此次事件，夏海钧与恒大被业界称为双赢：你替我承担责任，我让你毫发无伤。
从中信挖来的“恒大二经理”许家印是中国房地产行业任职时间最长的职业经理人之一。
当市场行情好的时候，很多黑马房企都会花重金招揽武将加入自己的行列。 明星职业经理人和老板们一起喝酒聊天，规划企业发展蓝图。
在长达一年半的下行周期中，很多被寄予厚望的职业经理人却无力挽狂澜。
如果不能成为孤胆英雄，就会退出战场。 各大房地产公司已经开始出现高管辞职潮。 据财经媒体不完全统计，今年上半年，房地产企业高管人事变动数量超过历年。
一代人的神话总是被一代人所掩盖。 企业年轻内生人才、房企二代被认为是“转型阵痛的解药”，纷纷开始走上舞台。
首位“打工皇帝”离场
有消息称，恒大地产134亿元存款失踪。
恒大物业质押相关贷款通过第三方返还给中国恒大（扣除费用后），用于恒大一般经营。 简单来说，恒大地产拿了钱，就去给恒大集团献血了。
千疮百孔的恒大表示，既然钱现在无法退回，就应该先发表声明。
由此，恒大表示该事件是高级管理层处理不当，并解雇了公司执行董事兼首席执行官夏海钧、执行董事兼首席财务官潘大荣以及子公司恒大集团有限公司首席执行官柯鹏。
排名第一的夏海钧仅排在许家印之下。
2007年，许家印还认为“21世纪最宝贵的是人才”，从中信华南集团东莞公司找到了夏海军。 此后，恒大上市，销售额破百亿，成为最畅销的公司……这一切的幕后黑手都是夏海钧。
在房地产行业，夏海军是任职时间最长的职业经理人之一，拥有30多年的房地产开发和企业管理经验。 曾被福布斯评为中国房地产上市公司最佳CEO。
恒大对他也很好。 在福布斯2017年发布的“香港上市中概股CEO薪酬榜”中，夏海钧以2.7亿的薪酬位居榜首，被誉为“打工皇帝”。
这些年行业的风风雨雨，夏海钧曾多次与恒大共患难，但这一次，他或许也预感到这个大坑无法填补。
去年7月以来，夏海钧先后减持恒大债券、出售恒大地产、恒大汽车股份，套现总计近12亿元。 随后他就从恒大重大赛事中消失，也没有立即与集团沟通。 我们共患难。
不知道许家印当时对夏海钧的举动作何感想，但这一次官方宣布了最终态度：你为恒大承担责任，我就放过你，我们都清楚。
职业经理人和老板之间的极度拉扯
早些年，民营地产企业中，黑马纷纷涌现。 由于扩大规模和管理的需要，“职业经理人”开始流行。 他们需要具备良好的管理能力和专业素质来协助公司前进。
一批来自国企、具有丰富实践经验的房地产资深人士，满足了民企对人才的渴求。 老板们愿意花重金去招揽人才。 许多房地产公司高管成为了拿着天价薪酬的“雇员皇帝”。
对于职业经理人来说，丰厚的薪酬加上一家有前途的公司，足以让他们发挥自己的技能带领公司达到百亿、千亿，名利双收。
如果给的钱足够多，老板自然会对职业经理人有更高的期望。
2019年，阳光城原董事长、明星经理朱荣斌带领公司实现销售额2000亿，老板林腾蛟开始制定新的KPI。
“从他提出的那天起我就很不高兴，后来老板尊重我，就取消了。” 朱荣斌曾在接受采访时描述了他当时的心情。
如今，随着行业持续走弱，面临销售、财务等多重指标的压力，很多核心高管都会选择离开。
据野马财经不完全统计，今年上半年，房地产企业集团层面共有约650名高管发生职务变动，房地产企业高管人事变动数量超过任何前一年。
其中，有280人辞职。 尤其是在出现流动性危机或前景不明朗的房地产企业中，高管开始大规模离职。
阳光城朱荣斌、阚乃贵离开，早年创建的“阳光城中海梦之队”解散； 元淳辞职后，弘阳当年招募的“明星高管团队”解体； 华夏幸福还失去了联席董事张武向东、联席总裁于健和两名高级将领； 世茂多位副总裁辞职...
“现在房地产公司的高管大部分都是职业经理人，如果公司前景不好，肯定会影响个人发展。” 一些分析人士认为。
“私人”讲的是职业经理人与老板之间的微妙关系。
除了前景不佳之外，个人和公司理念的差异也导致高管频繁离职。 这一点在很多来自国企的职业经理人身上表现得更为明显。
来自华润的明星职业经理人陈凯，曾在阳光城、中南置地、新力控股等房地产龙头企业担任高管，但在各公司任职时间最长的也只有三年。
离开新力时，陈凯坦言原因是“理念和策略的差异”。
本来以为来到民企就可以自由发展，做出大成就，但大多数决定还是老板说了算。
年轻CEO直面浪潮
朱荣斌曾表示，阳光城是他职业生涯的最后一段。 现在来看，这是作为职业经理人的最后一站。
离职后，朱荣斌带着自己的企业号牌继续南下创办“荣宇建设”。 一些房地产“朱荣斌”凭借积累的人脉、财力、经验，不断围绕房地产行业开发土地。
只有少数人找到了稳定的下一个东家，比如蓝光的池峰来到了绿城，仁恒的周逸群来到了徐汇。 两位新所有者都没有对流动性产生重大负面影响。
一个不可抗拒的现实是，明星职业经理人开始陷入买方市场，在薪资和级别上只能随波逐流。
一些地区主席转职后只能降级为市主席，或者离开自己居住的地区到更远的地方工作。 一系列降维攻击导致水土不服，最终失业在家。
领先的房地产企业的经验也开始褪色。 此前流传的一份万科“新时代”用人标准显示，近三年（2019-2021年），曾在恒泰等爆款房企工作过的，万科均不会接受。
在买方市场占据主动的房地产企业并没有选择挖走一些核心岗位的高管，而是更愿意信任自己的人。
朱荣斌的继任者是阳光城副总裁、福建大区总裁徐国洪。 他所在的福建大区连续七年稳居福州房地产市场销售榜首。 新晋升的副总裁大多在阳光城服务超过10年，其中就包括陈妮。 他于1998年加入阳光城，从财务经理、首席财务官到如今的执行副总裁。
旭辉新任CEO茹海林，在旭辉工作了12年，是一位内部成长的职业经理人； 龙湖新任CEO陈旭平是龙湖“官生”校招系统的一员，毕业后一直就业。 我加入龙湖已经14年了。
宏阳父子团队上阵，创始人曾焕沙重回一线，儿子曾俊凯出任公司执行董事、副总裁等职务； 蓝光发展第二代人杨武政肩负着董事长和总裁的双重职责。
不要花更多的钱去挖人，是目前所有企业的共识。 更重要的是，老板们有一个更好的想法：他们的家人对公司有感情，愿意同甘共苦。
接班人还有一个特点：明显年轻化。 比如龙湖的陈旭平刚满40岁，刘正荣38岁，恒大新任副总裁刘震和钱程都36岁。
当朱荣斌等职业经理人离开市场时，可行性研究智库曾分析，随着市场环境的变化，过去职业经理人的房地产经验未必会产生更大的作用。
未来强调去金融化、精细化运营，行业需要新鲜血液，老板们更愿意信任年轻人。 在他们眼中，年轻人更了解年轻市场，他们的创新意识也很有价值。
在去年底的季度业绩会上，朱荣斌许下心愿，希望自己能重生，“我还想做朱荣斌，但我必须换个头，我觉得老朱荣斌已经耗尽了他的能力” ”。
现在，年轻的首席执行官们正在取代他们的位置，手里拿着冲浪板前往海滩。
对于职业经理人的离开，你有什么想说的？
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