在网上提交了几次简历后，我终于收到了面试邀请。 面试一开始很顺利，但最后面试官问了一个问题：你认为你最大的缺点是什么？
小云一听，狡猾地一笑，心想，幸好今天我看到了这个问题的答案，于是回答道：我的缺点就是除了热爱工作之外，没有其他爱好。
面试官也爽朗地笑了，然后问了几个问题，结束了整个面试。 回家的路上，小云对今天的表现非常满意，心里也感到高兴。 她认为她有机会获胜。 没想到，手机响了，她收到了HR的回复。 大致意思就是她面试失败了，回答不真诚。
要知道面试官并不傻。 小云对自己的“批评实实在在的赞扬”无非是网络上的毒鸡汤。 她愚蠢地把面试官当作傻瓜。 事实上，不仅你在网上搜索，面试官也经常浏览这些误导性的指南。
该如何回答呢？ 小云努力尝试却想不出好的答案。
所以要回答这个问题，首先要明白面试官问这个问题的意图。 我认为主要有两点：
测试你对自己的了解
当面试官询问你的缺点时，他们通常并不是真的想了解你的缺点，而是想了解你对自己的了解程度。
“知道缺点，然后勇敢”。 一个人只有更加了解自己的缺点，才会下意识地去弥补自己的缺点。 每个人都有缺点，但有些人只是自大，认为自己什么都擅长。 试想，一个连自己都不了解的人，怎么能做好工作呢？
2015年，央视主持人张全灵在事业巅峰期退出央视。 当大家一头雾水时，张全灵说：“我要跳出的鱼缸不是央视，也不是体制，而是我已经慢慢凝固的思维模式。从现在开始，我的身份不再是央视主持人，因为人生的后半段，我还想再做一次。”
随后，仅仅一年多的时间，张全灵就荣获了创投行业“年度最佳跨境投资者”。 她的基金也得到了业界的广泛认可，并多次获得风险投资机构的奖项。 正是张全灵极高的自我意识，增强了她对自我和世界的视野。
在职场上，不要太自满。 虽然团队中的每个人都需要充分发挥自己的优势，但也需要每个人都认识到自己的弱点，共同创造最大的效能。
考验你的临场应变能力
面试官通常会在面试快结束时问这个问题，此时每个人都比较放松。 问自己的缺点最容易让你措手不及，也是最适合考验你随机应变能力的时候。
6+1主持人李勇在第一次采访时被采访者问到海湾地区有哪些国家。 当时，海湾战争正在中东地区进行。 李勇谈了很多，除了伊拉克。 台下立即有人发问。 李勇想都没想就脱口而出：“联合国正在制裁，那是‘敌’国！” 一句话，让全场所有人都惊呆了。 大家都开心。
李勇临场应变的能力给考官留下了深刻的印象，并顺利进入央视，为他日后事业的成功打下了坚实的基础。
因此，即使你对这个问题感到困惑，你也不能呆在那里或说你不知道。 更好的方法是说出一个不影响你工作的真正缺点。
例如：我觉得自己很在意别人的看法，有时总是根据别人的说法去推断。 虽然这样做让我很敏感，但我通常会全心全意地投入到工作中，从而阻止自己胡思乱想。
工作中很多时候，你需要能够对现场的情况做出反应，比如处理紧急的客户投诉，这就需要你在最短的时间内安抚客户的情绪，并立即为客户找到最优的解决方案。
所以，当一个人应对情况的能力提高了，他处理问题的效率就会提高。 很多时候，应对情况的能力水平对事情的结果影响很大。
如何回答你最大的弱点是什么？
了解了面试官的意图，并结合自己所应聘职位所需的能力后，回答这个问题就会比较容易。
首先，找到职位所需能力的反义词。
如果你应聘的职位是采购，那么显然这个职位最大的要求就是节省成本。 这个时候，如果你在你的“大脑密码”中搜索别人如何形容一个人节俭，你可能会立即想到小气。
其次，告诉我们你的缺点如何影响你的工作。
为什么要把对工作的影响说出来？这样会让面试官觉得你是真诚的。 照上面的例子，“抠门”往往会导致犹豫不决，导致无法快速做出决定，最终有可能错过最佳机会。
三、告诉面试官你是如何改进自己的缺点的
既然知道了自己的缺点，当然最好同时提供解决方案。 这不仅让面试官知道你有自我意识，也让他看到你是一个遇到问题就能解决的人。
例如：
最后我给大家举个例子，看看如何综合运用以上技巧！ 例如，当申请采购职位时，你可以这样回答：
我真是太小气了。 当我和女朋友吃饭的时候，我从来不会点超过两道菜。 毕竟，我可能无法全部完成。 但这往往会导致订购时做出糟糕的决策，因为订购的越少，您必须放弃的选择就越多。 所以我会对女朋友说：没关系，先点两个你最喜欢的，不够了再加。
这样回答后，面试官可能会解读为：他知道如何控制成本，会在有限的条件下努力寻找最优解决方案，并会提供记录以应对变化。
结论
总之，面试时被问及你的缺点时，既不能说实话，也不能说谎。 一方面考察候选人在困境下的心理素质，另一方面看候选人的自我意识水平。 回答的时候一定要小心。 你要做的就是避开工作所需能力的雷区，把自己的缺点投射到工作上。 只有这样，才能在面试官心目中树立起真诚、值得信赖的形象。
还木有评论哦，快来抢沙发吧~