审查员名单是如何确定的？
大部分面试考官是从现任公务员中随机抽取的。 选定的考官将在面试前几个小时召开会议，确定自己已成为面试考官候选人，然后进行一轮抽签，确定第二天的最终人选。 面试审查员并面试主考官，然后开会进行面试培训，强调纪律，并公布监督人选。
会议结束后，采访员在工作人员的带领和主管的监督下前往预订的酒店休息。 在酒店内，检查人员不得自由出入。 一切都必须在主管的监督下进行。 至于手机之类的通讯工具都需要上交。
第二天，考官到达考场，通过抽签决定他将在哪个考场监考。
也就是说，在考试之前，根本不可能找到相应的考官，更不可能要求他手下留情。 在这样的抽签制度下，互相认识的考官和考生被抽到同一个考场的概率很低。
你真的能被照顾吗？
如果你真的很幸运，以极低的概率遇到一个你认识的考官，你真的会受到照顾吗？
一般来说，一个考场有七九个考官。 考官的评分基于独立标准。 当考生回答完问题并评分后，最高分和最低分将被去除。 在这种情况下，即使考官准备在面临严重违纪风险时照顾你，他也不可能给你高分，也不可能给你的竞争对手低分。 如果他只是给你一个较高的分数，那么根据考官自己的评分标准，在此基础上增加2到3分也算比较高了。 如果较高的话，可以直接调查。
排除最高分和最低分后，照顾你的考官多给你2-3分。 当考官有7人时，大概会增加0.5分左右。 当考官有9人时，大约是0.5分。 提高0.3至0.4分。 0.3到0.5分，在面试测试中，对面试超车基本没有影响。
考官对面试评分的监督
每位面试考官需要在每张评分表上签名并存档以供将来参考。 如果考官对候选人的评分过高或过低，相关组织将进行调查，严重者将被踢出考官库，甚至影响其政治生活； 都是直接处理的。 如果有合法投诉，肯定会受到调查。
面试官给出的分数相差很大吗？
公务员笔试中，实践试题为客观题，按照标准答案即可，应用题则根据答案要点评分； 笔试按照一定的规则进行评分。
在面试中，虽然面试题也有回答问题的要点，但往往是根据考官的个人认知和个人感受，按照相应的结构给出分数。 每个考官对考生的总体平均期望不同，这有时会导致分数差异很大。 例如，有的考官用70分作为基本分，有的考官用80分作为基本分。 如果将全天每位考官给所有考生给出的分数进行比较，并与考生的最终分数进行比较，可以看到每位考官的分数曲线与考生最终分数的曲线基本一致。
可以说，公务员考试的公平性堪比高考。 所以，与其去想邪路，不如想办法提升自己的实力。
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