介绍
杭州职业技术学院是杭州市人民政府举办的全日制高等职业院校。 位于杭州市钱塘区下沙高教园区。 学校现为双高计划高水平建设学校（B级）、国家骨干高职院校、国家优质高职院校、浙江省示范性高职院校、优质高职院校浙江省建设单位。 学校下设友嘉智能制造学院、商旅学院等9个二级学院，以及马克思主义学院、公共基础部、继续教育学院。 开设智能控制技术、信息安全技术应用等13大类42个专业（含专业方向），详情见学校网站（）。
招聘计划及条件
（一）岗位计划
2024年，我校计划招聘青年教师和进修教师14人。 具体招聘岗位、人数及招聘条件详见《杭州职业技术学院2024年青年教师和进修教师招聘计划汇总表》。
笔记：
1、年龄要求：除另有规定外，硕士研究生一般不超过35周岁（1988年3月1日后出生）； 博士研究生或副高级专业技术职务人员，年龄一般不超过45周岁（1978年3月1日以后出生）； 具有高级专业技术职务的人员，年龄一般不超过50周岁（1973年3月1日以后出生）；
2、除特别注明的“二级学科”外，本次招聘计划专业均分为大类。 学科和专业方向的确定参见国家教育行政部门公布的普通高校专业目录和浙江省公务员考试专业目录。 ，并根据单位和岗位的实际用工情况综合确定。
（二）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守法律法规，品行良好，无不良记录，具有良好的职业道德。
3、身体健康，能够适应岗位要求。
4、具备岗位所需的学历、专业、职称、技能等条件。
5、除另有规定外，硕士研究生年龄一般不超过35周岁（1988年3月1日以后出生）。 博士研究生或副高级专业技术职务人才年龄一般不超过45周岁（1978年3月以后出生）。 1973年3月1日以后出生）； 具有高级专业技术职务的人员，年龄一般不超过50周岁（1973年3月1日以后出生）。
6、应届毕业生应于2024年8月31日前取得招聘岗位所需的学历学位证书。
注册及资格审核
1、报名时间：自公告之日起至4月7日16:00。
2、报名方式：登录杭州职业技术学院公开招聘服务平台zhaopin.hzvtc.edu.cn，注册并填写相关信息，在相应公告中选择相应职位进行报名，按要求填写相关信息并上传证明材料，招聘条件相关证明材料须按要求上传，应聘者对提交的应聘信息和材料的真实性、准确性负责。
3、资格初审：学校根据报名情况，自截止报名之日起7个工作日内完成资格审核（原则上合格考生人数不少于计划人数的三倍）招聘岗位未达到规定比例的，可酌情减少招聘计划）。 资格初审完成后，应聘者可在招聘系统“应聘信息-查看应聘状态-状态”中查看审核结果。 证明材料不齐全或者不符合招聘条件的，资格审查不予通过。
考试评估
1.下载并打印准考证
时间：2024年4月16日-4月20日
资格审查通过者，可在规定时间内登录招聘系统，下载打印准考证。 因逾期打印准考证而导致参加考试的责任由考生自行承担。
2.初步测试
时间：2024年4月20日
初试具体形式另行通知，考试内容为应聘职位相关学科专业知识。 初试成绩为100分。 考生须持准考证和有效身份证件（两证缺一不可），按照准考证上规定的考点、考场和时间参加初试。 初审结束后，根据各招聘岗位应聘人员初试成绩从高分到低分，按照招聘计划的三倍比例确定复试人选。 比例低于三倍的，按照该职位初试实际参考人选确定复试人选。 初试中有违纪行为或缺席的，不予复试。
初审结果将通过招聘平台“流程信息-阶段结果”予以公布，并公布复试入围人员名单。 应聘者还可以在招聘平台查看个人成绩。
3.重新测试
复试采取试讲和面试相结合的方式，主要测试应聘者的业务知识、气质形象、普通话及语言表达、礼仪、课堂设计等与岗位相适应的因素。 复试满分100分，及格分数60分。 复试不合格者，不得纳入检查、体检对象。 复试时间、地点另行通知。
复试结束后，将初试成绩与复试成绩合并计算总成绩。 计算公式为：考试总成绩=初试成绩÷2+复试成绩÷2。如果总成绩相等，则复试成绩较高者排名第一。 若成绩仍相同，则进行追加结构化面试，并以附加考试成绩较高者确定为考察体检对象。
检查及体检
根据考试、考核结果，按照应聘人数1：1的比例择优录用。 检查重点了解主体的思想政治素质、能力、遵守法律法规、道德品质、工作经历等情况。 体检在指定医院进行（未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检资格）。 体检标准和项目按照公务员录用体检有关规定执行。 时间、地点另行通知。
公告及招聘
考察、体检合格者，确定为拟录用人选，并于7个工作日内在杭州市人力资源和社会保障局网站及我校官网分批公示。 公示期满后，对拟聘用人员无异议或反映问题并经核实不影响聘用的，学校将根据年度人员配置计划办理相关入职手续。符合规定程序的，符合政策的职工纳入事业单位定额制度管理，并按规定与所在单位签订事业单位聘用合同并约定试用期。
其他
拟聘用人员必须在规定时间内报到。 逾期未报到的，学校有权取消其聘用资格。 申请人因隐瞒事实、不符合报考条件而放弃或者被取消入围、录用资格，或者体检、考察不合格的，学校将研究决定是否安排更换。
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