1. 简单介绍一下自己
回答提示：大多数人回答这个问题都很平淡，只提到自己的姓名、年龄、工作经历等，这些都是简历上现成的内容。 其实，医院最想了解的是求职者是否胜任该岗位，包括：最强的技能、最深入的知识领域、性格最积极的部分、主要成就等，主要是凸显积极的性格和做事的能力。 如果有道理的话，医院的HR也会相信的。
当然，面试官非常重视一个人的礼貌。 求职者应该尊重面试官，并在回答每个问题后说“谢谢”。
2.您的期望薪资是多少？
回答提示：如果你的薪资要求太低，显然会贬低你的能力； 如果你的工资要求太高，会显得你体重超标，医院负担不起。 那么应该如何回答呢？
回答样本1：我对工资没有严格要求。 我相信贵院会友好、合理地处理我的问题。 我关注的是找到合适的工作机会，所以只要你们医院能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。
回答示例2：如果您必须自己给出具体数字，请不要说一个广泛的范围，例如：10~15k，那么您很可能只会得到最小的数字。 这种情况下建议给出具体的数字，这说明你已经调查过当前的医疗人才市场，知道自己的级别值应该是多少。
3、工作中与同事、领导相处有困难怎么办？
回答范例：我会服从领导的安排，配合同事的工作。 同时，我们首先要从自身找原因，分析是领导对我们的工作不满意，还是同事对我们的工作不满意。 我们也会审视自己在与他人相处方面是否做得不好。 如果是这种情况，我会尽力改正。
如果找不到原因，我会找机会和他们私下沟通，请他们指出我的不足，有问题及时改正。
作为一名优秀员工，我应该以大局为重。 即使现在的领导和同事不同意我的观点，我也会做好自己的工作，虚心学习。 我相信他们会因为我的努力而对我微笑！
4. 您为何从上一家医院离职？
回答提示：回答此问题时要小心。 即使你在上一份工作中受了很大的委屈，对医院有很多抱怨，也不要表现出来，尤其不要批评医院本身或领导，避免给面试官带来负面情绪；
建议最好的答案是将问题归咎于自己，比如感觉工作中没有学习和发展的空间，或者因为家庭搬家等等。答案最好是肯定的或者与此无关情绪。
5.对于您应聘的职位，您认为自己的缺点是什么？
回答提示：医院面试官喜欢询问求职者自己的弱点，但聪明的求职者一般不会直接回答。 你可以先继续重复你的优点，然后说：“对于这个职位和我的能力，我相信我是合格的，但我缺乏经验。我想我可以在入院后最短的时间内解决这个问题。” ，我的学习能力很强，相信我能很快进入工作岗位，为贵院医疗和科研事业的发展做出贡献。”
6.您还有什么问题吗？
回答提示：面试官提出的这个问题看似可有可无，但实际上非常重要。 一般医院的面试官不喜欢说“没问题”的人。
当然，他们不喜欢求职者提出诸如个人福利之类的问题。 如果有人问：你们医院有新员工培训项目吗？ 我可以参加吗？ 也就是说，你们医院平时有没有出去交流学习的机会？ 医院会欢迎你，因为它显示了你对学习的热情和你提高自己的动力。
鼎翔阁统计发现，目前公立医院90%的面试都采用结构化面试。 面试一般由1-2道专业问题和2-3道结构化面试问题组成。
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标签： 结构化面试
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