金九、银十是中国招聘市场的高峰期。 对于即将毕业的大学生来说，这也是他们步入职场的重要时刻。 9月起，长江大学2024届秋季校园信息发布会正式拉开帷幕。 学校各校区举办多场招聘会。 同学们与各行各业的企业进行了面对面的交流。 现场气氛热烈，座无虚席。
公司众多，职位广泛，为毕业生提供了更多的选择。
“在与有意向的各方沟通后，我感受到了人才市场的激烈竞争。” 软件工程专业的董说。
9月22日，出席学校在长江大学东校区举办的2024届毕业生秋季供需会（大中型企业、上市公司专场）。 现场，数百家大中型企业来校招聘人才，提供就业岗位8000多个。 经过与有意向的单位沟通协商，他最终选定了自己中意的岗位。
“我们非常重视毕业生的专业水平和沟通能力。长江大学的毕业生学习态度好，能吃苦耐劳，更容易受到企业的青睐。” 现场的公司负责人展示了长江大学学生极高的专业素质。 认出。
会议现场还设立了简历诊所、求职咨询等服务点。 长江大学学生就业办公室老师将对毕业生简历进行指导，鼓励毕业生明确求职方向，积极沟通，抓住机会。
国家管网、中石油、中海油、中石化、华为等企业单位也组团来校招聘人才。 招聘现场，毕业生们与各单位人力资源专家进行了“一对一”交流。 不少学生现场与用人单位成功签约。
多措并举保障毕业生就业
考研、出国留学、公务员、选拔生、三支一拥、军队就业……打开长江大学就业信息网站，各种求职信息都会出现在最显眼的位置。 在这里，学生可以享受素质评估、就业指导、咨询指导、技能培训、就业信息、推荐派遣等贴心服务。
为帮助毕业生实现高质量就业，长江大学还不断出实招、求实效，大力宣传各地各部门推出的一系列稳就业举措，引导学生了解就业情况、就业首先在选择职业之前； 深入开展“走访企业”“建就业促就业”活动，广泛挖掘就业机会。 聚焦贫困家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾毕业生等困难毕业生，按照“一人一档次”、“一人一策”精准开展就业援助工作。 结合乡村振兴、基层治理、产业发展等岗位，引导毕业生到基层就业，进一步拓展就业空间。
对于低年级学生，学校还及早为他们打“预防针”，通过职业教育、求职技能培训，帮助他们及早树立正确的就业观，增强学生的就业竞争力。 在学校的引导下，越来越多的学生离开学校，寻找适合自己的人生阶段。 据《长江大学2022届毕业生就业质量报告》显示，该校2022届本科毕业生就业去向落实率达93.99%。
九月刚过，秋意渐浓，长江大学学生就业办公室还将邀请更多知名企业、单位来校举办招聘会，为毕业生提供更多就业机会，全力促进更多的充足、优质的就业机会。更高质量的就业。 就业。
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