完整的设计师访谈作品集
资源内容：采访作品集+源文档
适用人群：初级设计师、中级设计师
资源方式：百度网盘
资源大小：159G
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雇用人数
跳槽对于我们来说是一件大事，每个公司的选择都会影响我们职业生涯的走向。 我也知道很多朋友都在准备面试、跳槽，所以这篇文章就来整理一下设计师在面试时需要掌握的知识。
首先我们来谈谈什么是 Hire Count。
Hire Count（简称HC）是指招聘职位的名额数量。 我们可能会听到招聘人员说：“抱歉，我们这里没有HC”、“这里还有一个HC”等等。一个团队的HC是固定的，需要根据承担的项目量统一分配以及公司的计划。 如果有人流的话，也会释放一些HC。
那么HC有哪些类型呢？ 一般来说，根据需求，HC可分为社会招聘、校园招聘、外包招聘、项目招聘、实习招聘五种类型。 接下来我们就来认识一下这五种HC。
社会招聘
向社会招聘人才的招聘工作称为社会招聘。 针对已毕业人员的社会招聘和针对未毕业人员的校园招聘是招聘的两种主要类型。
社会招聘，我们简称为社会招聘。 社会招聘一般需要一定年限的工作经验，而且要求是所有HC中最高的。 相应的治疗也是所有HC中最完善的。 如果您有一定的相关工作经验和优秀作品，可以直接向公司投递简历。 如果我们没有相关工作经验但想转行到这个行业怎么办？ 所有公司都会优先考虑有相关经验的候选人，但如果我们能在工作中击败竞争对手，还是有希望的。
校园招聘
如果你是一名在校学生，在毕业前规划你未来的职业生涯是非常有益的。 每年春秋两季，很多互联网公司都会在国内优秀大学（如211、985等）举办研讨会。 这时候，腾讯、百度、阿里巴巴等大公司都会举办宣讲会。 演讲结束后，将公布简历投递邮箱地址和渠道。 如果你的学校没有相关的研讨会，你也可以去附近的大学听。
当然，除了线下研讨会之外，还有线上校园招聘平台可以找到。 例如，您可以搜索“腾讯校园招聘平台”、“滴滴校园招聘平台”等关键词，找到对应的配送方式。 如果经过层层筛选，最终被大公司选中，毕业后就可以直接去公司报到。 真正毕业就等于就业。
外包招聘
除了HC本身就是正式员工之外，很多企业还会寻找“外援”来协助企业完成一些项目。 那么这些非正规员工的“外援”就被称为外包员工。 外包岗位与正式员工的区别在于，外包员工需要与外包公司而不是公司签订劳动合同，其工资也由外包公司支付，因此不会享受公司的全部福利。
假设我们与A公司签订了劳务派遣合同，而我们的实际工作地址是B公司，但我们的合法劳动关系仍然是与A公司签订的。很多人认为外包工作比较困难，总觉得“外人”。 那么我们需要申请外包职位吗？
我想说的是，外包岗位进入大公司的难度比社招小，而且进入大公司的机会也更多。 如果我们应聘大公司的社招职位，可能需要2-4年的相关工作经验和优秀的工作，而外包职位的价格相对较低。
如果我们作为外包商加入一家大公司，我们的作品就会有大公司推出的真实作品吧？ 而且我们也会有机会和顶尖设计师合作来提升自己，不是吗？ 因此，外包职位可能不值得考虑。 这取决于你自己的情况。 而且，外包岗位也有一定机会转为正式员工。 只要他们的工作得到B公司的认可，并且和接口同事合作得很好，为什么还要从社会上招聘新人呢？ 成为一个普通人也不是不可能。
项目招聘
大型项目会出现突发的人力需求，很多企业都会临时招聘一些项目承包人员。 与外包岗位一样，签订项目合同的员工同样不享受社会招聘的福利和福利。 但也有机会接触大公司的重要项目，与专家竞争，有机会成为全职员工。
项目合同下的员工与外包合同下的员工之间的另一个区别是项目合同下的员工通常有严格的期限。 如果期满还不能转正，就只能离开，所以我们也可以权衡利弊，综合考虑是否接受项目招聘。
实习招聘
如果你目前是大学二年级或大三学生，时间充裕，可以通过正规渠道找到一些实习岗位。 实习的类型有很多种，比如暑期实习、短期实习、项目实习等，需要的时间长短也不同。 一定要安排好实习时间和学校学习，不要顾虑一件事而牺牲了另一件事。
实习报酬一般按天计算，一般为80元/天、100元/天、120元/天等。不干活，没有工资。
作为一名设计实习生，工作量并不是特别重，有时甚至很悠闲。 这个时候，我鼓励大家多了解公司的项目，主动去推动一些工作，而不是等待分配的任务。 实习生积极主动，积极向上，这是领导希望看到的。 实习经历也是校招、社招的一个标准，实习岗位相对容易进入。 如果你还在上学，一定要抓紧时间寻找机会。
文件夹
设计师必须先完成作品集才能开始找工作。 作品集代表了你的工作能力。 招聘人员会想象你的产品设计与应聘者作品集中的标准一样好，所以重要性不言而喻。
设计专业的学生在毕业前会完成一个作品集，但有时并不会得到社会的认可。 也有一些朋友在微博上看到了其他设计师提交的作品集，因此也以微博的形式设计了一个“大条”。 这也是错误的。 有的朋友还把作品集和个人简历搞混了，做成一份文件等等。
作品集真是让人头疼啊！ 别担心，让我先解释一下组合的规格。 首先，优秀的作品集需要精心设计。 作品集中作品的封面和包装必须设计好，每件作品都需要有一定的文字介绍，说明自己在项目中的职责、项目背景、项目成果等。作品集绝对不仅仅是一张图片专辑。
产品组合尺寸和规格
无需打印 UI 设计师的作品集。 建议尺寸为1920x1080px（即主流浏览器的分辨率），分辨率为72，格式为PDF。 可以使用Photoshop或Illustrator等工具进行设计（因为很多mockup素材都是psd格式，所以我建议使用PS工具进行设计）。 建议不要使用页面格式，以免企业使用Windows系统电脑时无法打开。
作品集内容依次为：作品集封面、个人介绍页、产品作品、视觉作品（插画、图标等）、其他作品、手绘作品、封底。
作品集建议尺寸为1920x1080px，分辨率72，格式为PDF
投资组合的方法和步骤
第一步是整理作品。
经过一段时间的工作，我们的作品很多，也很复杂。 我们应该从哪里开始组织它们？ 我建议您将所有作品分为不同的类别并组织到文件夹中。 例如：封面及介绍页（代码A）、产品作品（代码B）、插画图标作品（代码C）等。然后将作品整理到各自的文件夹中。
第二步是排版和设计。
每个项目除了封面需要有很强的设计感外，还需要足够、精美的展示。 例如，一款移动产品可能需要2-5页的展示：第一页显示产品图标、手机型号示例、文字介绍； 第二页展示APP的设计规范和用户研究； 第三页显示具体界面，一次可以显示4-8页，不适合显示太多或太少的页面。 第四页继续显示页面或显示原型图等。
每个APP都需要足够的包装
第三步是整理作品集的文件。
所有作品均按照字母+数字整齐地存放在电脑中，如：作品集封面（A01.psd）、个人介绍页（A02.psd）、APP1（B01.psd）、APP2（B02.psd）、网站1 (B03.psd)、网站 2 (B04.psd)、H5 (B05.psd)、移动主题 (C01.psd)、图标练习 1 (C02.psd)、图标练习 2 (C03.psd)、图标练习 3 （C04.psd）、手绘集（D01.psd）、封底（E01.psd）。
为什么不直接按数字排序呢？ 原因是我的经验是，我们经常发现我们在整理完所有作品之后还要添加或减去作品，所以需要对整个集合的源文件进行重命名，而我的做法会减少我们的命名过程。
作品以字母和数字作为页码进行分类整理，方便添加和删除
第四步，生成PDF。
将所有 psd 或 ai 文件导出为 png。 如果png尺寸太大，建议使用tinypng等压缩工具来压缩png文件。 然后在 PS 中单击“编辑”>“自动”>“生成 PDF 文件”。 按顺序排列文件点以生成，您将在桌面上完成一个 PDF 组合。 你学会了吗？
恢复
HR（即公司的人力资源部门）通常更注重求职者的学历和经验，因此简历由HR审核；
作品集代表面试官的专业，由设计总监审核。 除了设计精美的作品集让设计部主管看到我们的专业之外，我们还需要完成一份简洁的简历让HR了解我们。
尺寸和规格
您的简历格式为 DOC 或 DOCX。 由于人力资源部门主要配备的计算机是Windows系统，因此无法使用Pages文件。 那么就不需要装饰图案了，因为有些人力资源部门要求将人才库中的所有候选人存档，可能需要打印。 如果你的简历上装饰着许多不相关的图案，会给别人带来不便。 所以我们要完成的个人简历其实就是一个非常简单的Word格式表格。
该表格包含您的三项基本信息：
一、个人信息；
如：姓名、年龄、种族、籍贯、电话号码、电子邮件地址等。
二、工作经验；
这部分应包括工龄-工作单位-职务-工作内容。 比如2010年到2011年——人人网——UI设计师——主要负责某移动终端的视觉和交互设计。
三、教育背景；
这部分首先写一下你高中毕业后的教育背景。 特别注意的是，我们预留的电话号码和邮箱地址一定要填写正确，确保顺利接入。 当我帮一家公司筛选简历时，很多候选人都联系不上。 在这种情况下，我会很快联系下一位候选人。
求职电子邮件
我负责部门招聘的时候，每次发信息的时候，我的邮箱都会被求职者的邮件淹没。 我们不是在谈论几十封信，而是一天数百封信。
面对这么多求职者的邮件，我首先会优先考虑那些标题清晰、文件齐全、文字礼貌的邮件。 有些电子邮件的标题是（无），正文中只有一句话：谢谢。 这些将被直接跳过。 有些求职者没有留下联系方式，我就不得不放弃，因为邮件太多要处理。 当这些作品集以压缩包形式出现时，我不会花时间将它们解压到桌面上并逐一翻阅。
所以不要以为面试官是1v1的高级VIP服务，也不要以为面试官一定要追查结果才能给你的工作打分。 因此，求职邮件非常值得我们研究。
我给大家举个例子，希望能对其他人有所启发：
正确的求职电子邮件格式
我过去曾进行过许多非常有效的招聘。 例如，我曾经采访过一位设计师。 他的求职电子邮件非常清楚。 当我打开电子邮件时，我很快找到了关键信息：简历、作品集 PDF 和求职信息。 作者提供了三种方便我联系你的方式。
我只用了三分钟就完成了筛选。 下载完PDF，用鼠标滚轮滚动浏览后，我很快就认识了设计师：设计师两年前毕业，拥有学士学位，有无线和网页设计经验，有很多日常插画。 实践。 当工作达到一定程度后，我打开公司内部OA网站，选择上传简历。 点击上传后，系统自动提取DOC中的关键信息并上传给HR。 如果设计师的简历不规范，很可能我就得手动把他的信息复制到系统里。
简历投递
一旦我们有了作品集和简历，我们就可以寻找机会。 简历投递方式主要有四种：熟人推荐、团队官网邮件、专业招聘网站、一般招聘网站。
我觉得最有效的就是熟人的推荐。 如果我们有朋友在某家公司工作，朋友推荐我们是最有效率的。 即使被拒绝，你也能第一时间得到消息，甚至可以知道自己的弱点在哪里。 那么如何结识业内朋友呢？ 这就需要加入更多的设计团体和组织，慢慢积累人脉。 业内的朋友其实更愿意帮助内部推荐，因为除了给余香的人送玫瑰花外，很多公司还设立了内部推荐奖金来鼓励内部推荐。
团队官网邮箱指的是国内很多一线团队，比如腾讯、阿里巴巴、百度、滴滴等设计部门，都会有自己的官网。 这些官方网站上通常都有投递简历的邮箱。 只需通过电子邮件发送我们的作品集和简历即可完成简历投递。
专业的招聘网站，比如Zokuu这样的设计平台，也会有招聘版块，你可以很方便地查看对方的邮箱地址和投递方式。
一般招聘网站的招聘范围非常广泛。 它们往往不是专门为设计师设计的招聘平台，也没有提交作品集的渠道。 所以不能立即让对方看到我们的作品其实并不是一件好事。 因为最终我们还是要靠作品来说话。
最后提醒刚步入社会的新朋友，投简历并不代表你只投了三五份简历就一定能找到合适的人。 不要盲目怀疑自己。 提交更多内容并尝试多次，您总会收到回复。 如果您提交大量提交后仍然没有得到回复，您可以返回作品集并继续继续改进。
面试准备
一天下午，你接到一个未知电话号码（什么？你把所有未知电话号码都屏蔽了？找工作千万不要错过一个电话。）。 当你拿起电话时，对方说：“您好，我是某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某汽车某某某汽车某某某汽车某某汽车某某汽车某某某汽车某某某汽车某某某汽车某某某汽车某某某汽车某某某汽车某某某汽车某某某汽车某某某汽车某某某某汽车某某某某汽车某某某某汽车某某某汽车某某汽车某某汽车某某汽车汽车这周五面试？
恭喜！ 你的努力得到了回报，有人邀请你面试！ 好消息。 但你有一个问题。 周末你不工作。 周末可以面试吗？ 这是不可能的，因为其他公司的面试官通常周末休息。 然后我们需要请假去面试。 如果我们请假，我们可能就无法再请假了。 所以我们需要非常有效地利用宝贵的休假时间。
比如把相邻的公司面试安排在一起，这样每天可以面试3家左右的公司。 如果想要更有针对性的话，可以把自己认为最满意的公司放在中间去面试，不是特别喜欢和满意的公司可以放在前面和后面。 因为第一次面试比较紧张，对面试流程不太熟悉，可以用它来练习。 如果你满意的中间公司拿到了offer，你自然就不需要去见后面的公司了。
着装指南
你有点紧张吗？ 不确定面试穿什么？ 我的穿衣品味其实不太好。 但我仍然可以给你一些关于面试穿什么的建议。 首先，设计师没有要求你穿西装，所以你不需要准备正式的西装。 但唯一的标准是衣着整洁、不穿拖鞋、不化浓妆、举止得体。 具体指导方针是这样的。
面试着装不需要太正式 照片：@parkerburchfield
男生去面试要注意什么？ 首先，面试前最好洗头，处理掉头皮屑。 记得刮胡子。 戴不戴眼镜并不重要。 最重要的是衣着干净整洁。 如果体毛较多，建议穿长裤。 鞋子的话，可以穿运动鞋或者皮鞋。 如果你愿意，可以戴手表，拎包。 将 iPad/笔记本电脑或 USB 闪存盘放入包中，随身携带工作。 您不需要打印您的作品集，但可以打印简历。
女生去面试时也有一些注意事项。 首先，不要穿得太性感。 衣服应该合适。 女孩子穿得文艺一点或者清新一点都可以，不会给人错误的暗示。 面试时穿衬衫/长裙/牛仔裤会很好看。 其次，其实可以避免穿高跟鞋，让走路更轻松。 还要准备好您的作品集、简历、计算机或 USB 闪存驱动器以及其他个人物品。
面试
第一轮面试
最有压力的时候是我们面对面的时候。 现在闭上眼睛，让我带你体验一下初试。 先进入对方公司后，前台服务员会询问我们来的目的，并可能登记为访客。 然后让你在会议室等候。 这个时候不要惊慌，也不要东张西望。 十分钟后，一阵脚步声传来，一三个面试官向我们走了过来。 寒暄了一会儿，面试官说道：“请自我介绍一下！” 这时候我们就要介绍一下我们的名字，工作地点等等。
第二轮面试
第一次面试结束后，面试官将对第一次面试的所有面试者进行综合评价，包括作品和面试表现，然后选择优秀者进入第二次面试。 如果我们接到第二轮电话，我们还需要安排时间去对方公司进行第二轮面试。
第二次面试的主要问题会集中在更实际的问题上：待遇、福利等。第二次面试的主要主持人通常是公司人力资源部门的人员。
当面试官问我们期望的薪资时，我们应该说什么？
首先，我们要考虑自己的情况。 一般情况下，每次跳槽的薪资波动应该是之前薪资的130%。 比如我们上一份工作的工资是10000元，那么正常情况下工资会增加到13000元。 如果是跨行业的变化，建议移动或者稍微降级，因为我们缺乏这个行业的经验。
我们在很多培训机构和电视剧里听到工资是Double（两倍）或者Trible（三倍），但是很少见。 请不要被这些夸张的宣传所影响。 一旦我们弄清楚了我们的薪资期望，我们就可以讨论一下。
这里常见的错误答案是：
1.“您认为我的治疗方法合适吗？” 这种语言会让面试官认为你不够专业、不够自信。
2、“5000-8000元。” 通常对于这个回答，HR会给出5000元的工资。
面试官还会介绍公司的薪资结构和福利。 这个时候我们就需要认真的写下来。 如果还有其他机会，我们可以综合考虑后再做决定。 值得注意的是，股票、期权等在一定条件下必须赎回的福利不建议计入福利中。
关于五险一金
同样，第二次面谈时，我们也要询问对方是否愿意为我们缴纳五险一金，以及五险一金的缴纳金额。 五险一金会让很多没有接触过社会的学生感到困惑。 让我简单解释一下这个概念。
五险一金的构成
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 五险一金是职工的福利，缴纳五险一金也是公司对职工的保障。 需要注意的是，五险一金除了员工自己缴纳一部分外，企业也会为员工缴纳一部分。 所以，如果我们工资中五险一金扣除的比例越大，就意味着公司为我们缴纳的费用就越多，福利就会越好。
具体来说，养老保险单位缴费21%（全部转入统筹基金），个人缴费8%（全部转入个人账户）。 医保单位缴费9%，个人缴费2%。 失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%。 工伤保险单位缴纳0.5%，个人无需缴纳。 生育保险单位每月缴纳1%，个人无需缴纳。 单位和个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。 五险一金从长远来看非常重要。 当我们工作年限结束时，我们可以退休，我们可以报销疾病，我们可以享受买房时的免息和低息贷款等等。
如果公司不给我们工资怎么办？
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业未按时足额为职工缴纳社保的，将加收0.05%的滞纳金，甚至加收滞纳金。处逾期未缴金额一倍以上三倍以下的罚款； 逾期不缴纳公积金的，处一万元以上五万元以下罚款。
面试问题：产品类别
第二次面试后，我们很可能会收到一封包含面试问题的电子邮件。 为什么是这样？ 因为很多公司都怕自己的作品集水了，无法判断设计师的真实水平。 那么最好的办法就是让面试官做一个设计，看看面试官的真实能力。
产品面试问题通常是关于APP首页（内容复杂）或下载页面（内容空）的设计。 如果是一个内容非常复杂的首页，考察点就是判断设计者是否有能力处理如此多内容的界面。 如果内容比较空洞，考验的点就是设计师能否用原创图形、插图的情感化设计来填补空缺的部分。
设计完成后，不要盲目回复邮件，而是完成三个文件：
1）1：1设计稿。
2）有一定的Mockup效果图展示。
3）Word格式的设计描述，说明这样设计的理论原因。
产品面试问题的三个文件
面试问题：运营
运营面试问题可能会与产品面试问题一起发送。 如果你收到两个来自产品和运营类别的面试问题，那么可能团队被分为产品组和运营组。 使用面试问题来确定您更适合哪个行业。
运营面试问题是横幅或者海报，所以文案不变。 我们要做的就是利用图形设计来美化信息。 这里请注意，很多朋友习惯于使用大量的素材来完成操作设计。 如果操作面试题中的材料比例太高，那么基本上就没有机会了。 图形必须是原创的。
第三轮面试
如果你顺利通过了第二次面试，还需要回去等待消息，很可能对方公司还有候选人需要筛选。 当我们收到三份通知的时候，我们基本上就知道我们有很大的概率会得到公司的offer。
这三档节目的主持人会是谁呢？ 如果三面的面试官进来时不做自我介绍，只谈公司的战略规划，那么基本可以确定他就是公司的大BOSS。 很多公司的领导都有面试自己的习惯，所以第三位面试官通常是部门负责人甚至是CEO。 这三个会议我们不需要做任何特别的准备。 三个会议没有太多的挑战来考察我们的业务水平和待遇问题，大家可以放心。 三轮面试结束后，我们就回家等待最后的电话。
入职
“您好，请问是某某吗？恭喜您，通过了我公司的面试！” 这是正确的！ 另一家公司即将向您发送报价！ 恭喜您，您距离这个充满活力的新团队又近了一步！
等等，别急着辞职。 拿到offer之前不要辞职，要有耐心。 为了防止出现意外的变化，最好等到收到offer后再提辞职。
提供
我的邮箱里收到一封邮件，标题是“欢迎加入西见网络科技！” 邮件写得满心欢喜，附件里有一份PDF OFFER。 当我打开它时，我看到了你的工资、职位和福利。
你满意吗？ 不要只是东张西望、傻笑，要在规定的时间内思考清楚。 如果您想接受，则必须回复该电子邮件才能生效。 是的，对电子邮件的回复具有法律约束力。 所以，回复之前一定要考虑清楚。 好吧，那肯定是这样了！ 回复：确认。
提供款式参考
如果新团队问我们什么时候可以加入怎么办？
保险的答案是：“我会在一个月内加入公司，越早越好”。 因为在我们提出辞职后原公司有权留用我们一个月，所以我们一方面通知新公司我们会尽快离职并办理入职手续。 一方面，需要与老公司沟通，尽早完成交接和手头的项目，办理离职手续，办理离职证明。
入职时携带的文件
办理入境手续时需要准备哪些文件？ 事实上，这部分内容也会在入境手续的邮件通知中注明。 让我简要地向您解释说，当我们申请就业时，我们通常需要携带：学术证书，毕业证书，身份证副本，原始身份证，辞职证书和银行声明（作为治疗前公司的证明）。
入职电子邮件样式
劳动合同
当我们向公司报告时，我们将签署劳动合同。 劳动合同是雇员与雇主之间建立劳动关系的协议。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据该协议，工人加入企业并成为该部门的成员，并遵守该部门的内部劳动规则和法规。
劳动合同通常签署五年。 有人认为这将影响五年内变化的工作，但事实并非如此。 劳动合同的目的是保证双方的权利并规定双方的义务。 因此，如果您一次阅读并没有问题，则可以签名。
劳动合同样式参考
保密协议
如果我们工作的公司相对较大，我们可能会被要求签署机密协议。 签署机密协议后，我们有责任将其保密。 如果您违反协议并向第三方披露机密信息，则将承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议通常包括诸如保密内容，负责方，机密期限，机密义务和违反合同的责任之类的条款。
竞争协议
一项非竞争协议禁止员工在离开公司后的一段时间内在竞争对手的一段时间内兼职工作，或者将工作换成竞争对手。 公司。
一些朋友不愿签署非竞争协议。 在这里，我看到了。 互联网公司的非竞争协议主要规范那些掌握并可以访问核心算法的工程师和产品经理。 他们对设计师没有很大的影响。 我们通常不涉及公司的核心技术，因此我认为可以签署。
总结
我们已经涵盖了从求职到入职的所有内容。 每年，许多朋友都会换工作，离开或加入公司。 在这里，我希望每个人都能找到他们令人满意的工作！ 如果您发现很难找到工作，那么您不妨花一些时间来增强投资组合中工作的维度和质量。
哦，顺便说一句，如果您遇到需要付费培训的人，那些不符合法律签订劳动合同的人，或者是金字塔计划的人，请毫不犹豫地接您的手机电话并致电当地劳工仲裁机构和公共安全局。
阅读后，请记住保存它，因为您肯定会在第二次和第三次观看它！
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