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惠州各县区教师招聘笔试题型丰富，不同地区、年份的题型和分数也不同。 近三年来，综合教育占比逐年上升（如下图）。 从2021年开始，综合教学的考核形式也更加多样化。 因此，为了保险起见，建议备战2022年惠州教师招聘的考生根据考试情况做好各题准备。
惠州教育综合考试每年都有记忆题、理解题和应用题。 2019年和2020年，记忆是主要类别，占比分别为27.33%和15.9%。 2021年，理解品类将是主要品类，占比15.95%。 应用题占比最低。 预计2022年试题将以理解为主，占比最大，记忆占比略有下降。 背诵理解课已成为近年来教师招聘的一大趋势。
教育原理出题数量最多、得分比例最大，共有216题，共268分，占总分的61.05%； 其次是教育心理学（122题，153.5分，34.97%）、教育法规（42题，42分，9.57%）、普通心理学（31题，39.5分，9%）、新课改（12题） 、教师职业道德（11题）、时事政治（4题）及其他（1题）正文模块分析如下：
从惠州各县区来看，综合教育的比例和考核方式均不固定。 从2017年至2021年各县区的考试范围来看，知识考点变化不大，但也会有一些部分超出教学大纲。 知识，并且一些知识点的难度有所增加。
大亚湾题型及数量分析
近两年大亚湾考试的题型相对稳定。 题型有单选题、多项选择题和判断题。 不过，考试题数有所增加：2019年考试题数为70题，2020年考试题数为85题。 ，2021年考试题目数量为100题，考试时间为90分钟，题目数量逐年增加。 对于备考的考生来说，需要提高答题速度和准确性，以确保高分。
仲恺题型及数量分析
近两年仲恺高新区的题型和题量发生了较大变化。 2021年的题型为选择题、简答题和材料分析题，共14题，占分值的48%，学科专业知识占52%。 教学综合内容的考核频率较高。 除了校招和高职教招只需要面试，社招只考科目+教学综合外，临时教招和选拔教招只考教学综合。 主要题型以客观题+主观题为主。
惠阳区问题类型及数量分析
2019年之前，惠阳区教师招聘仅测试学科专业知识。 从2020年开始，教学综合考试逐渐成为惠阳市教师招考的“主角”。 从上表可以看出，教学综合考试一开始就占到了16%。 从40%到现在的60%再到100%，可以看出惠阳区教师招聘已经完成了从注重技能知识到注重理论知识的转变。
惠城区问题类型及数量分析
惠城区除社招编制会议考核学科专业知识外，其他教师招聘考试多考核教学综合内容。 更为特别的是，惠城区教师招聘考核的是教学综合写作。 这两年，惠阳和博罗逐渐开始使用写题。 。
惠东县问题类型及数量分析
三年来，惠东县考试的题型和题量发生了很大变化。 2019-2021年教师招聘题目均为客观题+主观题。 2021年惠东签约教师招聘首次单独测试客观题。 题型有单选、多选和判断，总题数105道。
龙门县问题类型及数量分析
龙门教招的题型没有太大变化。 主要是客观题+主观题，但题目数量明显增加。 2021年龙门总题数为54题。 与2019年相比，增加了6道题。
博罗县问题类型及数量分析
与惠城、惠阳类似，除了社招考核科目编制+教学综合性外，博罗在其他类型的教招考试中只考核教学综合理论知识。
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