商丘市持续推动“县管校聘”管理改革工作

发布指导意见，部署重点任务。 按照国家统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革的要求，结合国家教育部联合印发的《关于加快实施县办学校招收中小学教师的意见》河南省教育厅、省组织办、省财政厅、省人力资源社会保障厅《关于管理改革的指导意见》（豫教人[2021]45号）文件精神商丘市深入实地调研，学习借鉴其他地方的成功经验，印发了《关于加快实施中小学教师“县管校招”管理改革的意见》（教体人[2021]178号），对“县管校招生”管理改革作出了具体安排和安排。

落实重点举措，注重实效。 截至目前，商丘市各县（市、区）均已制定并下发了“县管学校招聘”正式文件及配套文件。 其中梁园区、绥阳区、夏邑县、虞城县、柘城县、宁夏县、陵县、民权县、永城市完成了“县管校招”管理改革。 目前，全市“县管学校就业”工作中共有交流教师1882人、交流校长209人。 “县管校招”管理改革加大了教师统筹管理力度，促进教师合理流动，优化资源配置，促进县域内城乡教育高质量均衡发展。

探索改革模式，提高改革成果。 下一步，在“双减”背景下，商丘市将围绕区域义务教育高质量发展，认真落实市委、市政府关于教育领域综合改革的要求，继续优化教育教学环境。 针对教育改革遇到的问题和困难，要积极完善改革措施，丰富改革手段，探索完善改革成果，丰富沟通方式。 打造“民心走”、“民心留”、“学科互惠交流”、“交流支教”、“农村薄弱学科巡回教学交流”等多种交流模式。 ，真正激发教师沟通的主动性和积极性。 进一步加强市委办公厅、人力资源社会保障局、财政局等部门的协作，形成合力，充分发挥典型经验的示范引领作用，积极推广市内的虞城县、柘城县、民权县，促进相互合作交流，实现共同提高，促进商丘市义务教育均衡发展，推动教育强市创建。

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