等等，对方总是说答案是这不是问题，但因为我习惯了自由，觉得这更适合我，所以我还是拒绝了。
所以虽然面试很重要，但是我无法给出非常系统的建议。 不过今天以1.5倍速听了昨天推荐的面试课程。 我感觉很棒。 适合想要提高面试技巧和缺乏面试经验的人士。 应届毕业生非常有用——这里提一句建议，1.5倍的速度有点快，强度也相当高。 如果你像我一样不着急，建议坚持正常速度或1.25倍速。
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标签： 金蝶
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