“银行笔试难，但上‘热搜’并不难。” 10月秋招季，“银行笔试”相关话题成为微博榜单“默认”热搜。
目前，多家银行已启动2022年秋季校园招聘，其中农业银行、工商银行、建设银行等多家国有大型银行已招聘过万人。 结合其他银行的招聘规模，今年银行招聘总人数预计将超过10万人。 虽然银行整体招聘规模不小，但大多数考生进入银行系统并不容易。
题量大、难度高成为近年来考生对银行笔试题的最大抱怨。 然而，尽管考试难度不断增加，每年申请银行学校入学的人数却丝毫不减。
“这些问题就像参加百科全书测试”
“考试前，我还后悔没有提前准备，但考试后，我很庆幸自己没有浪费时间。” 参加CCB笔试后，有网友表示：“爬上天梯的就是我！”
记者了解到，今年考生普遍反映，银行笔试题目难度较大，“就像通过百科全书考试一样”。 其中工行笔试其中一节有75道题，但考生的答题时间限制为55分钟。 “你只是觉得这些银行在问他们问题时甚至不希望你回答完问题。” 中国政法大学学生易峰（化名）告诉记者。
银行的笔试题目与公务员笔试中的实践考试非常相似，但除了实践考试外，还包括对金融行业知识、最新金融政策以及金融经济知识的考试。 考试内容包罗万象。
近年来，银行在招聘时越来越注重应聘者的综合素质，从笔试题中就能一窥端倪。 易峰提到，“银行在笔试中也会设置性格测试题。 今年，招商银行还设计了动态九方格、找茬等小游戏式题，考验考生的反应速度和认知能力。
此外，有的银行还会在笔试题目中加入与本行相关的题目。 例如，光大银行的笔试包含数十道问题，考察该银行的企业文化，包括光大银行成立时间、2021年利润总额等。
记者查阅相关资料了解到，历年银行系统校招笔试中，六大国有银行的考试难度普遍较高，但“难度”各有不同。 根据往年考生经验，中国银行是六大银行中出题量最多的，对考生英语水平要求较高； ICBC的数学题比较难，会更注重逻辑思维； 建行的题目比较难，有很多选择题，会考很多建行的企业文化； 中国农业银行的问题最为复杂。 在众多领域的笔试题中，综合知识部分非常多样化，包括金融、法律、管理、会计、计算机、百科知识、时事政治、农行特色知识等数十个科目。
很多网友对银行笔试的考题方式表示困惑，但一峰认为，在短视频、碎片化信息盛行的时代，良好的逻辑思维和理解文字、图像的能力越来越有价值，银行笔试题目考验的就是这个能力。
随着申请率不断上升，银行也对甄选机制进行了调整。 亦锋认为，“对于银行来说，他们可能并不关心是否能够准确地选拔出自己需要的人才。 他们更关心的是，能否在短时间内公平地淘汰掉更多与自己不匹配的候选人。 人们。”
为什么是银行
考生眼中的“香饽饽”？
这家银行太“风骚”了，吸引了无数候选人前来投稿。 银行校招笔试多次登上热搜，这也体现了毕业生找工作时对银行系统的偏好。
上海海洋大学国际经济与贸易专业大四学生西西（化名）今年报名参加了招商银行、平安银行的招聘。 她提到，选择报考银行系统，一方面是因为在银行工作相对稳定，另一方面，目前金融专业招聘“涉足”严重，一无所获。工作。 “清北复交下没有金融。”西西告诉记者。 “对于普通大学生来说，我们进不了好的经纪公司，所以拿到银行的offer还是一个选择。”
受疫情影响，毕业生找工作的心态也发生了一些变化，工作稳定性成为更多人择业时的关注点。 “大家的印象是，在银行工作体面、稳定，工资也不错。” 牛兵牛（化名）是北京交通大学交通规划与管理专业的一名学生。 她今年将获得硕士学位。 她告诉记者，今年秋招期间，她参加了中国银行、工商银行、北京银行、中信银行等银行的校园招聘笔试。
随着高校毕业生数量不断增加，就业压力不断加大。 在择业时，大量学生将目光转向工作较为稳定的政府机关，导致公务员考试的难度逐年加大。 “与准备困难、薪资水平有限的公务员相比，银行系统不仅能满足我稳定工作的需求，还能让我获得在当地更有竞争力的薪资水平。” 亦锋表示，对于“银行热”现象是可以理解的。
其实，在银行工作并没有想象中那么光鲜亮丽。 近年来，银行柜员流动率上升，也出现了“铁饭碗”员工的“潮”。 脱口秀演员豪斯也在最近热门的综艺节目《脱口秀大会》中开玩笑讲述了自己当银行柜员的经历。 他认为，作为柜员，他已经完全失去了“上厕所的自由”。
冯毅提到，对于金融专业的学生来说，大多数人都不想当柜员。 银行的金融市场部、投资银行部、资产管理部是他们的必胜领域。 因此，这些职位的竞争压力非常大。 大的。 其次，还有与人力资源相关的职位。 他们普遍认为会有更好的推广渠道。
银行招聘亮点被投诉淹没
一位刚刚参加中国银行笔试的网友表示，“他们只是想要眼睛像英语翻译员、大脑像大型电脑、拥有百科全书知识的人。” 不少网友吐槽，“中行怕是要拿出选行长方案了”。 进行校招，不仅要上层懂天文、地理，还要懂英语、计算机、时事、经济。”一个看似轻描淡写的笑话，反映出近年来银行对应聘者的回应。校招，要求不断提高。
与分行相比，各大商业银行总行的招聘要求普遍较高，注册门槛通常为硕士学位。 记者从招聘公告中获悉，建行总行在2022年校园招聘公告的招聘条件一栏中明确提出“应聘者须为境内外普通高等院校2022年应届毕业生，具有硕士学位（含）”。学习。” 但对于大多数考生来说，高要求也意味着更高的待遇，他们愿意为此付出更多。
从每年的招聘考试试题中，我们也可以看到商业银行对人才需求的变化。 “15分钟做3篇英语阅读理解文章。” 银行招聘笔试题提高了应聘者的英语水平要求，实际上体现了银行业对国际化人才的重视。
记者了解到，中国银行在今年校招中推出了“小语种培训计划”。 招聘公告提到，小语种专业毕业生是中国银行全球业务的重要人才储备。 入职后将实施专项培训计划。 ，根据工作需要和培训条件，分配到相应的境外机构工作。 工商银行今年也推出了类似的“海外人才计划”。 该计划主要通过境内分行与境外机构联合培养、培训，为省级银行总行和重点城市分行储备具有国际视野和专业经验的业务人才。 。
随着数字化转型加速，银行对金融科技相关人才的需求逐渐增加。 复旦大学经济学院教授王永勤表示，“这体现了该行对金融科技的重视，也可以看作是该行对金融科技企业快速发展的积极应对。” 王永勤表示，特别是近年来，银行不断加大金融相关科技投入，数字金融蓬勃发展，相应催生了很多就业需求。
招联金融首席研究员董希淼认为，每年银行校园招聘的亮点往往被抱怨声淹没。 这实际上反映了一些考生对银行招聘考试的误解。 他们认为，参加银行招聘，准备好经济金融知识就足够了。 事实上，情况并非如此。 “事实上，银行招聘人才早已不再局限于经济金融相关专业。 需要各种专业背景的人才。 尤其是大型银行，近年来对复合型人才的需求明显增加。 更重要的是，在数字化转型的背景下，银行非常需要既懂科技又懂金融、综合素质高、视野广阔的人才。”
资料来源：金融时报
编辑：赵芳
制片人：孔德美
运营单位：海西省银行业协会
投稿：hxzyhyxh@163.com
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