什么是结构化
结构化访谈又称标准化访谈、结构化问答，是根据既定的评价指标，采用具体问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过评价者与被评价者之间进行语言交流，对被评价者进行评价的方法。 主题评估的标准化流程。
例子：
结构化面试问题：您对教师收入有何看法？
参考答案
作为社会的一员，我希望学校或者政府能够提高教师的工资。 如果教师不需要担心生活问题，那么教师就可以专注于教育工作。 当然，教师有更高的历史使命感。 教师要心系社会之需，在一切可能的情况下，努力做好教育这一世代相传的事业。
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结构化面试题：作为班主任，发现学生作弊该怎么办？
考试作弊是不诚信的表现，不仅违反了学校的校规和纪律，而且还会对他们今后的发展产生负面影响。 作为一名班主任，在维护他们的自尊的同时，我会妥善处理以下问题：
首先，与学生进行真诚、平等的对话，增强学生对作弊的认识。 我会要求学生澄清自己作弊的原因，并听取他们对作弊的个人看法。 通过这个过程，学生可以主动认识到自己的行为是不诚实的表现，是严重违反校纪校规的行为。 坚决放弃它。
其次，鼓励学生，帮助学生树立正确的考试观。 当学生认识到自己的错误后，我会对学生进行一定程度的鼓励，告诉他犯错误并不可怕，及时改正即可。 同时向他们解释，测试是为了检查学生的学习效果，测试老师的教学水平。 这实际上是一个查漏补缺的过程。 考试时不必过于紧张或造成过大的心理压力。 另外，向他明确老师相信他在以后的考试中会遵守考试纪律，诚信考试，并鼓励他努力学习，努力成为全班的好榜样。
最后，与家长沟通。 建议家长客观对待孩子的考试成绩，不要给孩子太大的压力，并与家长讨论考前对学生进行心理疏导的方法等问题。 还建议父母正确地为孩子树立美丑善恶、荣辱的榜样。 等促进儿童健康成长的理念。
标签： 结构化面试
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