每年招聘季期间，各大院校都会举办研讨会、双选会等各类招聘会，当地人才市场也会举办大型招聘会。 那么招聘会和招聘会有什么区别呢？ 参加此类活动要注意什么？
招聘会和招聘会有什么区别？
双选会是针对应届毕业生举办的招聘会。 一般来说，很多公司进驻校园。 求职者选择自己感兴趣的公司，直接与HR进行面试。 如果双方都满意，可以签订三方协议。
事实上，地方政府管辖的人力资源机构举办的普通现场招聘会的形式与双招聘会类似。 两者最大的区别在于参与人数。
大学举办的双选会只针对应届毕业生，而普通招聘会则向社会公众开放，主要服务于求职群体和用人单位。 求职者的身份不受限制。 他们可以是高校应届毕业生，也可以是社会上的求职者。 。
一般来说，小编建议应届毕业生的求职者最好参加双选会。 双重选拔公平本身是为应届毕业生举办的。 一般对工作经验没有要求。 应届毕业生找工作的成功率会相对更高。 。
招聘会注意事项
清楚自己的条件
不要太高高在上、太低人一等，也不要自卑。 提前打印出你的简历，清楚地表达你的工作经历和求职意向。 寻找工作经验要求相对较低或没有明确经验要求的职位，并敢于表达自己的条件和愿望。
保持良好的精神面貌
精神面貌是留给HR的第一印象。 良好的精神面貌不仅给HR留下良好的印象，也能让求职者增加自信心。
与招聘人员进行简单沟通
不要一到招聘会就开始奔波于各个招聘摊位，留下一堆求职材料，然后转身离开。
最好提前了解一下招聘会的流程。 到达当天，先到招聘单位的展位，查看招聘介绍材料，与招聘人员真诚交谈，问一些适当的问题，并简单介绍一下自己。
当招聘人员表现出一些兴趣时，你可以及时留下你的简历。
不要太看重薪资
在现场招聘会面试时不要过分强调薪酬。 招聘会现场面试是用人单位与应聘者的第一次接触，目前尚处于试行阶段。 主动索要具体的报酬数额是错误的。
事实上，每个人都知道某个仓位的市场价格。 只要你充分发挥自己的优势，展现自己的长处，你的报酬很可能会超过平均水平。
适当表现出对公司或职位的热情
在招聘会上与HR的交谈中，要适当地表现出对应聘者单位和业务的理解和热爱。 你需要给HR一个感觉，你很重视这个机会，给HR留下一个好的印象。
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