北京邮电大学导师郑某被15名研究生联合举报。 报道称，他“经常咒骂”并“威胁毕业”，派学生“在女儿考试中作弊”。 4月10日，北京邮电大学发布通知称，决定取消郑某的研究生导师资格，停止其教学工作，并给予其职务由副教授七级降为讲师十级的行政处分。
北京邮电大学的反应非常高效，从学生公开举报到处理的时间很短。 据学校通报，郑某的主要问题包括：没有正确履行研究生导师职责，疏于指导学生学习； 不关心、爱护学生，要求学生从事与学习、科研无关的事情； 未能遵守学校相关规定向学生支付研究助学金。 结合此前的报道文件，可以说其中并无虚构。 郑现在受到的惩罚一点也不公正。 她为自己缺乏师德的行为付出了代价。 对于参加报告的学生来说，他们终于摆脱了导师的控制，但对于他们来说，无论是之前所做的无偿工作，还是未来学习中将面临的诸多不确定性，今天的结果都可以很难说这是他们的胜利。 ，准确的说，这或许是一种解脱。
这是一个反映导师问题的经典案例。 很多问题都值得拆解，也能带来很多思考。
报告文件中提到的许多细节经常被许多经历过的人抱怨。 学生被派去做科研以外的许多事情，比如开车去接导师的朋友和家人、打扫房间、给女儿做作业、接送她们上下学等等。这是很常见的。学生在社交媒体上报告类似的“内幕故事”。 ”。本案中，更夸张的一点是，郑某作为导师，竟然在女儿参加重要考试时要求学生作弊，可见她“利用”学生的程度。这种关系是显然不是一两天造成的，而是更可能是因为长期的积累才成为今天的样子，几乎可以肯定，她过去教过的学生也有过类似的经历，但那些学生并没有挺身而出。报告它。
在社交媒体上，学生经常将自己的导师称为“老板”，指的是学生为导师“工作”的情况。 师生关系似乎沦为雇佣关系。 虽然有点嘲讽，但大概还是道出了一部分真相。 将学生视为自己的员工，他们免费工作。 有的导师指挥学生肆无忌惮地做事，仗着自己手中的“生死权”。 把手就是学生的未来——干得好，就能顺利毕业，反之，就身败名裂。 易于处理。
此次参与报道的北京邮电大学学生，也因“毕业威胁”被导师长期开除。 事实上，正是因为拥有控制毕业的权力，很多学生在面对导师的各种非法做法时只能保持沉默。 即使是那些违反学术道德的行为，例如抄袭、伪造论文，也只能受到惩罚。 可以视而不见。
举报导师并不是一件容易的事。 我们过去看到的学生举报导师的案例往往有一些显着的特点。 有的学生毕业后毫发无伤才向导师报到，有的则与学生联合报到。 后一种情况近年来变得越来越普遍。 年初针对华中农业大学动物营养系黄某若的举报，也是以学生联署的形式进行的。 根据媒体报道揭露的细节，即使是这种看似风险较低的举报方式，也面临着来自导师的各种威胁。
从一个学生的角度来说，举报导师是需要很大的勇气的。 报道会给一个人的学习生涯带来改变。 不用说，如果报告失败，一旦报告成功，导师可能就得换，后续的学习和论文写作都可能受到影响。 做作的。 此外，就华中农业大学黄某若案，有学生表示不知道去哪里举报、如何举报。
要规范导师的行为，学生的监督非常重要。 这就需要学校积极回应各种举报。 同时，还需要建立一套相应的制度规范，为学生提供指导，让监督更加顺畅、可行。
文王耀
标签： 大学
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