劳动关系学试题及答案劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共２0小题，每小题1分，共2０分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分.1．以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径"为核心假设的学派是(Ａ。新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D。激进学派2。社会系统理论的代表人物是(。在成熟的劳动关系时期,劳动关系的主要特点是劳动关系学试题及答案A．政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于（Ａ。权威／宽容管理模式B．自主／合作管理模式C。独裁/剥削管理模式D。自主/宽容管理模式5。最早设计质量圈的管理学家是（A．日本人Ｂ。美国人C.英国人D。法国人6.斯坎隆计划认为,如果要成功降低成本和促进劳资合作,必须具备一定的条件,其中不包A.该计划适用于人数较少的企业B。通常企业人数多于1０00劳动关系学试题及答案Ｃ．该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7。认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是C。
西德尼韦布D.肯尼思普兰迪19９８年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务,把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较１998A。维护职能B．建设职能Ｃ。参与职能D。教育职能9。弹性工作时间制度在20世纪６0年代末率先兴起于劳动关系学试题及答案A。英国B.法国C.美国Ｄ。德国10．国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班１天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的(A.150％Ｂ.200%C．250%D.300％11．下面属于用人单位主要义务的是（A。照料的义务Ｂ。劳动给付的义务Ｃ．忠诚的义务Ｄ。附随的义12.某企业拟举行集体谈判,企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少（Ｃ原则，是指“协调"A．“政策”B．“预测”C。“控制”D。“准备”14.2006年５月,小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议,２0０7月,该企业因被兼并,小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在日内就有关内容进行了修订和补充。
这种做法叫做(A．集体协议的订立B。集体协议的变更C.集体协议的延期D．集体协议的终止15。由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫A。集体协议的作废B.集体协议的修订劳动关系学试题及答案C。集体协议的终止Ｄ.集体协议的延长16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和(A.定期协商Ｂ.降低成本Ｃ。保持均衡D.避免分歧17。三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括（Ａ。监督和控制的功能B.维护企业利益职能C.仲裁和协调的职能D.经济和政治的职能18．劳动争议调解的本质和前提是（A．自愿原则B。民主协商原则C.当事人适用法律一律平等原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利劳动关系学试题及答案19。甲企业对张三作出了月收入从３000元减少到２8０0定，张三对该决定不服,经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭,在法庭上负有举证责任的是（A。主管部门B。张三Ｃ。甲企业D。张三和甲企20。由劳资双方共同签订的,禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为（A．共谋B.禁止令C.伙伴关系D.黄狗协议二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共１0在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是A．减少或消灭工人受到的不平等B.产业民主和工人自治劳动关系学试题及答案Ｃ。促进雇员忠诚度的最大化D。建立和谐的劳动关系E．减少工会和政府对经济的干预２2．在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是Ａ。劳动关系类型的单一性B。劳动关系主体利益的一体性C。劳动关系运行规则的行政性D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系内容的国家计划性23。权威/宽容管理模式的主要特征有（A.强制性Ｂ.专业化雇员参与计划D.职位阶梯E。忠诚感２4。工会的社会民主职能主要体现在（劳动关系学试题及答案A。社会工会B．工会积极参与政治活E。工会积极参与社会公益事业25
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