#谈谈你所在行业的就业情况#
大学生就业现状问题分析及对策
大学生是国家和社会的宝贵财富，是人力资源的重要来源。 他们一毕业就应该能够顺利地在社会建设中发挥作用。 然而现实是，近年来大学生就业形势变得十分严峻。 就业压力变得很大，就业困难十分突出。 大学生在就业过程中存在诸多问题。 如果不能得到有效处理，可能会引发较大的社会矛盾，影响社会稳定。 通过了解大学生就业现状，结合当前大学生就业面临的问题及原因，提出以下建议和对策：
1、当前大学培训过于注重理论培训，缺乏实践能力和专业能力的培养。 因此，很多刚毕业的大学生都是职场新手。 然而，在企业的实际招聘过程中，很多单位都倾向于招聘有才华的人。 特别是民营企业对具有一定工作经验或实用技能的人才需求更加强烈，导致大学生就业困难。 建议在大学教育阶段，更加注重实际工作能力的培养，让大学生在初入职场时能够快速熟悉和适应工作。
2、近年来，由于各大高校快速扩招，高校毕业生数量不断增加。 此外，经济增长形势不佳导致就业岗位大幅减少，使得毕业生数量远远超过就业岗位数量。 因此，应尽快减少纯理论类大学生的招生计划，增加技术应用型大学生的招生计划。
三、专业设置和招生计划要根据社会需要及时调整。 入学不能只是为了入学而不考虑未来的就业。 上大学的根本目的最终一定是为了就业。 如今，许多大学提供的专业根本不符合当今社会的需求。 导致大学生即使上了大学也找不到工作，造成毕业就失业的情况。 因此，建议国家及时调整本科专业分类标准，通过征求社会意见，该删除的删除，该合并的合并，删除一些与社会脱节的专业，合并一些与社会脱节的专业。主要课程相同，就业形势不佳。 与其他专业属于不同一级学科的专业。
4、改革自愿灵活的退休、辞职、创业、接班方式：由于近年来不少单位屡次片面推行年轻化管理模式，不少单位总喜欢坚守35岁、40岁的门槛在招聘人才的时候，就形成了很多问题。 不利的结果导致很多国有企业50岁以上的员工虽然还有7、8年的退休年龄，但已经被边缘化，无法发挥应有的作用，劳动生产率低下。 。 这一年龄段的大量员工，一方面还没有达到退休年龄，很多岗位无法释放，无法形成新的就业岗位； 另一方面，由于他们被边缘化，无法在国有企业中发挥应有的作用。 影响。 这些老职工虽然还没有达到退休年龄，但他们的很多子女已经大学毕业，正处于就业阶段，找不到工作，造成了社会就业供需矛盾。 因此，建议基于这一现状，开展自愿灵活退休、辞职、创业、接班人改革。 即具有此特征的员工可以自愿选择辞职或创业，只有单位缴纳社保，或者离职后前两年由单位缴纳社保。 成功创业两年后，可以选择将社保改为灵活就业缴费方式。 剩下的年费你自己付，你的工作岗位会交给你达到就业年龄的孩子接手。 让这些有经验的老员工到社会私营企业去发挥剩余的精力。 或者自己创业，解决了这些老员工的边缘化和闲置问题，提高了劳动生产率，创造了大量就业岗位，也解决了民营企业需要国有企业丰富工作经验员工的问题。 这样，社会就业矛盾就会得到很大改善。 如果国有企业能够实行灵活的退休、辞职、创业、接班制度，就可以空出大量岗位，从而解决大量大学生的就业问题。
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