前不久，有粉丝留言：大家好，我是一名今年刚毕业的大学生。 每次去面试，HR都要问我的职业规划。 其实我也很困惑。 我不知道该怎么回答。 我不能直接说出来。 “我想赚很多钱”对吗？
坦白说，我在面试求职者的时候也非常喜欢这个问题。 这种开放式的问题很符合我们中国人含蓄说话的倾向。 就像你相亲的时候，对方不会赤裸裸地问你每月工资有多少，而是会紧急询问你。 我想知道你的工作是什么。
因此，对于求职者来说，要回答好这个问题，就必须了解HR提出的问题背后的本质。
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什么是职业生涯规划
首先我们要明白什么是职业规划。
职业生涯规划也称为生涯规划。 其科学定义是指在对一个人职业生涯的主观条件进行衡量、分析和总结的基础上，结合时代背景，对一个人的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析和权衡。 特点，根据自己的职业倾向确定自己的最佳职业目标，并为实现这一目标做出有效的安排。
最近，一位银行的朋友向我询问职业问题。
她：我在银行工作多年，加薪升职没有前景。 我想换工作，换职业。 我觉得如果我不采取行动，转眼间我就会达到30大关了。
我：你已经认识到自己的问题了。 那么，为什么你感觉无法动弹呢？
她：其实我也没有办法采取行动。 主要原因是不知道自己喜欢什么，适合什么。 我有太多的担忧，所以我一直拖延着。
……
我觉得这位朋友的问题很经典。 职业规划有三大要素，而她的烦恼正是在这几点。
1.内在要素
包括性格、兴趣、价值观等，即“我喜欢做什么”。
2. 价值要素
包括已有的知识、技能、经验、人脉等，即“我能做什么？”
3、环境因素
包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等，也就是“环境支持我做什么”。
此外，一个好的职业生涯规划还必须具备以下四个特点：
首先是可行性。 职业规划必须以事实为依据，而不能只是美好的幻想或牵强的幻想。 否则，好的职业机会就会被耽误。
二是时效性。 职业生涯规划是预测未来的行动并确定未来的目标。 因此，每项行动在实施和完成时，都应有适当的时间和顺序安排，作为检查行动的依据。
三是灵活性。 当我们规划未来的职业目标时，涉及到很多变数，因此规划应该灵活并能够做出必要的调整。
第四是可持续性。 职业生涯规划的各个发展阶段应该是一致的、相互联系的。
02
HR具体想问什么？
面试时，当HR问到这个问题时，很多人都一头雾水，往往因为答案不理想而影响面试结果。
俗话说“知己知彼，百战百胜”。 想要在面试中获得高分，首先要了解HR提问的真实意图。
根据我自己的经验，一般来说HR提出这个问题有以下几个目的：
1.考察求职者的职业定位
在面试过程中，HR往往会根据职业规划的问题来判断求职者的职业定位是否与公司的价值观和职位相匹配，进而决定是否录用该人。
有这样一个案例：
大学生小A毕业后到一家公司应聘行政专员的工作。 面试时，HR问：“你未来的职业规划是什么？”
小A回答：“我目前正在自学财务知识，准备下半年参加CPA考试，希望通过自己的努力，能在两年内从行政岗位转为财务岗位。”年。”
HR说：“不管公司以后有没有财务岗位的需求，就因为你这个想法，就没有考虑行政岗位，我们怎么敢录用你？”
可见，如果求职者的职业定位与用人单位的需求存在较大偏差，将直接导致面试失败。
2、考察求职者的目标感和自我激励能力
作为HR，我们都喜欢有职业规划的人，因为他们知道自己想要什么以及如何成长。
一个有着强烈目的感的求职者，会在目标的指引下驱使自己去努力工作。 这些人在工作中遇到困难时，总是会处于两种状态——想办法解决和立即去做。
没有目标感的求职者很难实现自我激励，只能依靠外部激励。 这类人在工作中遇到困难时，往往显得很无助，只能用抱怨来为自己开脱。
3.考察求职者的动机和态度
由于职业规划是一个比较个性化的问题，如果你在面试前简单地上网背一些策略，凭借HR丰富的选人经验，只要问几个问题就能很快看出你是否经过精心规划。 您的职业方向是什么？您申请工作的动机是什么？
一个人的职业规划隐藏着他或她的生活态度。 试想，如果这样的人连谋生都不愿意考虑，还能指望这样的人在工作中认真负责吗？
03
如何回答这个问题
在了解HR真实意图的基础上，回答职业规划问题可以从以下几个角度考虑：
1.你想要什么？
“认识你自己”据说是刻在德尔斐阿波罗神庙的三大座右铭之一，也是其中最著名的。
所以在回答职业规划问题时，首先要向HR发出这样的信号：我很了解自己。
说到这里，我给大家提三点建议：
首先，将自己的能力和优势与职业发展结合起来。 例如：行业为XX，职位为XX。 我觉得很符合我的XX特点。
第二，如果我没有优势，只有兴趣，怎么办？ 其实回答职业规划的关键是告诉HR你的规划，所以你可以这样说：“我接触过你们公司的XX产品，非常感兴趣，希望能更多地了解它，成长”尽快起来。”
第三，当HR询问你的缺点时，你可以说出一两个与你应聘的职位无关的缺点。 这样既能体现你的诚意，又不会影响你找工作。
2.描述职业目标
向HR描述你的职业规划目标时，可以分别介绍你的短期、中期、长期目标，但描述要以三五年内的目标为主，至少表明你会努力担任您所申请的职位。 。
另外，我建议不要描述太多的薪资期望、职称等外在目标，因为职业规划是规划你的职业生涯，而不是规划升职和财富，更何况你不知道面试官的期望是什么你。
无论如何，你应该关注的主题是如何完成工作以及它给公司带来什么价值。
例如，你可以说：“我希望为公司的XX项目做出自己的贡献，认真做好产品，服务好客户，将来成为公司在该领域独一无二的专家。”
3. 做出组织承诺
HR关心的是求职者能在公司工作多少年？ 因此，在回答职业规划问题时，一定要明确表达自己加入公司的意图。
比如HR会问：“以你的条件，可以应聘大公司的工作，为什么要选择来我们？”
这时，你可以这样回答：“一方面，我认为小公司也有自己的优势。扁平化的内部、简单高效的流程、简单的人际关系让我能够充分发挥自己的价值；另一方面，我认为小公司也有自己的优势。”另一方面，根据我的调查，贵公司近年来成长迅速，我希望加入后能与公司一起成长。”
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写在最后
对于大多数普通职位的求职者来说，在回答职业规划问题时，HR想听到的不是你的梦想有多远大，而是你对自己和当前工作的能力要求。 有清醒的认识，并愿意按照既定的方向一步步努力。
当你有了清晰的职业规划后，你会发现找工作变得更加容易。
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