撰文：王伟（新华社发表）
“我原本以为COVID-19疫情会彻底扰乱我的求职，但没想到各大公司都开通了网上招聘渠道，学校也举办了网上双选会。” 中国传媒大学应届毕业生于晓说。
预计2020年全国高校毕业生将达到874万人，再创历史新高。 尽管此前线下招聘会、求职考试因疫情取消，但毕业生们发现，企业、学校、就业主管部门正在搭建就业“云平台”，提供各类就业“云服务”。
“无接触招聘”启动
为保证招聘工作正常进行，大型企业立即推出“云招聘”服务，为应届毕业生提供线上应聘渠道。 “云招聘”的服务流程特点是求职者和面试官全程不需要面对面接触，因此网友也称之为“无接触招聘”。
2月13日，华为新生社区官方微信公众号发文称，受疫情影响，华为2020年应届毕业生招聘将由线下改为线上。 应届毕业生可以参加华为的直播说明会和网上求职推荐会，了解公司、部门和职位。 华为将安排在线综合评估和在线视频面试，录用通知和雇佣协议也将在线处理。
网易也推出了“云招聘”模式。 申请人可以在线申请职位并进行远程面试。 符合条件的，可以远程签署电子合同并加入。 据悉，网易此次对外开放职位2600个，涵盖教育、音乐、电商、游戏等业务领域。
各大银行也开始了线上招聘。 招商银行、邮储银行已开通线上春季招聘渠道，并将安排视频面试。
“无接触招聘”是公司针对疫情制定的新用工举措。 不仅实现了招聘模式的创新，也体现了对求职者的人文关怀。 但“云招聘”也给应届毕业生带来了新的挑战。 “网络招聘不利于直接了解公司的环境和文化，面试官对自己可能没有全面的了解。接下来，我需要了解相关的网络面试流程，并做好一些准备。” 应届毕业生还不足以解释。
聚焦“温暖”二字
畅通就业信息发布渠道对于毕业生就业至关重要。 寒假期间，北大开始分行业、分领域收集优质就业信息，并通过“北大就业”微信公众号发布。 西南石油大学招生就业办公室搭建在线云平台，推出“云双选”、“云演示”服务，帮助应届毕业生和企业在线完成简历撰写、简历筛选、在线演示等任务。
“学院积极联系一些企业进行线上招聘，还联系了浪潮集团、中公教育等企业进行线上推介。” 北京师范大学新闻与传播学院就业工作负责人齐学晶在接受采访时表示。
为确保招聘工作线上顺利进行，不少高校推出一站式服务，通过简化服务流程、运用高科技手段，为毕业生提供便捷服务。 北京大学发布《北京大学疫情防控期间毕业生就业管理办法》，力争就业手续“一程搞定”。 “学校积极与用人单位沟通，利用云计算平台收集筛选简历，安排在线视频面试。” 齐雪晶说道。
相关就业培训也在网上进行。 2月6日至9日，北京大学为283名应届毕业生提供了24小时免费的“国考”面试在线培训。 中国传媒大学就业创业指导中心在微信公众号推出“云音箱”、“云伴侣”、“云课堂”等新服务版块。
“学校将从供给侧入手，围绕‘温暖’二字，广泛开展线上精准就业服务，让毕业生就业更有保障、更有收获。” 北京大学学生就业指导服务中心相关工作人员解释。
防疫与就业兼顾
近日，人力资源社会保障部办公厅发布通知，提出加强网络招聘等网络服务。 针对高校毕业生、农民工等重点群体，通过短信、微信公众号、互联网、电子邮件、传真等方式发布就业供需信息，提供远程笔试面试、人工面试等非现场服务。资源培训可以通过视频、视频等形式进行。
各地推出线上就业服务，促进防疫和就业。 雄安新区公共服务局与党群工作部于2月18日至4月18日联合举办“河北雄安新区2020春风行动暨就业援助月网上招聘会”，为求职者提供“安全保障” “在家”，足不出户找工作的就业服务。 山东省德州市举办首届网上人才招聘会。 共有271家就业企业参与，提供行政管理、会计等岗位1416个。截至2月16日，共有1671名求职者向企业提交简历4412份，797人达成初步就业意向。
针对农民工就业需求，河北省于2月17日启动2020年百场农民工网上专场招聘会，帮助农民工在疫情期间就近就业。 近200家企业释放就业岗位3500余个，为用人单位复工复产、农民工就业搭建了平台。
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