近日，湖南省人力资源和社会保障厅印发《湖南省职称评审畅通绿色通道10条实施意见》和《创新型民营专业技术人才专业技术人才评审10条办法》湖南省企业”（以下简称“双十”）。 针对引进人才、产业人才、基层人才、民企人才等人才群体量身定制优惠优惠政策，畅通职称评审“绿色通道”。
四类人才专项评审
引进人才可直接认定为高级职称
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《意见》对引进人才、产业人才、能力突出、业绩突出的本土人才、青年博士后研究人员等四类人才实行专项评价。
具体为依托我省重点学科、重大项目、重点项目或通过省级人才引进项目从国外引进到湖南创新创业从事专业技术工作的急需人才和高层次人才（包括其他注册的人才引进项目）将有针对性。 对高层次人才，根据放宽身份、资历、级别、学历等条件限制的需要，进行实时评价，采取个人报告答辩、同行专家评审“一条龙”方式并通过评价直接确定相应的职称。 特别是优秀引进人才，可直接认定为高级职称，并可实行一项一议、一人一策考核。
重点关注高端装备制造、新材料、新一代信息技术等新兴优势产业链发展。 重点关注我省湘绣、黑茶、陶瓷、烟花爆竹等地方传统特色产业转型升级。 根据行业人才评价的需要，不定期举办。 开展特定行业职称专项评审或城市群评审。
对能力突出、业绩突出、贡献突出，在创新实践、创新活动、创新事业中获得行业认可的行业领军人才和青年拔尖人才，不定期组织专项优秀人才职称评审。直接审查相应系列相应级别职称的时间。 科技创新型企业家可直接申请参加高级（含高级）职称评审。
青年博士后研究人员可以单独申请评审职位，并直接申请相应系列（专业）副高级职称。 其在站期间的表现成绩可作为职称评审的重要依据。
三类人才的比较评价
技工院校毕业生可申请相应职称
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《意见》对技能人才、党政机关向企事业单位输送人才、具有专业资格人才三类人才实行比较评价。
在生产领域一线岗位上从事技术、技术工作的高技能人才，具有高级技师（一级）、技师（二级）、高级工专业资格或职业技能等级，符合相应职称评审条件，经考核后可由单位推荐。 直接对应高级、中级、初级职称参加（参考）申请。 技工院校中级工科、高级工科、预科技师（技师）班毕业生，应分别以中专、专科、本科学历申请相应系列（专业）职称。 此外，在世界技能大赛中获得金、银奖、获得“中国技能奖”的优秀高技能人才，可被认定为相应专业高级职称； 获得世界技能大赛铜牌、优胜奖，或者获得“国家技术能手”荣誉称号的高技能人才，可认定为相应专业中级职称。
党政机关（含公共管理单位）和军队人员转入企事业单位从事专业技术工作，首次申请职称的，不受资格和级别限制，将根据其工作年限和相应的资历和级别条件进行选拔。 申请时，在原单位取得的工作业绩和成果视为专业技术业绩。
获得相关领域专业技术职业资格的人才，可以不再参加同领域相应级别的职称评审，直接认定为具有相应系列和级别的职称。
两类人才倾斜评审
扎根基层的青年医生可直接申报副高级职称
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《意见》对基层一线人才和援外派出人才实行优先评价。 其中，对基层一线人才实行“单独分组、单独评审、单独确定通过率”，在基层领域实行“定向评价、针对性使用”的基层专业评价体系卫生、乡镇教育、农林、特别优秀人才扎根基层。 青年医生（与基层单位签订服务年限5年以上）不受原职称级别和评审岗位数量限制。 可直接申报相应系列（专业）副高级职称。 同时，各系列将对服务基层的年限、业绩、效果给予评价权重，鼓励人才服务基层。
调配期限在一年以上且年度考核和集中考核合格及以上的专业技术人才，调配期限为三年的，期满后可提前一年申请高级职称的部署周期。 参加省级评审的，享受“四无要求”、“两无硬性要求”的优惠政策，还可以自主选择职称评审地点。 参与“一带一路”等境外项目建设的，将享受相应优惠政策。
民企专业人才申报“标准”将再度放宽
高级职称学历要求放宽至大专
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为推动民营经济高质量发展，加强民营企业专业技术人才队伍建设，充分发挥人才评价的激励作用，《办法》进一步深化民营企业职称评价工作。创新型民营企业专业技术人才队伍。
《办法》指出，私营企业专业技术人员具有相应专业大学本科学历，取得中级职称后在本专业工作满7年，可申请相应系列（专业）副高级职称。职称。 另外，分步要求并不需要按部就班。 未取得初、中级职称，但业绩突出、贡献突出的，可超出正常申报期限2年、4年，直接申请中级、副高级职称； 同时，私营企业专业技术人员申请职称资格的年龄限制可放宽至65周岁。
《办法》取消了外语、计算机技能、继续教育等方面的“一票否决”限制。 达到一定水平并拥有相应证书的，可在量化审核中获得加分； 论文不存在“一刀切”，积极推行代议制工作制度，取代公开披露。 发表论文的要求； 同时，取消“只奖励、只项目”的业绩限制，树立道德能力和绩效评价导向。
《办法》将申请推荐权限下放给民营企业所在园区、行业协会、工商联等，以及民营企业本身直接申请推荐； 同时，下放专业调整和设置权限，民营企业按照属地原则自下而上报送，适应新业态快速增长的需求。 赋予符合条件的大型民营企业或高新技术民营企业独立审查权限。 也可委托国家公园、行业协会、专业人才服务机构等承担评审工作，为民营企业提供人才评价服务。
记者连线>>>>
不同人才群体的“双10”评审有何特点？
“双10”针对当前人才评价类别粗糙、标准单一、方法趋同的问题，科学细分人才群体，结合不同人才群体的特点、专业属性、岗位要求，为民营企业设定不同的参与条件基层有针对性的评价标准，差异化设立绩效评价指标，差异化实施一案一议等不同评价方式，鼓励人才做出贡献。不同领域、不同层次、不同岗位的贡献。
“双10”赋予民营企业职称评审什么权限、发挥什么作用？
“双10”政策落实更加精准，放权更加务实。 一是向用人单位下放权力，赋予民营企业自主审核、标准制定、专业调整、申请推荐等权限； 二是放松对人才的约束，消除职称评审中的“唯学历”。 “唯资格、唯论文、唯奖项”等问题，解除职称申报规章制度的约束，减轻人才负担，最大限度地激发和释放人才的创新创造力。坚持问题导向，围绕民企职称评审中的突出问题寻找突破口，针对相对集中的堵点一一推出新举措，做到小切口、精准发力，提高精准度和精准度。政策的有效性。
领导说
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工会男子的工资增加了50美分
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