说到求职面试，就不得不提那些“讨厌”的HR。 从让人摸不着头脑的奇怪问题，到最后的“你还有什么想问我的吗？” 每句话都不一样。 其意义之深远，让人不敢不去深思。
然而，在我看来，面试中最疯狂的并不是那些打开心扉的奇奇怪怪的问题，而是“你认为自己有什么缺点？”这样的灵魂深处的拷问。
相信很多朋友在面试时都遇到过这个HR问题，他们的答案五花八门：
“我的错就是我没有错。”
“我最大的缺点就是工作太辛苦，工作时常常不照顾自己的健康。”
“我觉得我最大的缺点就是和别人相处不好。”
“我妈说我太善良了，这是缺点吗？”
“我的缺点是懒。”
……
看见？ 大部分人的回答要么太“傻”，诚实得让人心疼，要么太“浮夸”，看起来像凡尔赛的10级玩家。 难道你聪明的 HR 都看不出来吗？ 不但你看不出来，你还会觉得自己的智商被冒犯了。 毫无疑问，这两个答案会降低你在面试官心目中的好感度。
“请告诉我你的缺点”这个问题被公认为面试中“最便宜”和“最难”的问题。 是的，这个问题就是一个赤裸裸的“陷阱”，根本不去掩饰。
HR难道只是想看着面试者跳进陷阱或者逃跑吗？ 很明显不是。 相比这些，HR更想看到的是你如何巧妙地避开陷阱。 看似是一个命题，其实是考验面试官面对困难时的适应能力和解决问题的思维。
人性是复杂的。 短短几十分钟的面试，HR所能捕捉到的信息也非常有限。 我们通过交流所能了解的只是一些表面的方面，比如技能、专业能力、知识储备，这些都依赖于后天的学习和训练。 可以完成的部分也非常灵活。
那些不为人知的东西，比如三观、性格特征、思维方式等，这些是先天遗传和后天环境影响的结果，往往很难通过面试来辨别。 这部分是因为遗传是不可抗力，基本上不存在可塑性。 ，一旦出现问题，往往是不可挽回的。
至此，我想大家已经有了解决问题的思路了。 我们在回答这个问题的时候，可以尽量向技能和专业知识靠拢，因为这两点可塑性很强，即使是再小的不足，也可以后天习得。 学会弥补。 三观、性格尽量不要触碰，很难逆转后天的方向。
你认为这可以挽救局面吗？ 当然，事情还没有结束。 即使掌握了大方向，也不能胡乱回答。 学会了以上技巧后，我们这道题只能答对一半。 记住以下两点可以挽救你的生命：
1、能力缺陷距离你的等级越远，你就越安全。 如果你面试的职位是基层，有执行力，就是好员工； 如果你面试的是经理，那么你还需要懂得如何协调、合作和领导团队； 如果你想成为一名高管，那么你还需要有战略思维和大局观。
每个级别都有其更重要的重点。 所以，如果你应聘的是基层岗位，你可以这样回答：“我执行力很强，但是思考相对较少，我看这方面的工作结构和思考。” 还需要加强。” 简而言之，就是挑出你无法到达的区域。
2、艺术行业有专长。 离你的专业越远，缺陷就越安全。 这一点是非常明确的。 如果你的答案与你面试的职位一样与专业无关，那么你获胜的机会会更大。
另外，面试中回答任何问题的前提是不要给自己挖坑。 最好确保你讲述的经历或案例能够不断受到质疑和审视。 否则，你不需要别人给你挖坑。 您可以在聊天时进行此操作。 被自己拉进坑里了。
到目前为止，您的答案并不完美。 一旦日常工作顺利完成，你仍然需要添加一些包装。 与直接谈论缺点相比，谈论需要改进的地方更容易让人接受，并且可以巧妙地转移焦点。
例如，“我的缺点是没有大局观”听起来就很生硬。 如果换成“我觉得我还需要加强如何从更高的角度看待工作”。 这样的比较正确吗？ 显然，第二个答案更加温和，焦点从缺陷转向改进。
读完这里，我们的完美答案就已经形成了。 相信很多朋友对于解决问题已经有了自己的想法。 接下来就看你现场的表现能力了。
虽然大家都说现在的环境不好，但是面试也是一个互相审视的过程。 我们不能因为自己是求职者就认为自己低人一等。 自信是最好的名片。 对我们的沟通表现出自信，更会让你在面试中大放异彩。
最后祝愿所有还在找工作的人都能得到自己心仪的offer，走上人生巅峰。
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