不知不觉中，我也跟大家分享了很多职场经验和简历技巧！ 小健也在不断的推出新的东西，希望能给大家带来更多有用的信息。
最近，“学生思维”这个词再次流行起来，这意味着我们想告诉大家，从校园走向职场，我们需要转变心态。
但其实，大家容易忽视的是，我们在写简历的时候，常常会有“简历学生思维”。
那么毕业简历和工作简历有什么区别呢？
肖简马上就和大家聊聊。
数量并不重要，重要的是准确性。
你有过刚毕业就写简历的经历吗？ 因为你没有太多的实习经历和工作经历，所以为了让你的简历看起来丰富，你总是绞尽脑汁把你能写的经历都包括进去。
当我们有了工作经验后，这个习惯仍然保留着。 你所有的工作经验都应该包含在你的简历中。
殊不知，这样做的后果就是，当HR看到你的简历时，非常杂乱无章。 乍一看，这个数字似乎太多了，但如果你仔细观察，你会发现很多职位与你想要申请的职位根本不相近。
我读到一个很有趣的观点：“写简历就像写命题论文，主题是写出你为什么适合这个职位。”
肖健非常同意，一篇好的论文或者一份好的简历，一定要“点出主题”，而不是仅仅把字数加起来。
不要使布局混乱，但要保持简洁。
肖健刚毕业时，对简历的模板选择和布局非常感兴趣。
通过各种渠道参考并希望选择最有特色的简历模板。 我已经尝试过免费和付费的。 我不喜欢普通的模板，只想让人眼前一亮。
但工作几年后，我发现让HR眼前一亮的模板根本不需要太复杂。
HR 最喜欢的简历模板和布局：
① 要想舒服、舒服，最好用简单的颜色，突出文字。
② 为符合阅读习惯，文字应分行并对齐。
求职高峰期，HR每天要阅读数十万份简历。 除了美观之外，最重要的是简洁、舒适。
学会整合您的工作经验以匹配职位
还在上学的时候，看学长的简历，总会被一些专业术语和定量词汇震惊。
直到开始工作，我才意识到这些只是简历的技巧。 俗话说“外行看热闹，内行看门”。
“职场思维”最重要的判断方法之一就是：STAR法则。
那么什么是明星法则呢？ STAR规则是四项的缩写：情境（situation）、任务（task）、行动（action）和结果（result）。
情况：某事发生的情况。
任务：你如何明确你的任务。
行动：您采取了什么行动来分析这种情况？
结果：结果如何？ 你从这种情况中学到了什么？
再比如京东要求“运营微信公众号”。 如果写成：负责XX微信公众号的日常运营，包括选题、写文章、回复评论等，似乎价值不大。
但如果写成这样：通过对用户阅读、互动数据的收集和分析，建立推送模型，每周稳定产出5个原创内容，平均阅读量5万+，粉丝数增加12万3个月内。 这让人感觉非常有组织性和能力。
显然每个人都有相同的工作经历，但使用正确的方法却可以给人不同的印象。
以上三点就是小健今天要分享的简历信息。
希望能给大家带来启发，也希望大家都能拿到自己想要的offer~
最后，我要给你发奖金！
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