一、秋招投递单位情况简介与过程回顾
秋招真的是一场马拉松，7.31投递第一家单位京东物流一直到2021.4.30签约，简单记录一下，共投递58家单位，就业不变的观念是只在成都找工作，因此各行各业都在尝试，设计院，地产银行，公务员事业单位都在投递。主要是因为方面是本硕都在成都，校友多，本土学校会有优势，另外成都房价相对比较承受得起，看好成都的发展。
某政策性银行(2021.4.28签约）
中铁二院工程集团有限公司(2019.8投递国际班简历，经过笔试，面试通过，培训一年，结业考试不合格，放弃。铁二院改革力度大，现在是川藏铁路的先锋队，希望他越来越好。)
中建西南咨询顾问有限公司(参加宣讲会，校内第一轮面试，中建西南院第二轮面试，当场录用，第一份offer，比较推荐，这两年正在扩张，算是工程管理类里面比较好的，原来是中间西南院的子公司，有很多西南交大和川大校友在里面。)
蓝光发展控股集团(10.23无领导小组讨论，10.26人力工程面试，11.3终面获人力总提名，后签两方，后放弃，蓝光的招聘做的很好，最近遇到一些困难，希望他顺利)
中铁建地产西南公司(时间忘了，线上一面，线下无领导二面，线下终面，电话通知通过后放弃，蓝光和中铁建算是唯二的地产offer，成都的地产竞争实在太激烈。)
中国农业银行四川省成都市分行(8.27投递，10.8通知笔试，10.13笔试，10月底通知面试，11.2无领导对抗辩论面试，11.21体检，11.28通知签约，后放弃，农行明确写了营销岗，不拿管培诳人，土木工程专业负责网点规划和建设，一年基层以后回省市分行本部，通用岗要三年)
成都市武侯区公园城市局。(11.28结构化面试，12.1通知通过，5.1现在还没通知体检，五城区事业单位待遇大概到手10－12万，武侯区偏低，这个是从大概17年开始成都市事业单位的人才引进，名称是“蓉飘人才荟”，很惊奇好多同学都不知道）
(以上是收到offer)
京东物流(二面，面试的第一家单位，应该是专业不对口)；
保利(二面)，声势浩大，只要两个；
万科(二面)，初面即兴演讲，这个是强项，复试因为没实习，就开始胡说八道；
世茂(二面)；
招商蛇口(群面，体验不好)，面试场上觉得自己不适合地产的风格；
绿城(初面，耳机坏了)；
龙湖(复试，可能是我回答问题有点官方……)，龙湖秋招一直不设置群面，感觉挺尊重面试人员；
金茂(放弃初面)、华夏幸福(放弃初面)、新希望六和(放弃初面)、华润(放弃初面)。
如果要去地产，还是应该积累实习经历，我在这方面吃了大亏，到现在我对地产的了解都不是很多；
中国电建成都勘测设计院(放弃面试，招录环节奇怪，基础设施分公司想要一个学钢桥的)、四川电力设计院(原属于国网四川分公司，面试未通过，特别喜欢招四川和重庆人，不错的单位，说要把我推荐给河南分公司)，此处第七次难过、西南电力设计院(放弃面试，笔试科目较多)；
中国人民银行(笔试未通过，差4分，省会城市中心支行要理工科)、中国工商银行(放弃面试，春招又有招录，不知道星辰管培生是什么意思)、中国建设银行(放弃笔试，建总给过了简历，还挺感谢的)、中国邮政储蓄银行(放弃笔试)、中国银行(被调剂－湖北省分行，放弃)、交通银行(放弃笔试)、四川银行(放弃笔试，首年招聘)、浦发银行(放弃笔试)；
人保财险(放弃笔试)、三峡集团(放弃二面，移民办岗位，需要常驻现场)、成都环投(放弃面试，待遇在10要出头，评价较好)、浙江交投(放弃笔试)、字节跳动(放弃测评)、腾讯(放弃测评)；
成都市青白江区人力资源和社会保障局(放弃初面)、中共成都市龙泉驿区委组织部(笔试很简单，不能掉以轻心，有两三个朋友收到offer)。
中国农业发展银行四川分行(写了需要土木工程的，但简历没过，我是能理解的，但但是很多名校都没过，感觉政策性银行筛选简历挺看运气，此处第八次难过)；四川路桥(勘察设计分院，邮箱直拒)、四川省公路规划勘察设计院(简历被刷，同门被录用)、上海市政设计院(简历被刷，同门都进面试)、中铁武汉院(无消息)、湖北省交通规划设计院(宣讲会后无消息，同门简历通过)、成都规划设计院(专业不符)、中南(很奇怪，我最早在这里实习，还有我师兄内推，简历都不得过)、旭辉、新希望、金地、金科(无消息)、苏高新集团、四川城乡建设研究院(无消息)、中建三局西部投资(明星单位，全系出动，身边大多同学都一面，我没消息，暑期实习和秋招简历都没过)、中国建筑总部、中铁科研院西南分院(无消息)、四川交投、四川航空、成都航空(待遇差)、四川发展(省属国企统一招聘，均无消息，不建议参加宣讲会)。
二、秋招所得总结与信息获取建议
感觉我做的比较好的环节是无领导小组讨论(全通过)、结构化面试(自己总结规律)和英语笔试(考过托福)，辅导了几个同学面试，反应还挺好。
获取就业信息不能靠等，要主动去搜寻，以就业意向为成都为例，主要包括:四川大学、西南交大，西南财经的就业网，成都人事考试网(主要是事业单位人才引进的信息)，各个区的组织部公众号，各个微信群(可能有广告的)，自己主动搜寻等等，要通过各种方式搜集信息。
土木工程读了七年，说到底什么也没学明白，除了硕士毕业论文做了点东西。
秋招全程，是一个不断的满怀希望和遭遇失望，不断的自我否定和自我认识的过程，刀在石上磨，人在事上磨，这长达8个月的秋招，应该是一段宝贵的人生财富吧。
三.无领导小组讨论技巧
无领导小组讨论是所有的地产，银行面试的面试形式，去年的成都龙泉驿区事业单位的面试也采用了这种形式，这种形式可以通过模拟来自行体会，本文也只讲一个问题，什么是无领导小组讨论中最重要的部分。
你可以通过很多途径了解到讨论的技巧，我认为最重要的是学会适当倾听和赞美别人。在讨论过程中，别人发言的时候，你可以点头示意，也可以示以微笑，在别人发言结束后，你也可以说，某位同学举的例子非常恰当，某位同学的观点给了我启发。在很短的面试时间里，如果你的答案得到了别人的肯定，你一定备受鼓舞，因此，这种方式可以让你在团队里变得更容易被人接受，这正是无领导的核心。你在面试时，无领导会遇到很多奇葩，自以为是的，抢话的等等，要有自己的节奏，保持自己的亲和力，这将会带给你想不到的效果。
四.半结构化面试技巧
秋招过程中最常用的面试形式就是半结构化面试，通过聊天和追问，对面试者形成初步的认识和评价，总结经验如下:
最重要的一点是面试说真话，讲实话，说自己相信的东西，这样才能言之有物。举一个最简单的例子:你为什么选择地产行业？这个问题有些同学可能直接就回答，因为我具有较强的沟通能力和协调能力，比较擅长与人打交道。扪心自问，这句话你相信吗？可能你会说，我也说不清楚，那是因为你的答案连自己都没有说服，这是一个空洞的答案。我们在半结构化面试时，一定要讲自己经历过的例子，讲能说服自己的观点，只有这样面试官才有可能接受你的观点。这个问题你完全可以说，地产行业具有很强的挑战性，而我在学校经历过什么什么样的活动，因而我认为自己喜欢并且可以适应地产的工作。
通过上面的引子，我要把半结构化面试的问题分为两类，一类是工作相关，一类是个人相关，需要注意的是，所有的问题都可以囊括进这两类之中。所谓和工作相关的问题，包括你为什么选择这个行业/我们公司/这个职位，你对我们行业/我们公司/你投递的职位了解多少等等，都可以称之为工作相关。这类问题回答的核心是两点:一是敬业，二是乐业。也就是说不管你给出什么样的回答，你的答案都要体现这两点，总结起来就是，你喜欢并且能够胜任这项工作。你的答案必须围绕这个话题展开，以秋招中国农业银行四川省分行面试题为例，你作为理工科学生为什么选择银行业？这个问题就是工作相关，你的回答也不能过于简单笼统，因为这是面试官考察你的核心问题。首先你要体现乐业，那么作为理工科学生，我接受过国家开发银行的助学贷款，这帮助我顺利完成学业；我的家乡在脱贫过程中也得到了农业银行的一些惠农举措，这让我深刻感受到银行业的温度，他们在做的事情，可以给我的家乡和我，以及千千万万的普通人带来实惠，因此在银行业工作可以让我感到快乐（这就叫乐业）；同时，作为理工科学生，我在学习的过程中一直秉承严谨求实的态度，平时的实验和计算，不允许一个数据出现错误，这种作风在银行业的工作中也是需要的，我相信自己可以做好这些工作（这就叫敬业）。再加上其他一些补充性的回答，就是一个比较完整的答案。其他工作相关的问题万变不离其宗，扣住这两点回答，讲例子，讲实话，就可以答好这类问题。
所谓和个人相关的问题，就是针对简历问一些个人经历相关的东西，目的也是进一步了解面试者。同样以中国农业银行面试题为例，你的家风是什么？这个问题看似街头采访，可以天马星空地回答，但是一定要搞清楚一个核心，所有个人相关的问题，本质都是岗位适配度问题，也就是这里不是让你发表演讲，你的答案一定要靠近你投递的岗位，这就基于你对投递的岗位较为充分的了解的前提下。你的家风可以有很多，在这里你要说哪一个呢？我投递的是农行网点规划与建设岗位，也就是工程相关，工程当中需要关注控制成本，因此可以回答家风是勤俭节约，如此，就可以举自己的爷爷奶奶俭朴生活的例子进行扩展说明，言之有物，令人信服。
五.结构化面试技巧
结构化面试是公务员和事业单位面试的常见形式，关于具体的题型和考试的方式可以通过百度了解，在此推荐粉笔公考面试书《面试的经验》。
面试，不管是哪种形式，都是即兴发言，也就是短时间内较为流畅地表达，我认为表达的核心是让对方接受自己的观点，这其中的关键是逻辑关系。
在我们说话的时候，通常会使用然后这个词，并且会发现屡试不爽，这是因为然后是一个万能的逻辑连接词，基本可以表示各种逻辑关系。
例如:
表示因果，我饿了，然后我去了食堂；
表示转折，我饿了，然后我也没去食堂；
表示承接，解释等等，如果用太多然后，自己是说得很爽，但对方听得却比较糊涂，感受不到你说话的逻辑，自然降低了表达的效果。
因此，改掉说然后的毛病，首先要理清各种逻辑关系，但是面试是即兴发言，在紧张的情况下是无法梳理各种逻辑的，基于即兴表达的实际情况，我们可以把各种逻辑关系总结为两种:因果和包含。（借鉴子睿托福说，推荐考托福的同学关注此公众号）
所谓因果关系，自然很好理解，因为所以，在面试卡壳的时候，你可以想一想自己说的上一句话，是否可以往后推一步，讲出它的结果？是否可以往前推一步，讲出它的原因？如果都可以，那么一句话是不是就变成了三句话？你的答案是不是就更加饱满了呢？
所谓包含关系，我把它概括为三类:即同义转述，分门别类和举例说明。在面试卡壳的时候，你是不是可以想一想自己刚说的那句话，能不能换一种表达方式？可不可以说得更细一点？能不能举一个例子进行说明？这样一句话就变成了两三句甚至一段话。你还会没话说吗？
文章言简意赅，等我可以开直播后，专门就这一面试的基础问题进行讲解，敬请关注。
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