当面试官问“你有什么要问我的吗？”时，你该怎么回答？
不。 。 。 但一旦你说不，你可能会在HR面前丢分。
或者也许你知道，但你不知道该说什么，犹豫半天还是会被扣分。 即便如此，我相信大多数人还是会选择第二种。
问题是你突然从候选人变成了提问者。 这个变化很突然，但请不要感到不知所措或害怕，因为面试是相互的，招聘人员考察应聘者，应聘者也在考察招聘人员。 。 用相亲来比喻是非常恰当的。 双方应该用很少的时间尽可能地了解对方并做出相应的决定。
在这里，我将根据不同的情况向您介绍当面试官问“您有什么要问我的吗？”时您应该如何回答。 并有质量地回答，让面试官认出这个人就是你。
第一点：你必须说是
因为这是检验你是否认真对待这次面试的最好方法。 如果你认真对待这次面试，一定对整个公司背后更深层次的操作系统、薪资管理等问题非常感兴趣。 如果这个时候你说不，面试官会认为你敷衍了事，甚至认为你根本不了解公司。
如果我们想问一个问题，我们应该这样问：问题应该与对话的内容相关
最好的问题与您刚才谈论的内容相关。 这会让对方觉得你在认真听。 其次，对方肯定会愿意回答你提出的问题，因为他先提到了，他会认为你是一个非常细心的人，懂得倾听和发现问题。 如果你确实找不到与刚才的谈话相关的任何问题，那就请对方回答你的问题。 如果对方愿意深入回答你的问题，你的问题可以帮助你更好地了解这个职位，并帮助你为下一轮面试做好准备。 当然，这些都是建立在你对自己想进入的公司的早期了解的基础上的。 当然，计划不会很快改变。 如果你无言以对，而面试官还没有自我介绍，你可以让面试官自我介绍。 不要认为这个问题很愚蠢。 在他自我介绍后，你可以围绕他的简历，询问一些有关公司环境和工作经历的问题。 这不仅能帮助你学到东西，还能让对方觉得你尊重他，真正珍惜这个职位。
如果面试官是HR
如果你的面试官是公司的HR，你可以问他：
请问你们为什么要招聘这个职位？ 是因为填补空缺还是扩张？ 如果是扩张，你要问以什么方式、具体向什么方向扩张？
这个问题没有雷区。 每个求职者都可以问这个问题，因为这确实很常见。 从这个问题中我们还可以了解到公司未来的规划和发展，对于我们进一步了解公司也有帮助。
公司采取了哪些政策来保障新员工的成长？
这个问题会让HR觉得你很有远见，很想在这个公司工作。 同时，对于负责帮助领导管理和选拔人才的HR来说，这个问题正是他擅长的领域，他会给你很好的答案。 这不仅能解决你自己的疑虑，还能加深你对新公司的了解。 。
您最初为什么选择这家公司？ 工作一段时间后，您如何评价这家公司？ 这家公司的优势和劣势是什么？
这个问题把面试官放在第一位，会更受面试官的欢迎。 如果他在这家公司待的时间足够长，他一定会给你很好的回答这个问题，也许他自己就能回答。 讨论它会让你受益匪浅。
面试官是你未来的老板或同事
您在公司的典型一天是如何度过的？
这个问题看似常见，但却是最不容易出错的。 如果面试官是HR，也可以问，但是为什么这个问题要放在“未来的老板和同事”身上呢？ 因为这会让你更好地了解你未来的工作流程和一些与工作相关的信息，他们的答案将是一个很好的标尺，这对你未来想要在工作中取得什么成就有很大的影响。 的帮助。
新人试用期间有什么要求？ 这段时间他应该做什么？
面试的时候面试官不会告诉你这个问题，需要你自己问，但是这个问题非常重要。 如果面试官愿意，他会告诉你在试用期内你会做出什么样的表现，会取得什么成果。 把要求详细地告诉你，对你以后如何成为正式员工有很大的帮助，也会让面试官觉得你是一个很认真的人。
该职位在贵公司的发展前景如何？ 有什么样的晋升机制？ 什么条件下可以获得晋升机会？
这个问题很现实。 每个人都希望得到晋升。 如果你不问，肯定没有人会告诉你其中的内在关系。 面试的时候问一下，可以让你了解其内部机制，让你对它有更好的认识。 下一步是权衡你是否真的想在这家公司工作。
面试官的地位很高，尤其是总监级别。
您认为这个行业未来会发生怎样的变化？ 如何应对这一变化？
没有计划的公司不值得留下，尤其是大公司。 既然已经到了最后，你一定要问这个问题，因为一个不懂战略和规划的公司明天可能就会失败。 。 只有有策略、看得远，才能走得远。 这样的公司才是值得为之工作的公司。
与同行业竞争对手相比，贵公司的核心竞争优势是什么？
当今社会竞争如此激烈，普通人也充满了竞争。 更何况，如果一家公司没有竞争优势，半年之内可能就破产了，你的职业生涯就结束了。 所以这个问题一定要问清楚，才能让你对公司未来的发展有一个很好的了解。
雷区
一些很低级的问题，比如公司是否支付加班费、报销公交车票、一年出差几次、年会规模如何？ 一年可以请几次假？ 公司通常提供哪些物质奖励？ 等待低沉的问题。
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