面试岗位所需的要求,你知道几个?!

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4、我个人认为写简历有一个原则:你想重点关注自己的哪一方面,措辞和内容长度可以根据设定的目标来定。

5.个人意见:简历不仅是对过去经验的总结,还可以附上一些过去的成就文件,包括专业检索报告、高质量论文或高质量法律意见作为附件。

6、关于简历:在形式上,尽量不要文字密集,注重布局简洁,不要过于花哨; 内容上,建议突出自己的优势和劣势,可以突出法律相关的实践经验,并尽可能量化过去的表现。

7.简历上的照片也很重要,应该是正式的。 对于 HR 来说,红底还是蓝底并不重要。 是否彩色并不重要,但不要使用日常照片或头像。

8、简历内容上,多注重对自己办案经历的描述,用数字准确表达,去掉学习能力强、勤奋努力等面试官很少关心的非实质性描述。 个人优势可以调整为具体的内容,比如团队意识强,可以调整为与很多团队成员、律所同事一起解决了某个问题。

9、如果学生有工作经历(包括实习经历),可以写自己参与的案例和工作事项。如果没有工作经历,可以附上一些个人意见材料。

10.建议准确、简洁地总结过去的工作经验。 可适当开发与用人单位招聘密切相关的优势项目。 诸如您做了什么、做了多少以及如何做等信息更为关键,应该打印并数字化。 。 个人工作经历写作的结构:做过什么项目,扮演什么角色,取得什么成果。

11.多进行事实性讨论(即客观经历或客观事件),少做个人主观评价。 这无论是写简历还是日常工作都非常有用。 面试官更关心你个人过去的经历,个人主观评价可能无法准确反映实际情况。

12、我在人力资源工作的时候,最关心的是这个人做了什么,做了多久,到了这里能做什么。 该点对应于与位置的匹配程度。 这一点也是大家所说的简历要突出重点,这和为职位“迎合”是一样的。

13. 在你的简历中,你应该写出与你面试的职位相匹配的证书。 不要总是把它们堆起来。 你可以针对不同的证书方向写不同的简历,然后再提交,因为对于那个职位来说是没有用的。 事实上,其他人并不关注这个证书。 强大吗?

14. 证书当事人应谨慎。 简历中过多的证书可能会被误解为考试能力强而不是综合能力强。 多一些实习经历还是相当重要的。

15、简历中除了最基本的内容外,最好多有一两篇个性化的介绍,独特的经历,突出不同的方面。

16、简历上可以写一些有趣的经历,比如长途旅行,可能会获得加分。

17. 我最近刚刚换工作。 请在简历中多写一些与案件专业性质相关的内容。 多写一些疑难复杂的案例。 措辞应该连贯、合乎逻辑。 应该简明扼要,这样人们看完简历才不会满意。 脚踏实地、真诚是必须的。 技能。

18、如果你的经历很多,在写简历的时候就应该学会放弃和做出选择,选择最值得一两分钟的段落给别人读。 如果你确实经验丰富,面试时可以在自我介绍的最后加上一句:除了简历上写的几个案例之外,我还参与过某个项目等等。

19、最近我正在帮一个朋友向他认识的资深律师和合伙人投简历。 我想谈两点:

① 如果你正在选择新的职业,不妨问问你的朋友、同学是否可以“推荐”。 如果有则视为已被选中,更省心;

② 简历要有层次,有选择。 这和善逸在写简历时提到的学会放弃本质上是一样的。 我的朋友不想在办公室工作,但他有两年国企法律事务经验。 他在简历中也重点介绍了这一部分。 当他提交简历时,他将简历提交给了一位非诉讼老板。 面试的时候,直接让他去办公室工作一年……

20、投递简历时应注意的事项:

① 文件命名:例如按姓名+联系方式+学校学历+应聘职位命名。 方便别人就是方便自己。 最好让其他人能够在不打开您的电子邮件的情况下与您联系;

② 邮件正文:发送简历时,最好在邮件正文中简单总结一下自己的情况,并表明自己的意向;

③简历页数:简历必须为一页;

④文档格式:转换为PDF格式,避免因系统原因在不同电脑上出现错误;

⑤ 邮箱选择:尽量不要使用QQ邮箱发送。 最好使用网易邮箱、Outlook、Foxmail等,有些官方邮箱不接受QQ邮箱;

⑥电子邮件附件:最好在对话框中贴一张简历图片.jpeg。 人们无需下载附件即可查看您的简历。

21、提交简历时,可直接附上您所撰写的文件(一份法律文件+一篇非法律文章,如有); 或者在等待面试结果的日子里,你也可以发送一份你写好的文件。 写一份文件并再次表达你加入团队的愿望也可以增加你落地的机会。

22.推荐几个法律求职平台(仅供参考):法律招聘、法律招聘网、法律就业、法律招聘。 (以上均为公众号)

23、在打印或提交简历之前,最好全面检查哪些地方需要改进,是否有错别字,是否有更好的用词,是否对齐,是否有空格等。

24、去面试之前,最好准备几份纸质简历。 看来很多人不带简历。 我面试了一家公司,这是第二轮。 我第一次带了,第二轮就没有带了,所以他们找我的简历找了好久。

第二部分 采访

25. 从我个人的经验来看,我认为面试时最重要的是真诚。 遇到面试官提问的时候,会的就做,不会的就不会做,表现出自己愿意学习的态度。 当时我就是因为这个才被前任录用的。 后来我专门针对面试官问的问题去查找我不会的问题。 因为这件事,她对我印象很好。

26、不说谎,不说谎,真诚值一万块钱。 用匡彪的话来说:他们都是千年狐狸,他们不是在童话里玩耍。

27、面试可以参考精彩offer第一季和第二季的面试环节。

28、面试前,您可以简单了解一下雇主:

①例如,如果面试官提到可以回答公众号的最新推文,会加深面试官的印象;

② 您可以提前列出您比较感兴趣的问题。 有的面试官会问想了解单位什么,这样你就不会措手不及。

29、关于采访,我个人的看法:

①面试前,可以先了解一下用人单位的主营业务和工作理念等,准备有针对性的实习经历或参与的项目,突出自己的优势,比如粉丝量高、关注度高的bilibili或者小红书等。优质内容。 对于有这种需求的招聘单位来说也是一个很大的优势。 知乎上也有很多面试技巧。 搜索和阅读更多内容也很有用。 也可以尽可能咨询校友或者前辈;

②律师事务所通常会问为什么想当律师,企业也会问为什么选择执业而不参加公开考试。 提前准备好这个问题的答案;

③ 避坑建议:不建议仅通过接听电话或网上答疑来征求案例来源; 去面试的时候不要只关注公司环境和硬件。 不要只看知名度高、薪水高就觉得好。 最好了解一下公司的业务。 没有风险。

30、面试前,可以提前了解公司或律师事务所的理念及相关荣誉信息。 在回答问题时,你可以适当地依靠这些概念来给面试官留下深刻的印象。

31、面试过程中,双方都差不多就座,开始投递简历,积极进行流程:自我介绍→聚焦自己擅长的业务→主动谈论自己处理过的案件和感兴趣的纠纷→谈谈自己的看法。 将话题掌握在自己手中,但在适当的时候停止并与他人互动。

32、一点建议:凡事都要问清楚,防止你认为理所当然的事情被老板否定。 老板在面试时就做出天马行空的决定,不仔细讨论薪资的地方,一般都不好。

33.我觉得如果你想了解更多,你应该直接询问或直接提出你的期望薪资。 以前在群里见过,很多人都说你们可以按预期给我工资或者相信我的努力会得到相应的回报。 我总觉得这种说法还是有点学生心态。

34、面试问题清单(根据自身情况慎重选择)

35、提问方式:根据面试情况,有些问题不宜直接提问。 你可以用闲聊来穿插它们。 这样也可以判断他们的氛围好不好,进而判断他们是否负责。 先聊天,然后提问。

36、面试时如果有什么问题想问,最好一次全部问出来,包括工资、休息、福利、福利、工作职位、工作内容等。面试是一个了解情况的过程。互相认识,你们也有权利互相认识。 关于薪资,你也可以大胆提出自己的期望,甚至可以比自己的水平略高一些。 最好给你留下谈判的余地。

37. 有时,大单位的标准待遇不如初创单位。 大单位有制度,人来来往往,而初创单位则靠人,老板通常愿意花更多的钱来拉拢一批人。

38.面试时我没有问,但我想分享一下我一个朋友的经历。 面试的时候就谈好了薪资,经过多轮谈判,最终加薪了50%。 过程很精彩,至少给了我一个启示,工资还可以。 说说它。 如果你不说,老板很可能会尽量低调。

39、与老板谈薪水的思路:

①实力还是第一位;

② 了解老板的实际招聘需求以及自己是否能够弥补这样的需求。 这就是对自我价值的认可。 比如有的老板在找助理,希望能找到一个笔筒。 如果你恰好写得好,就有讨论的余地;

③工资和物价需要横向比较。 比如你同学期同学的工资,就是你在谈薪的时候可以扔掉的筹码。 老板无法通过纯绘画来弥补现实的差距;

④实习期非常重要。 这位朋友在实习期结束后就正式薪资进行了谈判,而他在这段实习期的出色表现成为了谈判中的终极武器。 老板不再愿意让他离开;

⑤谈判的口才和思维很重要,心态也很重要。 你说得越成熟,越有自信,老板其实很欣赏你。

40.不过工资要看实习还是正式律师。 一般拿到证书后,就可以再和老板谈了。 这是一个加薪的好机会。

41、面试和实习的时候,如果有机会,可以注意观察老板的家人:

①如果老板家庭幸福,大概率不会差;

② 这一点从老板对待孩子的态度也可以看出。 会有很多相似之处。 老板对孩子的态度,可能就是他对你的态度;

③上司必须先过好日子,才能顾及下面人的生活。

42. 我在面试的律师事务所遇到的最常见问题是:

①关于自我介绍:通常会针对一些案例的细节进一步提问。 例如,在自我介绍时,说明自己处理过的案例,进一步询问想法、应对与变化、结果、个人总结等细节,所以最好提前做好总结;

②关于您所应聘的职位:您向求职者展现的最大优势是什么? 这道题是考验面试官对自己的了解,对职位的了解,以及与职位的匹配程度,并在心里默默地与其他应聘者进行比较。 多思考一下自己之前的工作经历,总结自己的优势,在面试前做好一些尽职调查和准备是非常有必要的;

③关于未来的计划:可以说是最常被问到的问题之一。 这无非是面试官考察他能否稳定工作。 你可以根据面试情况及时做出调整,比如:我不是本地人,未来3-5年应该能跟团队合作; 你也可以真诚地说我想学习和练习技能2年,然后参加法律考试……没有标准答案。 加点或减点都没有关系。 重要的是这个岗位是否缺人。

结论

正如温家宝法律圈的一位支持者所说:“互助、透明流动,这才是我们这一代律师应该有的样子。” 我们收集和分享的许多经验,不仅希望能够给迷茫无知的年轻法律人一些帮助,也希望在温暖的分享中,传递出我们这一代法律人的温暖和态度,我们也希望将这份温度传递下去。

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标签: 面试经历

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