习近平总书记今年3月在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班仪式上强调，年轻干部要时刻保持警惕，始终保持共产党人的政治作风。 十九届中央纪委五次全会强调，要高度重视年轻干部违纪违法问题，加强教育管理监督。 今年是转型年，一大批年轻干部将走上领导岗位。 对他们进行有效教育和监督的任务尤为紧迫。
为什么有些年轻干部会误入歧途？ 他们的违纪违法行为有何特点？ 各级党组织和纪检监察机构该如何帮助他们不忘初心、守住底线？ 本报记者根据采访和调查的经历和感受进行了分析。
面对金钱和权力的诱惑，我无法控制自己
我们党历来十分注重年轻干部的培养选拔。 在党中央的高度重视和大力推动下，一大批年轻干部通过培养锻炼成长起来、走向成熟，确保了党的事业后继有人。 目前，20世纪70年代、80年代乃至90年代出生的年轻干部已成为干部队伍的主体。 这些人中一些腐败和作风问题浮出水面，引起社会关注。
针对年轻干部违纪违法问题，各级党组织和纪检监察机构积极行动——北京、江苏等地严肃查处年轻干部腐败和作风问题20世纪80、90年代出生； 山东省烟台市、贵州省毕节市等地结合近年来查处的典型案件，深入分析原因，填补监管体系漏洞； 安徽省宣城市、浙江省宁波市镇海区等地着力加强教育，帮助年轻干部筑牢反腐败的坚强防线……这些探索取得了积极成效，但仍任重而道远。解决年轻干部违纪违法问题的根源何在？
解决年轻干部问题，首先要了解问题的规律和特点。 梳理近年来各地查处的年轻干部违纪违法典型案件，各类案件中存在一些值得关注的共同特点——
最明显的表现就是面对金钱的诱惑缺乏决心。 与其他年龄段干部的问题相比，年轻干部违纪违法案件相对简单。 他们大多体现在赤裸裸地追求金钱，利用职务之便“开辟财路”，快速变现。 有的人因为生活的压力而向金钱低头，然后逐渐变得惯性，难以自拔； 有的人过于追求物质享受，穿名牌衣服，吃高档食品，但工资不够，只能钻研邪教； 有些人沉迷于坏习惯，沉迷于赌博，沉迷于网络游戏，沉迷于打赏主播，当他入不敷出的时候，就只能坑蒙拐骗，骗取公款。 河北省南宫市水务局原工作人员李晓飞沉迷网络赌博，短短8个月内挪用、挪用公款逾1900万元； 北京市东城区某离休干部休养院原出纳员王雪，追求奢侈消费、高端化，短短一年多时间，就贪污、诈骗公款720万余元……一个前途光明的干部，却在金钱的漩涡中迷失了方向。
误“猎”为“真情”，是不少年轻干部违纪违法案件中常见的“情节”。 面对复杂的社会环境，一些年轻干部辨别能力较弱，很容易陷入“猎手”精心设计的人性陷阱。 江西省庐山市委原副书记周林，把认识十多年的上司视为真正的朋友，但直到接受审查调查后，他才恍然大悟； 上海市金山区经委原副主任金英丽也把老板们的“猎杀”误认为是仰慕和追求，天真地认为“对方给我财产是爱的表达”。 这些惨痛的教训提醒年轻干部，必须不断提高政治辨别力和警惕性，才能在“围猎”的糖衣炮弹袭击时坚守阵地。
沾沾自喜、初次掌权就沾沾自喜，是年轻干部违纪违法问题的又一集中表现。 一些年轻干部走上领导岗位，手里掌握了一定的权力后，在“尊”、“崇拜”面前不免变得嚣张起来，慢慢走上了滥用职权的道路。 四川省广安市人力资源和社会保障局原技术科科长左祥平错误地认为，能够利用手中的权力为朋友办事，体现了个人能力， “兄弟义气”，会让人对你刮目相看； 广东省广州市白云区钟落潭镇环境安全办公室原主任周斌沉迷于肆意用权带来的恩惠和虚荣，无法自拔。 这些人缺乏对权力的尊重，只看到权力带来的多彩好处，却看不到权力任意使用背后的陷阱。 最终，他们不但没有赢得真正的尊重，反而锒铛入狱，颜面尽失。
除了追求金钱和权力之外，年轻干部违纪违法问题还有一个特点，就是体现了一定的技术性和隐蔽性。 年轻干部普遍受过比较系统的高等教育，具有较高的学历和专业知识技能。 这是他们创业的优势，但有少数人把自己的才能用在了错误的地方。 河南省濮阳市化龙区机关社保中心原干部穆玉龙将单位缴费二维码篡改为个人支付宝二维码，非法收取欠费60万余元辖区内机关事业单位职工缴纳的养老保险费。 更有什者，他们通过修改网络程序、代码实施犯罪。 高学历、高技能已经成为他们腐败的王牌。
“五大矛盾”很容易使年轻干部失去心理平衡，失去底线。
案例调查显示，年轻干部违纪违法的原因是多方面的，既有外部诱因，也有主观心理“催化”。
精力旺盛，注意力不集中，思维不成熟，容易被错误的观念扭曲。 年轻干部头脑敏锐，思维活跃。 但由于缺乏决心和自制力，他们在面对复杂的社会思潮的影响时容易迷茫，在面对各种诱惑时容易跟风。 有的价值观错位，视富人为偶像，视致富为梦想； 有的人生观发生偏差，热衷于吃喝玩乐，信奉“活着就享受生活”； 有的忘记了初心，做着损害群众利益的事。 有些人不知道发生了什么； 别人不知道如何应对恶劣的政治环境，抱着“别人能做，我为什么不能做”的想法去跟风？ 翻看被撤职的年轻干部的供述，几乎所有人都在讲一件事：他们之所以还没开始就倒下，是因为人生观出了问题。 如果“根”和“根”动摇了，其他的东西就会乘虚而入。
有学历但经验少，吃苦受苦太少，遇到什么困难就心理不平衡的人。 一些年轻干部因求学、就业、升职等方面“一帆风顺”，对自己产生误解、高估，特别是党性修养、社会经历、基层经历相对缺乏，心理承受能力相对较弱。 一旦从事的工作与自己的心理预期不同，他们往往难以自我调节，甚至行为失常。 曾任北京市东城区人事考试中心办事员的肖一男觉得，自己的努力并没有得到相应的回报。 此外，“基层事业单位晋升空间不大”。 强烈的差距感让他心灰意冷。 在应该好好学习、努力工作的年纪，他却开始想着赚钱，最终因收受49万元的贿赂而葬送了自己的前程。
太以自我为中心，太少公心，把个人利益放在第一位，滥用公共权力来满足贪婪的私欲。 大多数年轻干部毕业后通过录用考试进入干部队伍。 由于缺乏足够的基层经验，这些干部没有很好地培养组织观念、大局观念和人心，心里往往只装作“自己的事”。 天津市蓟州区人民法院下营法院原助理法官王万里，为了满足自己的贪欲，甚至给残疾老人送了救命钱。 还有不少年轻干部不愿意全身心投入为人民办实事。 相反，他们把精力花在形式主义的虚张声势、伪装和政治表演项目上。 归根结底，他们只关心个人晋升，不关心浪费人力和金钱。
期望高，反差大，你的负担重，你在理想与现实的差距中迷失。 “我要赡养四位老人，有的老人身体不好，每周都要去医院；我还有一个女儿，也患有抑郁症……”这是一位被调查的乡镇年轻干部。今年浙江省海宁市纪检监察委员会。 一个干部家庭的真实写照。 大多数年轻干部正处于人生的攀登阶段，特别是“80后”、“90后”群体，在买房、结婚、养老、教育等多方面面临现实压力。孩子们。 回顾过去，这些年轻干部在同龄人中脱颖而出，对美好未来充满憧憬。 然而进入社会后，“骨感”的现实让他们郁闷，与体制外一些高收入同龄人的盲目攀比让他们充满了挫败感和泄气。 有些人甚至认为自己的贡献与自己的收获不成正比，进而开始指责他人，利用手中的权力不择手段地攫取金钱。
重使用、轻监管，管理存在漏洞，出现偏差不能及时纠正。 当前，基层年轻有能力的人才普遍短缺。 年轻干部一旦进入政府机关，往往被安排到税务、社保、财政等权力集中、资金密集的部门和岗位。 一些部门内控制度不完善，工作流程不规范，问题频发。 典型案例反映，一些单位将年轻干部公章交由保管，任其滥用，无人看管； 有的单位有年轻干部担任会计、出纳，领导批准白费； 有些单位将系统挂在墙上。 ，写在纸上根本不会起到监管作用。 一些单位主要领导不履行监督职责，甚至口号“对年轻干部充分信任”，实则为年轻干部成长挖了深坑、埋下了隐患。
让年轻干部在严格管控下成长，在艰苦奋斗中成才
必须高度重视年轻干部问题，标本兼治，严管与仁慈相结合，切实加强教育管理和监督，最大限度预防和遏制违纪违法行为的发生程度。
灌木不能长成大树，平庸的人才不能成长为伟人。 培养年轻干部，如同培育林木。 如果苗子选不好，无论你怎么努力都是白费力气。 解决年轻干部违纪违法问题，首先要从净化源头入手，精心选拔最好的“苗子”，选拔出新时代党和人民真正需要的接班人。 考察、选拔干部，不仅要看工作，更要看品德。 既要强调他们有文化、有能力、有进取心，又要充分考虑他们的政治素养、生活方式、思想兴趣、公众声誉，注重民主评价。 决不能任用那些急功近利、投机取巧、随机应变、自我包装、耍花招的人。 要以良好的就业导向，引导年轻干部加强自身修养，做到头脑清醒、道路明确。
选好苗后，还必须精心培育苗。 对于年轻干部，要给他们搭顺风车，保证他们的成长道路不误入歧途。 教育和培训是重中之重。 要通过政治教育、党性教育、警示教育、参加民主生活会、组织生活会等方式，引导年轻干部提高政治能力，进一步坚定理想信念、陶冶为民情怀。 需要注意的是，教育培训必须符合年轻干部的心理特点。 只有让他们觉得所听的东西是愉快的、解渴的，才更容易吸收到心里。 例如，江西新余高新区纪工委运用现场走访、微视频创作、微信党史知识竞赛等理想信念“六个一”教育“包”帮助年轻干部爱上学习、主动学习、自觉弥补错误的平台。 精神的“钙”。
捕虎须上山，擒龙须下海。 年轻干部的成长有其特定的规律，需要必要的步骤和进步的经验和训练。 因此，需要鼓励和训练，帮助他们成熟心智，增强专注力。 对那些敢想、敢做、勇于担当、业绩突出的年轻干部，要及时大胆使用； 对那些有潜力的年轻干部，要“铺路”、“搭建平台”、“压下包袱”，让他们多接“烫手山芋”，多当“热上蚂蚁”。多“跌跌撞撞”的经历和“可怕的”挑战，通过勤奋、踏实、巧干，增长智慧，练就过硬本领。同时，也要按照“三区别”要求来考核，找出并纠正他们的错误，帮助他们消除忧虑，丢掉包袱，全身心投入事业。
选拔好干部，管理好干部。 必须加强和改进对年轻干部的监督和约束。 一方面，要建立健全各项管理制度，拉紧权力运行的笼子，压缩自由裁量空间，让年轻干部严格按规矩办事、秉公办事； 另一方面，要构建全覆盖的监督架构，应对腐败和作风问题。 认真查处问题，及时提醒纠正苗头和倾向，防止成长的“黄金期”变成腐败的“危险期”。 “冷面督导”也必须“热心帮助”。 要加强对年轻干部的关心爱护，及时帮助化解思想上的“坎坷”，对生活有困难的人员及时伸出援助之手，让年轻干部在党内工作得心应手。 在阳光雨露下健康茁壮地成长。
考核评价是干部成长的“指挥棒”和“风向标”。 科学合理的考核导向，既要着眼当前，又要着眼长远，引导年轻干部树立正确的政绩观，避免走上急功近利的邪路。 要完善考核内容，将“政绩考核”与“德育考核”有机结合起来，促进年轻干部全面提高自身素质； 创新考核模式，通过动态化、过程化、个人化考核倒逼年轻干部努力工作。 要通过评分、排名等方式反馈考核结果，鼓励年轻干部互相学习、奋起直追，让青春在正确的奋斗道路上绽放光芒。
在广大读者的热烈关注下，年轻干部违纪违法问题系列报道已完结。 希望这套报告不仅给年轻干部带来警醒和反思，更能引发社会各界的思考——让我们携起手来，共同努力，为年轻干部健康成长创造更好的社会环境，让他们远离疾病，早早成为栋梁之材，在中华民族伟大复兴的征程上展现出了应有的责任和力量。 （记者赵振宇、王丹妮）
（接到天津市蓟州区、河北省邢台市、南宫市、上海市金山区、江苏省南京市江北新区、相城区等地一系列年轻干部违纪违法举报苏州市、盐城市亭湖区、浙江省绍兴市、温州市洞头区、宁波市镇海区、安徽省宣城市、福州市、九江市、江西省鹰潭市、武陵区、湖南省常德市、广东省广州市白云区、四川省广安市、贵州省前州市特别感谢西南布依族苗族自治州等地纪检监察干部支持和帮助。）
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