为什么找工作这么难？
众所周知，这两年，各式各样的牛鬼蛇神都想趁着互联网当飞猪。相对而言，设计是最无门槛、最容易伪造的位置。
很多培训课程打着高薪的旗号骗人，很多学生毕业后找不到工作就开始抄袭、造假、吹牛，8K月薪10W年薪张嘴闭嘴，极大地扰乱了整个市场，降低了整个设计圈的水平。
而对于真正需要工作的求职者来说，他们不想一路坐车去面试，然后面试官带着银色的笑容告诉你：“我们认为你的水平达不到我们的要求。不过小老丫头，你还是先来我们这里修炼吧，毕业后，保证你年薪值几百万......”
那该怎么办呢？
很多时候，我们找工作失败并不一定是因为缺乏能力。如果你仔细想想，你不雇用一个人的原因其实有很多，比如：
能力太强了，买不起
策略改变了，突然间它就消失了
主管的姐夫已加入公司
老板结婚了，公司解散了
那么让我们从公司的角度出发，如果我是招聘人员，公司的项目需要什么样的人？
假设我是面试官
大家好，现在我是公司的UI设计师，Tenjin Tang Ergou，现在老板让我再请一个设计师。他说，他需要一个脚踏实地、勤奋的同学，薪资范围在8-12K之间。对于公司现有的产品，希望他能有一些相关经验，在自己负责之后，就解雇唐二狗，让他接手。
作为 143：1 的 1，我不知道，我决定通过几个步骤来了解候选人：
作为面试官，想要了解的尽可能多的，就必须激发面试者主动多说话。在这个过程中制造压力和频繁的打断很可能会引起受访者的紧张和不满。
初级职位和高级职位的面试重点也不同，总之，秉承从浅到深的原则，根据候选人停在哪里，基本可以看出他目前处于什么水平。
简历筛选
这是最初的判断方式，也是最简单的选择方式。
基本上几分钟就能判断出设计师是否合格，很多设计师都喜欢自己设计简历，很多时候这里都会曝光一些冒名顶替者，高大上的作品+简单的简历，很难相信是出自同一个人之手。
能力判断
作为一家初创公司，面试过程并不复杂。只要应聘者通过简历筛选，设计师会直接面试，反馈结果会上报老板决定。在这个过程中，我专注于优先考虑受访者的实际能力：
这
问题从浅到深可以是这样的：
幼儿园级别
这个级别的玩家基本没有项目经验，主要要做的就是看看他的设计基础，看看他是怎么做设计的，有没有主动学习一些基础知识
问：请介绍一下你自己，你会画画吗，你会做动画吗，看看你的作品吗，你的设计思路是什么，你是怎么知道不同平台的设计规范的，你平时去哪些网站？
小学阶段
在这个层面上，应该有一定的项目经验，知道基本规范，做一些至少不丑陋的事情
问：请介绍一下您以前的公司，您从事过哪些项目，您负责哪些内容，您通常如何适应，您是如何做到这一点的，您如何将双图像转换为三重地图，您公司的开发过程是怎样的，源文件是如何存储的，设计是如何交付给开发人员的？
PS：这是最容易看是否有作弊的部分，也是初学者最容易卡住的部分。如果一个工作了X年的设计师连最基本的剪裁、改编、开发流程都不清楚，只能说明他的能力有问题，或者根本就是在撒谎。
初中水平
到了这个层次，你应该已经懂得了如何适应，不再抄袭互联网上的设计规则，要有一定的创造力。有主动性，知道如何在设计前研究和优化不合理的要求
问：你们是否优化了产品经理的需求？如何优化它们？谈谈 Material Design 和 iOS 指南？你如何应用它们？您如何进行响应式设计？你如何做注释？如何确保设计逼真？
高中水平
在这个层次上，你需要多了解设计、基础开发布局、基础代码知识、协调沟通，更应该了解自己的产品
问题：如何验证您的设计？PT PX DIP REM 和如何转换有什么区别？您如何与开发人员沟通？贵公司产品的竞争产品有哪些？每种方法的优缺点是什么？用户数量是多少？产品的核心竞争力是什么？
大学水平
所有能力都需要进一步发展
问：您对光栅化了解多少？如何优化产品需求？你如何做用户反馈？你对A/B测试和灰度测试了解多少？你们有设计规范吗？内容是什么？你们产品的设计原则是什么？你领导过一个团队吗？如何确保团队设计的统一性？该产品的商业价值在哪里？
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基本上，如果你不能回答面试官，你可以停下来。在这个过程中，很容易确定面试官的简历是否是欺诈性的，以及他的能力范围。然后，结合以下内容，确定受访者是否符合预期。
思维，做事方式
这是一个有趣的阶段，因为每个人都有不同的个性和做事方式，你招募的每一个人都会对团队产生影响。因此，如果可能的话，试着让对方尽可能多地说：
问他如何处理产品经理的需求，拿到需求后从哪里开始设计，每个环节如何沟通协作，如何看待PM、UE、UI、UI和UI之间的冲突，如何平衡工作，如何控制项目上线前的进度， 你是怎么做测试的，上线后如何收集和处理用户反馈，你认为流程合理吗，应该如何优化？
你觉得加班怎么样？您如何看待修订？什么样的情况让你对工作感到厌恶？如何同时安排手头的多个项目？当项目即将进行测试时，产品经理临时更改需求，如何处理？如果程序拒绝获得华而不实的结果，我该怎么办？
我认为这个问题可以表明候选人对这次面试的认真程度以及他是否有准备面试的习惯。就算没看过，也可以让他当场研究一下，看看他的思维和适应能力有多灵敏。
你觉得淘宝的最新修订版怎么样？知乎的修订情况如何？您的手机上有哪些应用程序？你喜欢哪些？为什么？您如何看待最近的设计趋势？您如何看待设计趋势的演变？
生活态度、薪水
我曾经在知乎上看到一句话：你要和程序员谈技术，和设计师谈生活。
对于设计师来说，PS只是一个工具，更重要的是美学和前卫的视野，而美学不可能一蹴而就，审美优秀的人比别人更有可能创作出更多的精神作品。
真正热爱设计的人，比别人更容易在生活中观察美，更容易拥有好的审美，好的设计师也会对生活有更高的要求。
我不相信一个不热爱生活的人能做出好的设计，所以我会和他谈谈
跟
简单几句聊天，就能知道候选人是什么样的人，是否符合团队的气场，以及这股新鲜血液是否能给团队带来活力。在
一天结束时，如果我对面试者感兴趣，我会询问薪水要求，然后告诉我们公司和团队的情况，毕竟面试是一个双向的过程。尊重每一位面试者是面试官应该具备的基本素养，不管你怎么说，毕竟他/她也可能成为你未来的同事/朋友/女朋友......
故事到此结束，下一篇文章要写一篇文章《如果我是UI面试官》，从面试官的角度，如何成功找到一份满意的工作。
标签： 面试官
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