2020广西公务员招5890人、选调生招797人,竞争比726:1

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我经常听到这样一句话:“考试考得好,不如取得好成绩”。 确实有一定的道理。 公务员考试就像千军万马过独木桥,但只有选择能避开“敌人主力”的“独木桥”,才能有更大的胜算。

1、工作单位要么热,要么冷,尽量避开热门职位。

在选择职位时,如果有选择,建议候选人避开热门职位,选择竞争较少的职位,这样成功的机会更大。

以2019年南宁市应聘人数最多的前十名职位为例。 热门职位招聘1人,报名人数为1,394人。 竞争比为726:1。 你有多大把握从近千人中脱颖而出,夺得桂冠?

今年,官方还将每天发布一次热门职位和未应聘职位的报名数据。 大家可以根据这个报名数据合理选择岗位。 除了上帝。

2、招聘要求精准不宽泛,精准匹配,降低竞争比

在选择职位时,更准确地匹配招聘要求可以降低竞争比例。 首先,我们需要考虑学历要求、学位要求、性别要求、政治倾向、基层工作最低年限、专业等选项,筛选出那些我们“不合格”的职位。

尤其是学历和专业可以帮助我们淘汰大量不合格的岗位。 如果筛选时无法根据职称找到合适的职位,考生也可以选择使用大类搜索空缺职位。

例如:

如果你的专业是金融,按照专业分类目录,金融属于经济学范畴。 然后,你可以申请需要金融和经济专业的职位。 这增加了举报的机会 √√

3、学历要求宜高不宜低,充分发挥学历优势

由于中等和高等教育的结构呈“黄金”金字塔形,学术水平越高,合格的考生必然越少。 尤其是今年全职就业没有限制,就业竞争可能会更加激烈。 所以一定要充分利用自己的最高学历去申请,竞争比例就会降低。

4、尽可能多的招人,尽量避免一个职位只招一个人

候选人在选岗过程中还应注意招聘比例。 在求职过程中,很多同学只知道如何计算比例,却忽略了招聘计划的数量。

同样的招聘比例是100:1,但是两个人的职位总是会比一个人的职位更容易通过。 毕竟,在200人中跻身前六,比在100人中跻身前三还要容易。 因此,学生应尽量避免只招聘一个职位。

查看往年的成绩,权衡后再申请考试。

根据应聘人员笔试总成绩,按照拟招聘岗位数与应聘人数1:3的比例,从高分到低分确定进入面试的应聘人员。 通过了解往年你想担任的职位的录取分数线,并与你现在的水平进行比较,你就可以看出你更有信心选择哪个职位。 我们来看看2019年南宁最难应聘的职位有哪些?

我们来看看历年各专业的平均入学成绩。 从下图我们可以看到:

(一)经济、语言、管理、入学考试成绩普遍较高;

(2)法医学、法学等相对偏向的文科专业成绩较低;

(3)专业没有限制,没有想象中那么可怕,但是热门职位更容易拿高分。

掌握了以上的择业技巧,就有了择业的基础,更容易被录用。 点击左下角【了解更多】,快速查看近两年具体岗位、部门的区考试成绩。

文/广西中公教育(gxoffcn)

标签: 广西公务员 岗位

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