培训班上，专家们解读了职业健康的内涵，并对安全生产中如何识别、预防和整治职业病危害进行了专业指导，使职业病危害的预防和整治逐步走向规范。
为有效增强关注职业健康的意识，我街道还通过制作宣传条幅、发放专业资料、展示广告牌、LED滚动等方式，将专业、冷门的职业健康知识，以通俗易懂的方式向企业展示。屏幕。 。
那么，用人单位如何开展职业健康培训呢？
用人单位是职业健康培训的责任主体。 建立职业卫生培训制度，保证职业卫生培训所需的资金投入，职业卫生培训费用纳入实际生产成本。
用人单位应当将职业卫生培训纳入职业病防治计划、年度工作计划和目标责任体系，制定实施方案，明确责任人员。
用人单位要建立健全培训和考核制度，严格考核管理，严禁形式主义和舞弊行为。
用人单位必须建立健全培训档案，真实记录培训内容、培训时间、培训科目和考核情况等，内容包括单位年度培训计划、单位主要领导和职业卫生管理人员职业卫生培训证书、接触情况等。职业病危害。 作业人员、职业病危害监测人员等培训情况分类归档。
用人单位采用新工艺、新技术、新材料、新设备或者转移岗位导致劳动者职业病危害程度发生变化的，应当对劳动者进行新的职业健康培训。
用人单位将涉及职业病危害的作业全部外包或者使用劳务派遣人员从事接触职业病危害作业的，应当将其纳入本单位统一管理，并对其进行职业病防治知识、防护措施等培训。技能和工作操作程序。
用人单位接受在校学生实习时，应当对实习生进行相应的职业健康培训，并提供必要的职业病防护用品。
用人单位应当重点关注硅尘、石棉粉尘、剧毒、放射性危害等职业危害严重岗位的劳动者，并对其进行专门的职业健康培训。
用人单位应当将接触职业病危害的农民工、派遣工作为职业健康培训的重点群体，针对其流动性大、文化程度低、职业病危害防护意识淡薄的特点，采取多种形式的培训。 提高自我保护意识，考核合格才能上岗。
用人单位应当根据行业和岗位特点制定培训计划，确定培训内容和培训时长，确保培训有效。 用人单位无法组织职业卫生培训的，可以委托培训机构开展职业卫生培训。 （培训内容及时间见下表）
培训内容
训练时期
用人单位主要负责人
国家职业病防治法律、行政法规和规章，职业病危害防治基本知识，结合行业特点的职业健康管理要求和措施等。
初次培训不少于16学时，继续教育不少于8学时。
职业健康经理
国家职业病防治法律、行政法规、规章和标准，职业病危害防治知识，主要职业病危害因素及防治措施，职业病防护设施的维护和管理，职业健康管理要求及措施等
初次培训不少于16学时，继续教育不少于8学时。
职业危害监测人员
咨询职业健康管理人员
接触职业危害的工人
国家职业病防治法规基础知识、单位职业卫生管理制度和岗位操作规程、岗位主要职业病危害因素及预防措施、个人劳动防护用品的使用和维护、作业人员职业健康防护权利和义务等
初次培训时间不少于8小时，继续教育不少于4小时。
煤矿井下接触职业病的工人
按有关规定执行
用人单位要充分利用手机短信、微博、微信等方式宣传职业病防治知识，鼓励劳动者参加在线职业健康培训。 相关内容和时间可按照规定纳入考核体系。
用人单位要积极遵循“懂、记、用”的原则，根据不同类别、层次、岗位人员的需要，组织编写学习书、知识手册等简单教材。
用人单位存在严重职业病危害的，应当开展班前职业健康培训，具体说明岗位中存在的职业病危害因素、岗位操作流程和防护知识等，做到班前职业健康培训成为预防职业病危害的第一道防线。 。
用人单位要坚持以人为本、安全发展、绿色发展，牢固树立“培训不足就是隐患”的理念，把职业健康培训放在更加重要的位置，切实谋划、部署、落实工作。
来源丨东阁街道安监办于自力
策划丨李海冰
编辑丨李全三、庞书记、谭文娟、张雪松、关向英
如果您喜欢这篇文章请点赞
评论列表