“上帝不会让所有的幸福都集中在一个人身上。得到爱情，不一定有钱；有钱，不一定有幸福；有幸福，不一定有健康；有健康，不一定万事如意。”保持知足、快乐的心态，是净化心灵的唯一途径，一切快乐的享受都属于精神，这种快乐就是胜利。精神高于物质，这就是人生哲学。”
杨江
面具下的美丽
3月1日，伴随着连续8天无新增确诊病例、累计出院人数突破1000例的好消息，浙江省第一批进入疫情一线的56名医护人员告别了他们在隔离病房里奋战了一个多月，离开了仓库。 。
准备离开仓库的英雄
这些逆流而上的白衣战士终于能够告别这片危险的边疆战场，被集体安排到零病例的“中国竹乡”安吉休养。
当地民众以最高标准的礼节迎接这些医护人员。
回望一个多月前，在疫情最关键的时刻，全国各地的医护人员纷纷志愿投入到抗击新型冠状病毒的第一线。
当他们戴着口罩、穿着密不透风的防护服一一出现在镜头前时，连至亲都看不清他们的真面目，足以让人肃然起敬。
但当他们摘下口罩的时候，却让人哭了。
由于长时间穿着高度密闭的隔离衣、护目镜和防护口罩，许多医护人员摘下口罩后脸上留下了深深的凹痕，有的甚至脸颊出现严重过敏。 看到镜子里的自己摘下口罩，有的人只是淡淡地说：“轻伤不在火线上，只是一点皮外伤，没那么娇嫩！”，有的人在伤口上贴了创可贴并继续冲锋，而对于一些爱美的女医护人员来说，根本不可能直视自己现在的脸。 有的只能默默擦干眼泪，转身重返战场。 看到这些满脸伤痕的脸，真是让人非常揪心。 好痛。
一张令人心疼的脸
面对这些浮肿的脸，有网友表示：“这就是最高级的脸，中国最流行的脸！”
谁说女人不如男人
在这场抗击疫情前线的医护人员中，女性医护人员所占比例特别大。
据统计，全国支援湖北的医疗队中，70-80%的医护人员是女性； 护士中，女性比例更高，几乎超过90%。 人们理所当然地认为女性更适合当医务人员。
然而，回顾中国的医学史，女性几乎没有行医的机会，早期的医学院甚至拒绝招收女学生，即使她的表现再优秀。
女人学医不容易
作为一个几乎被男性垄断的职业，它就像是一座从未动摇过的坚固堡垒。 打破这几千年规则的人就是我国妇产科的先驱林巧稚医生。
林巧稚1901年出生于厦门，5岁时就失去了母亲，所以她很小的时候就做出了学医的决定，以拯救饱受病痛之苦的妇女。
功夫不负有心人，21岁的林巧稚考上了中国最好的医学院——北京协和医学院。 当时总共只录取了25人。 能通过考试的人极其稀少，而女性就更少了。
而且，当时的医学院不仅学业压力非凡，淘汰率也非常高。 一旦你承受不了压力或者考试失败了，你这几年的努力就都白费了。
出乎所有人意料的是，林巧稚不但没有被淘汰，成绩还遥遥领先，还获得了联盟毕业生最高荣誉奖“文海奖”。
林巧稚年轻时
毕业后，林巧稚留在协和妇产科大学。
当时的医疗环境对于女性来说是非常艰苦的。 即使顺利毕业，即使成绩优秀，在真正成为医生之前，还有一个条件是女医务工作者几乎无法接受的。 这也是协和医院成立的初衷。 原来的规定之一是，他们不能结婚生子，只能将一生奉献给医学。 这就是女性行医所必须付出的代价。
当时的任命书内容如下：
“特聘林巧芝女士为协和医院妇产科助理住院医师……在预约期间结婚、怀孕、生育者，自动终止预约”。
但林巧稚却毫不犹豫地签下了自己的名字，并向病人鞠了一躬。
同时，林巧稚也是我国妇产科学的主要开拓者和奠基人之一。 她不仅医术精湛，还降低了许多常见妇科肿瘤的死亡率。 她完成了50万字的著作《妇科肿瘤学》。 同时，她教学严谨，为中国医学界培养了许多医学专家。
在患者眼中，她是像家人一样慈祥的“所有婴儿的母亲”。 虽然她没有自己的孩子，但她已经接生了近5万名婴儿，其中有普通百姓的孩子，也有稻米之父袁隆平等名人的孩子。
林巧稚，被誉为“万宝之母”
如今的职场中，女性占据近一半的工作岗位已是常事，但当时的林巧稚用自己的实际行动告诉大家，女性也可以像男性一样在医疗岗位上取得优异的成绩。
女性可以做得更好
很多人认为，虽然女性在社会地位和职场上越来越受到重视，但在很多重要岗位上，女性甚至超越了同阶段的男性。 然而，更多女性认为这些只是偶然现象，并非常态，女性天生就弱于男性。 做得好是运气，做得差是常态。 事实真的如此吗？
女性可以做得更好
美国社会学家阿利·霍克希尔德曾做过一项调查：25岁至34岁的男性中，30%拥有学士及以上学历。 女性比例为38%。 同样，获得博士学位的女性比例高于男性。
那么，我们普通女性应该怎么做呢？
1.你不需要完美，但你需要勇敢。
IBM首席执行官罗睿兰在接受《哈佛商业评论》采访时表示，她的老板出人意料地想提拔她，但面对这个难得的机会，她退缩了，并表示自己还没有准备好。 请求你的老板再给你几年时间，让你更有信心，更能接受这个职位。
不需要完美，但要勇敢
随后，罗睿兰将事情的经过告诉了丈夫。
丈夫问：“如果你是男人，你还会这样回答吗？”
罗睿兰回答道：“不，如果我是一个男人，我就不会这么想。”
这时，罗睿兰恍然大悟，“原来，最困难的障碍，全都是自己强加给自己的。”
于是，第二天她又找到了老板，愿意挑战这份工作。
因此，当我们面临新的挑战时，我们不要逃避，也不要追求更完美的自我，而是要学会勇敢地面对挑战带来的“不适”，否则我们就无法成长。
对于很多人来说，当他们回顾自己的职业生涯时，他们会发现自己成长最快的时候并不是在学习或升职的时候，而是在勇敢面对挑战的时候。
2.突破边缘感
几年前，美国媒体评选出了“世界上最伟大的程序员排行榜”。 在很多人的印象中，程序员这个职业似乎是男性的专属。 然而，令所有人惊讶的是，榜单第一名居然是一位女性，玛格丽特·汉密尔顿。
一个看似默默无闻的女人，怎么会位居榜首？
故事可以追溯到美国的阿波罗登月计划。
玛格丽特刚加入阿波罗计划时，并不处于核心工作，而是被分配到了最不起眼的位置。
玛格丽特
该职位的工作职责是制定登陆计划任务失败后的备用计划，即PLANB的应急预案。 对于准备充分的 Apollo 计划来说，只有执行，根本没有 PLANB 计划。 这个位置可以说是名存实亡。
对于玛格丽特来说，这是一份极其闲散的工作。 她甚至可以只输入一些代码并交付工作。
然而，她决定不这样做。 她用程序一遍又一遍地模拟飞行情况，并在飞行过程中仔细检查可能存在的漏洞。
结果，她还真找到了一个漏洞，而且漏洞还不小。 也就是说，如果有人在飞行过程中不小心触碰了飞船上的一个特殊按钮，触发了这个漏洞，导致飞船上和地面上的所有系统崩溃，所有数据都会被清除，结果将是一场惨烈的沉船事故和生命损失。
近乎悲剧的阿波罗计划
然而，人们却非常乐观。 他们普遍认为，这种事情发生的概率很小，更何况不可能犯这么低级的错误。 要知道，所有能够担任阿波罗计划的宇航员都是最优秀的精英。
然而，神并不如神。 当阿波罗 8 号绕月飞行时，一名宇航员不小心按下了按钮。
就在大家大脑一片空白、不知所措的时候，玛格丽特和她的程序员们经过9个小时的努力，恢复了所有数据，阿波罗8号才安全返回。
俗话说，一个人不会在同一个地方跌倒两次。 然而，阿波罗11号因数据错误陷入危险，是玛格丽特化解了危机。
正是由于玛格丽特在阿波罗计划中的特殊贡献，2016年11月，美国前总统奥巴马授予玛格丽特代表美国最高荣誉的自由勋章。 上台领奖的都是比尔·盖茨、乔丹等大腕。
对于女性来说，人到中年或者成家之后，很多人的工作就开始被边缘化。 有些人甚至认为他们只是个傻瓜。 想要进步的是年轻人。 只要他们能够稳定。 退休后一切都会好起来的。
这种想法是错误的。 我们怎样才能自动边缘化自己？ 相反，我们应该不懈努力，提升我们的技术能力和价值。 只有这样，我们才能抓住机遇，并在机遇来临时实现它。 自我突破。
3. 逆向利用偏见
在职场中，很多人对女性存在偏见，尤其是那些工作表现出色的女性。 面对刻板印象，大多数女性默许或视而不见。
然而，有些人利用别人的偏见来实现自己的成功。
她就是2004年世界扑克系列赛冠军安妮。
她明白，在这种竞争中，她因为对女性的偏见而承受更多的痛苦。 但她决定反其道而行之，判断对方的偏见，对症下药。
她将偏见分为三类。 比如，女人只是用来吸引眼球的花瓶，女人是软弱的，缺乏想象力，甚至根本看不起女人。
利用偏见取胜
针对这些偏见，安妮采用了有针对性的方法，比如给予适当的暗示，让对手轻敌；等等。 她表现得很懦弱无能，然后打了对手一个措手不及。 或者说，她利用了对方求胜心切的心理，耐心等待破绽暴露。
在职场中，偏见是女性无法回避的现实。 但如果我们只是默认或视而不见，它就会像噩梦一样萦绕在我们身边，影响我们的判断和情绪。 那么，与其被偏见所困扰，不如主动出击，让偏见为我们所用。
正如查理·芒格所说：“获得某物的最可靠方法就是让自己配得上它。”
今日头条签约作家袁燕儿，青云计划获得90+，帮助数百名学生写作变现；
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