为促进新教师专业成长，充分发挥老教师丰富的教育教学和班级管理经验，增进教师之间的业务交流，加强教师之间的相互学习，提高学校教师的整体水平，成都经济技术开发区实验小学开学 2020年7月6日上午，骨干教师暨“老带新”工作总结会召开。 会议由教学部主任黄晓燕主持。
首先，黄小燕主任介绍了我校的骨干教师以及带领新教师以旧换新的工作进展。
接下来，郭超老师代表骨干教师发言。 她充满激情地讲述了自己入职七年来的成长历程，从一名新教师，到校级骨干教师，再到区级骨干教师、市级骨干教师。 他还分享了平衡学科教学、管理工作和专业发展的一些经验。 七年，转眼间，这七年里，我哭过、抱怨过、笑过、流过泪、迷茫过、成长过……只有静下心来，用平和的心态对待每一天，才能保持自己的初心。青年。 更令人兴奋。 郭超老师在讲话中强调“课堂训练不能忽视，课后反思要重视，科学研究也要重视”。 他强调，骨干教师要抓住机会体验自我，实现自身价值。
随后，新任教师代表赵小青老师也对今年的工作进行了汇报和总结。 她回顾了自己作为“新教师”、“新班主任”、“新教研组长”不同角色的不断学习和训练的能力。 她强调了一年级学生规律作息和家校教育的重要性，并分享了如何更好地调动家长的力量来促进孩子的学习和成长。 此外，赵老师还提出，学无止境，不忘初心，上下求索，锐意进取，勉励新教师。
随后，副校长郑惠琼发表了《唯有信念，才能行远》的演讲，并对新教师提出了要求：年轻人要年轻，要学习，要快速成长。 还对骨干教师在师德、教育教学、教育科研、辐射领导等方面提出了具体要求。 三是郑校提醒每位老师加强常规，提高效率，规范行为，养成习惯，落实“三洁”，提高质量。 最后，郑校建议每位老师从暑假开始，制定自己的发展规划、对标、行动，才能更好地成长。
会议最后，卢永红校长对在场教师进行了思想指导。 她指出，刚才发言的郑晓老师、郭超老师、赵小青老师分别代表了学校的三代人、三个层次。 每一位老师都是这样一步步成长的：“一年合格，三年成熟，五年成才”。 希望每一位教师以明确的目标和坚定的信念满足各种要求，为骨干教师和新教师的成长提出希望和方向。
总结大会既是一学年工作的结束，也是新学年工作的起点。 “青春是用来奋斗的”、“机会总是留给有准备的人”。 在这次总结会上，在场的所有老师都受到了发言老师的一次心灵震撼的洗礼。 无论前浪还是后浪，我们都会抓住机遇，继续锻炼，携手共同成长！
编剧: 夏敏 王茜
排版：刘敏
点评：教学部
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