HR对学生会工作经历怎么看？
学生会的工作可以在一定程度上体现求职者的组织和管理能力，但这段经历的具体价值会在面试时由HR评估。 因为这里水分比较多，所以我采访过几位做过学生会主席的毕业生。 有几位候选人不满意。 有的在第一次采访时就建议我们北京办公室改变运营模式，也有的对前几轮采访中同事的态度和问题发表了离谱的言论。 当深入挖掘简历中实习或以前工作的具体例子时，很少有人能够回答超出他们清楚“记忆”范围的问题。
这不仅让我自己，也让HR部门的负责人有这样的感觉：“你自己什么也没做，为什么要规定你第一天来我们公司做什么？” 总之，或许是学生会的浮夸氛围影响了他们。 有这种经历的学生有时会显得“浮夸、过度表现自己、价值观僵化”等。虽然有失偏颇，但有些行业的公司确实喜欢白手起家的毕业生。
你所做的一切、你得到的一切，都取决于你自己。 有些人在学生会里获得了声誉，但总有很多人在那里结交了更多的朋友，学会了表达、沟通、组织和协调，提高了自己的能力。 所以，在面试时，只要做你自己，诚实、谦虚，当被问到适当的问题时，你的能力就会自然地展现在 HR 面前。
HR如何检查
我最喜欢的提问方式是：
让应聘者仔细讲述自己的故事，不要过分关注故事的结果，而重点关注应聘者在达到这个结果之前付出了哪些努力，遇到了哪些问题以及如何解决。 这个解决方案是最好的方法吗？ 如果情况发生变化，候选人将如何应对？ 再现场景的方法中的细节和过程，是最容易看出一个人是否真正学到东西的点。
我在采访中发现，无论是校长还是非校长，都有学生有这方面的经验。 面试时始终关注个性和良知。 尤其是人的责任感。 因为学生会的人有做事的经验，也有不做事被表扬或不被批评的经验。 其中后者尤其多。 团队里有一类人很讨厌，就是他们不够聪明，解决不了疑虑，却可以迷惑所有人。 学生会里这样的人还有很多。 一般会询问相关经历、印象最深的事情、遇到的最大问题以及如何解决等逻辑性或情境性问题，考察组织能力、沟通能力和处理问题的能力。
所以，并不代表你的学生会经历会加分或者减分。 HR更看重你面试时表现出的态度和个人能力。
【尖端】
在面试之前，最好先熟悉一下简历上的信息。 每一次的经历都可以说是有意义的。 不要在不了解的情况下提问，否则会扣分！
离开学校后，学生会的称号和光环可以暂时去掉。 面试时要保持谦虚的态度。
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HR如何看待结果？
哪些指标可以快速揭示一个人的能力？ 最简单的就是看他的成绩和练习。 分数是一个很好的指标，并且不容易伪造。 面试官的面试表现和他或她在学校的成绩基本上有直接的关系。 因此，在筛选简历的第一步，很多大公司都会以年级或者学校为划分点来筛选求职者的简历。 但成绩并不是唯一的标准。 如果进入面试阶段，就证明你已经通过了简历级别。 您不妨做好充分准备，在面试中展示自己最好的一面。
为什么HR要用绩效作为筛选条件？
面试官的面试表现和他/她的学业成绩基本上有直接的关系。 因此，如果其他面试官非常重视面试官在学校的表现，这是完全可以理解的。 作为一个曾经的差生，我在情感上不太愿意承认这个事实，但又无可奈何。
虽然我面试时从来不看应聘者的成绩，但达到我水平的面试者显然已经通过了之前的简历测试。 如果你在简历筛选环节被淘汰了，你就没有机会遇到一个根本不关心你学习成绩的面试官了，对吧？
首先你要明白一件事：招聘是有成本的，而且这个成本很高。 为候选人安排面试至少需要面试官两个小时的时间：一小时用于面试，至少另外一小时用于撰写评论。 包括HR、协调员等的劳动力，这些人力成本换算成金钱将会是一个非常高的数字。 有的公司还会报销申请人的交通费，加上这些费用就更高了。
对于小公司来说，当你在面试时问了几个问题，发现应聘者的技能很差时，你可以选择直接结束面试，以节省时间，而不必浪费时间写评论。 因此，可以降低筛选简历的门槛，给予更多面试机会。 但对于有一定规模的公司来说，如果像这样允许面试提前结束而不写评语，面试官在心情不好、忙碌或者遇到一些个人原因时难免会迁怒于面试官。 为了尽可能保证公平，公司会对面试制定非常严格的标准，要求无论面试情况多么糟糕，都必须遵循完整的流程进行到底。 因此，如果给不符合公司要求的候选人安排面试，将会造成很大的危害。 浪费资源。
接触过统计的朋友应该知道，分数和大多数统计量一样，大致遵循正态分布。 成绩优秀的人只是少数，但如果降低标准，达到标准的人就会迅速增加。 这意味着，如果降低业绩门槛，招聘成本将增加数倍甚至数十倍。 当然，这群业绩不佳的人中确实有一些非常优秀的人才，但是作为一个公司，为了换取几个优秀的人才，让招聘成本增加了几十倍。 这个价格实惠吗？ 或者说更功利一点，这些业绩不佳的优秀人才进入这家公司后，能否靠自己的工作，赚回公司筛选掉他们而浪费的大量额外成本？ 一定很困难吧？
了解了招聘成本高昂之后，我们接下来要讨论的问题是成绩是否与能力相关。 如果没有相关性，那么根据成绩来筛选面试官是一件非常愚蠢的事情。 我们来一一分析一下@LonelyNight提到的现象：
我们先来说说作弊。
我不同意“作弊也是一种能力”的说法。 无论出于什么原因、无论在什么情况下，作弊都是可耻的事情。 并不是所有大学都有如此严重的作弊现象。 即使在作弊现象非常严重的地方，通过作弊也很容易通过考试。 我认为通过作弊来获得优秀是不现实的。 换句话说，通过作弊在一门科目上取得优秀是很容易的，但我认为通过作弊在每一门科目上都取得优秀是不太现实的。 因此，即使在学风很差、作弊现象严重的地方，学习成绩仍然具有参考价值。
招聘时，如果学校学风较差、作弊现象严重，公司在筛选简历时会大幅提高该学校的业绩门槛。 如果你所在的学校学风很差，不幸的是，你在求职时将不得不面对被不理想的队友拖累的事实。 你必须比学术风格更好的学校的学生支付更多的费用。 尝试重视你的学习成绩，而不是因为“每个人都作弊”而认为它毫无意义。
我们先来说说大学是一个非常时期的问题。 在大学里你要面对的各种各样的困难，这些情况都是存在的。 然而，如果每个人都面临同样的困难，谁还有理由以这些困难为借口呢？ 虽然有很多人不习惯当地的环境和生活，成绩受到很大影响，但学习成绩优秀的人不都是自始至终适应当地环境、适应生活的吗？有没有遇到以上困难？ 如果你站在招聘人员的角度来看，你就会明白这些说法确实很难成立。
另外，包括我在内的很多人对国内的教育制度都有很大的看法。 培训项目落后，教材和知识体系陈旧，教了很多无用的东西，而很多很重要的东西根本没有纳入教学。 。 我对这样的制度培养出来的“优秀人才”有一定程度的本能抵触。 然而，在我参加过的面试中，面试官的表现和在学校的学习成绩之间仍然存在着严格的相关性。 我目前无法对这个问题进行更详细的调查和分析。 我只能简单地列出这个现象，供大家参考。
这就是我要说的关于成绩的重要性。 我再说一遍，我不喜欢这个观点，甚至可以说我很反感这个观点。 我只是陈述一个事实，描述一个我真的不喜欢的现状。 接下来我想谈谈作为一名贫困学生应该做什么。
首先，既然你的成绩不好，那么你就必须有超越成绩的优秀的东西，有足够耀眼的亮点来弥补你成绩上的不足，比如丰富的实践经验、足够优秀的个人作品、行业领导力等。 知名度和影响力。 做到这一点并不容易，比单纯提高学习成绩要困难得多。 而你能够做到这些比取得好的学习成绩还要困难的事情，也非常有说服力地证明了你的能力。
其次，要注重内部推荐。 为了节省招聘成本，很多公司都会使用机器对简历进行粗略筛选。 只有通过粗筛的简历才会被送到HR进行下一轮的精筛。 表现不佳的应聘者基本上会在粗筛选环节被机器无情淘汰，没有机会进入下一轮，让HR有机会看到你超越表现的亮点。
因此，一定要遵循内部推荐的路线，避免被机器误杀。 如果你的实践经验足够丰富，个人工作足够优秀，在行业内有足够的知名度和影响力，获得内部推荐机会并不难。 可以说，如果表现不佳却无法为自己赢得内部推荐的机会，那么应聘者“优秀”的可能性就不存在了。 努力扩大自己的知名度和影响力，为自己而奋斗。 给我一个机会。
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