2017年公务员考试人才测评方法-人才篇

人才测评方法以现代心理学和行为科学为基础，运用现代测评技术，通过人机对话、心理测试、访谈、情景模拟等技术手段，评价测试者的素质、发展潜力、人格特征等心理特征。 。 进行客观测量和科学评估。 它是一个综合了心理学、管理学、统计学、行为科学和计算机科学的跨学科系统。 它是通过对个体在特定情境下的外在行为的理解和分析来把握个体内在品质的一种活动模式。

人才评价的主要方法有：

1、心理测试：

心理测试是测量行为样本的系统程序。 该程序在测量内容、实施过程和评分三个方面进行了系统化，使测量结果统一、客观。 通俗地讲，心理测试是通过观察人的少数有代表性的行为，并根据一定的原理对人的行为活动中贯穿的心理特征进行推断和定量分析的科学方法。

2、面试：

访谈是指在特定的时间和地点，有明确的目的和事先精心设计的程序进行的谈话。 通过面试官与被面试者面对面的观察、谈话等双向沟通方式，面试官可以了解应聘者的性格。 基于素质特征、能力状况和求职动机的人才选拔和评估技术。 包括认知测试（成绩测试、智力测试、能力测试等）和性格测试（用于评价和衡量人的情绪、兴趣、态度、价值观、动机、性格等的测试）。

3、评估中心：

考核中心技术综合运用了各种考核技术。 主要特点是采用情境测试方法来观察和评价被试的具体行为。 这种方法通常将受试者置于模拟的工作情境中，利用多种评价技术来观察和评价受试者在这种模拟工作情境中的心理和行为。 因此，这种方法有时也称为情境模拟法。

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