近日，变压器插芯作业技能大赛在浙江省三边科技企业举行。 经过两个小时的激烈角逐，六名年轻技术工人脱颖而出。 据悉，比赛结束后，这些年轻工匠的工资将会提高。
近年来，台州市三门县总工会积极打造现代工匠培养新模式，大力推进“百百千”工匠培训工程。 用3至5年的时间，分类培养一批在各自领域有较大影响力的工匠。 结合“工匠苗木、工匠人才、工匠领军人物”培育循环，全面释放人才红利，促进这一群体增收致富。 2021年以来，全县累计完成职业技能提升培训15629人，新增高技能人才2244人，职业技能提升行动专户使用资金达2180.53万元。
新学徒制培训助力员工成才
从电管学徒到“金牌技师”，台州捷金装备有限公司年轻的电管技师陈阳切身感受到，三门县培养现代工匠新模式让自己深受受益。工会联合会。
“公司推荐我去技师学院学习，毕业后拿到了技能证书，工资涨了1000元！” 陈阳说道。
陈阳参加的进修培训是三门县总工会发起的“学分+技能”双认证新学徒培训举措。 据介绍，这一行动定期向三所技师学院输送新聘用的技术人员。 一旦他们完成了所需的学分，他们将获得培训证书。 技能鉴定合格的，颁发职业资格证书。 近年来，三门技师学院新开办了18个学徒班。
此外，三门县总工会坚持精神激励与物质奖励相结合，构建工匠职级晋升、荣誉奖励、收入分配、培训交流四大机制，努力为员工提供绿色通道在职称评定、继续教育、职务晋升等方面。 享受住房、医疗、子女教育等优先服务，打通终身学习等方面的晋升通道。 同时，完善“名师带徒”机制，开展“以旧换新”教学，确保定额以上企业通过该通道每年提升10名中级技能人才，人均年收入增加2万元。
探索产学研一体化培养模式
为丰富职工学习技能的途径，三门县总工会以三门技师学院为技师培训孵化器，构建以职业能力培训为核心的课程培训体系，聘请8名劳模加入学院的教学团队。 目前，学校与企业联合开发选修课42门，出版教材23本，三年累计招收企业学生279人。
同时开展订单式培养，推动三门技师学院与三门核电、西格玛、三变科技等企业合作，开设11个订单式班，有效提高专业间匹配度和工业。 三门蛇盘实创发展有限公司作为产教融合培训基地，已提供培训岗位1517个。 三门县总工会委员、副主席于伟表示，工会将继续探索适合当地产业发展的多种形式的产学研一体化培训模式，推动建立“产学研一体化”培训模式。服务、技术研发、实践培训学习等功能的“产教社区”。
三门县总工会还创建了“以赛促学”的培训机制。 即举办各类职业技能大赛，开设“武术冠军竞技场”，实施竞赛培训行动，形成技工、工匠的阶梯式晋升阶梯，不断壮大工匠后备军。
“三年来，全县职工和技校学生共获得国家级、省级竞赛奖项84项；软件著作权4项，专利127项，其中发明专利18项。” 三门县总工会党组书记、副主席刘贤跃解释。
突破人才发展“天花板”
三门核电有限公司运营商唐永乐是一名大学毕业生。 今年，在公司的鼓励下，他通过了高考，学费也由公司报销。 通过操作员考试后，他的年税前收入从25万元增加到35万元。 元及以上。 “不仅工资提高了，晋升渠道也打通了。” 唐永乐说道。
三门县总工会进一步推动一线技术人员学历和能力提升，鼓励技术人员报考或取得与岗位相关的职称证书，提供经验交流和培训机会等，并提供为员工提供与其个人发展相一致的职级晋升参考渠道。 截至目前，已帮助55名技术人员接受继续教育，提高学历，发放补贴16万元。
此外，三门县总工会鼓励企业充分发挥优秀技师的领导和技术攻关作用，创建以中高级技师为核心的工作室。 目前已建立县级职工技能工作室4个。 今年以来，公司累计发放奖金补贴12万元，通过工作室培养了68名企业精英，有效辐射和带动了公司各类技能人才的发展。
工人报记者邹体然通讯员唐晶晶
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