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“只要能吃苦，就能拿到高薪。” 近十年来，一二线城市如雨后春笋般涌现的校外培训机构、在线教育公司，一度给来到大城市打拼的“小镇问题解决者”带来了希望。
如今，随着监管收紧，校外培训机构和在线教育公司经历了史上最大规模的“裁员潮”。
“大时代里的小人物”
李亮（化名）自嘲是“大时代的小人物”。
2015年，李亮毕业于陕西某211大学中文系。 毕业后，他来到深圳，加入了一家知名校外培训机构。 负责小学语文教学工作。
该机构向教师支付的工资非常高，声称“没有上限”，“一些特别优秀的教师甚至可以年薪百万”。 但事实上，底薪很低，每月只有3500元，主要收入来自上课。 的佣金。 老师们还得扮演销售的角色，想方设法留住学生继续上课，甚至还得打营销电话。
这是一所历史悠久的校外教育机构。 李亮认为，老板“知识渊博，能惹事，态度古雅”。 据老员工透露，在纪念机构成立十周年的年会上，老板决定和公司一起创业。 老员工被一一请上台，并让儿子们亲自给这些“肱骨老兵”一一鞠躬、发红包。
然而，由于巨大的业绩压力，该机构的人员流动率非常高。 与李亮同一批入职的老师建立了一个22人的微信群。 到了2020年，只剩下他一个人了。
“只要坚持下去，还是可以获得不错的回报的。” 李亮还质疑，老师还是要扮演销售的角色。 “毫无底线地向学生和家长下跪，甚至还要花自己的钱买礼物和零食。” 机构这是一种虚假宣传，“把明明是普通毕业生、刚刚取得教师资格证书的教师包装成大师、名师”。 疯狂的加班文化意味着“课外的所有时间都用来备课、营销和培训”。 不过，李亮的坚持也得到了一些东西。 现在他已经在光明区按揭买了一套小型二手房。
然而，整个行业的寒冬突然来临。
“今年5月，公司暗示将调整薪酬、优化人员。” 年近三十的李良自然知道他的意思。 “随着年龄的增长，以后我已经无法再努力工作了；行业形势不好，继续留在公司，感觉前途一片黯淡；到处开始裁员，如果我离开，我不知道该去哪里。”
整个行业掀起了一股裁员潮。
5月21日，中央全面深化改革委员会第十九次会议审议通过了《关于进一步减轻义务教育学生作业负担和校外培训负担的意见》（以下简称“双减”）意见）。 会议强调，要全面规范管理校外培训机构，坚持严格管理，对存在资质不合格、管理混乱、借机牟利、虚假宣传、勾结等问题的机构严肃查处营利性学校等
此外，《中华人民共和国未成年人保护法》修正案将于2021年6月1日起施行，明确校外培训机构不得向学前儿童提供小学课程教育。未成年人。 这将导致目前校外培训机构提供的所有幼儿教育服务全部下架。
此前，北京、广州、山西等地于5月出台了校外培训机构监管措施。 4月份以来，北京监管部门两次对在线教育机构处以最高额罚款，涉及高途集团、学而思、新东方在线、高思、猿辅导、作业帮6家机构。 5月，深圳蓝田、思乐、邦德3家校外培训机构因价格欺诈、虚假宣传等违法事实被罚款合计700万元。
李亮所在的培训机构也在受处罚之列。
更糟糕的是应届毕业生。
违反合同并解雇员工的在线教育公司给年轻人上了职场第一课。
应届毕业生未签订劳动合同，offer不具有法律效力，公司无需支付补偿； 让他们毕业后陷入失业的困境，公司的费用只是HR的一个电话。
在知乎、脉脉等社交平台上，有毕业生表示，花高价租到公司附近的房子，却被通知不能入职或推迟到9月。 其他人突然被告知“明天是最后一天”。 ，如果我不能来的话，我只能说声抱歉。”
一些愤怒的应届毕业生也表示希望公司给予补偿。
李秋（化名）愤怒不已。 27日，她与一家领先在线教育公司的HR沟通，询问哪里租房价格最便宜。 28日下午，对方给她打电话，通知她不来上班了。 李秋很快就发现HR屏蔽了她的微信，她只能眼睁睁地看着。 我的就业信息由“等待就业”变为“放弃就业”。
该公司的裁员群体由来自全国各地被公司抛弃的应届毕业生组成，人数一直在500人。
罗文（化名）去年开始在高图长沙分公司实习。 实习期间，她的工资过万。 “这个不高，也有实习生，月薪2万元。” 今年5月初，她从高图辞职。 我认为我有半年的行业经验，这让我比其他应届毕业生有优势。 “终于，我发现世界变了。” 整个行业都在萎缩，没有合适的岗位。
应届毕业生周媛（化名）收到了某二线城市斑马AI课程的录取通知书，担任英语辅导老师。 他们一共三人在公司附近租了一套三居室的公寓。 房租付了押金一三，再加上中介费，总共一万八千。 6月30日，“HR打电话告诉我们，公司暂时不需要我们，让我们推迟到9月份入职，他们不介意我们换工作。”
乔正（化名）希望郑州猿辅导能够补偿他。 按照计划，他将于6月中旬加入公司。 我已经体检完毕，但HR通知我暂时不能入职。 如果想入职，可以先打工，等到9月份再入职。 如果您不同意，将被视为放弃本次优惠。 “在就业协议中，郑州猿辅导提到，如果毕业生违约，须向用人单位赔偿3000元违约金。” 但现在“猿辅导这么大的公司违约了，根本没有赔偿”。 乔正算了算，我自己体检花的145块钱就浪费了。 更贵的是房租，每个月近2000，租期一年。
巨头开始裁员
寒冬之下，巨头们纷纷开始裁员。
据媒体6月7日上午报道，从多位内部人士处独家获悉，作业邦已于今日开始大规模裁员，目前正在按部门进行约谈。 “有些部门几乎已经没有人了。” 对此，作业邦回应称，目前部分媒体和网络所谓的裁员传闻不实。 我们根据公司战略进行了业务调整，包括正常的人员优化和流动，重点业务的人才引进工作仍在继续。
在线教育领军机构猿辅导内部人士也透露，一个月前猿辅导解散了中班团队，教研人员也纷纷调动或辞职。 猿辅导回应称，“由于业务变化，相应岗位进行了调整，因此猿辅导目前正在与部分等待加入的员工协商推迟加入。”
在猿辅导官方微博和超话上，不少留言质疑其“取消报价”。 目前，其官方微博上的负面消息已被清除。
据高图员工透露，5月27日，在早期启蒙工程全体会议上，高图集团宣布，根据2021年6月1日起实施的新版《未成年人保护法》第三十三条：“幼儿园和校外培训机构不得向学龄前未成年人提供小学课程教育。” 公司将不再向3至6岁儿童推销、销售或运送中文、数学和英语产品。
“晨悟”业务被高途集团放弃。 除了等待加入公司的应届毕业生外，还有近千名正式员工面临失业。
在宣布放弃业务的会议上，高途集团创始人兼CEO陈向东告诉员工要“赶紧做三件事”：一是不做3到6年的业务。 如果你还想这么做，你就只能选择离开； 二是内部提供“活水计划”； 三是找不到合适的职位就离开高图。 也就是说，除了参加“活水计划”之外，就意味着离开工作岗位。
据了解，所谓“活水计划”，是指员工将根据高图内部其他业务的配额重新申请和面试。
一位高途课堂早教项目被裁的员工表示，“内部供给很少，适合的岗位也很少，所以大多数人只能另谋出路。”
7日，高途课堂回应了此前裁员应届毕业生的消息。 该公司表示，“今年高途课堂和高途在线招聘的导师岗位毕业生，只要与公司签订三方协议，即可在约定时间入职。”
资本市场正在放弃K12赛道
2020年，教育行业融资超过200轮，总金额超过680亿元。 达到2016年至2019年4年融资总额。
然而，敏锐的资本几乎一夜之间从受追捧到被抛弃。
从2020年三季度开始，高瓴资本陆续减持在线教育领域。 2020年第三季度和第四季度分别减持378.72万股和6.31万股，并于2021年第一季度清仓。
晶林资产今年一季度也大幅减持在线教育板块，减持257.06万股，占所持股份77.61%，目前剩余74.14万股。
2021年第一季度，老虎环球基金将清算跟谁学的所有头寸。
业内人士表示，预计今年至少有3家领先的在线教育机构上市。 然而，随着监管的收紧，这些企业的生存现在已经成为问题。
从股价上来看可能更明显。
51talk从24.5美元/股跌至9.49美元/美股，跌幅过半。
跌幅最大的高途集团股价从每股84.4美元跌至每股14.95美元，市值缩水超过82%。
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