人力资源社会保障部、教育部近日联合印发《关于公开招聘2021年中小学幼儿园教师的通知》（以下简称《通知》），促进高校毕业生就业、充实基层教师队伍，推动教育高质量发展。 我们先和教育小微企业一起来看看《通知》的要点↓↓↓
《通知》从统筹高校毕业生就业和教师招聘、找准岗位需求并重点补充紧缺学科教师、科学合理设置招聘条件、深入实施“特岗”等五个方面明确了教师招聘措施。计划”，创新教师招聘方式。 吸引更多高校毕业生来校任教，加强师资队伍建设。
《通知》指出，要落实基层事业单位公开招聘优惠政策，进一步鼓励和引导更多高校毕业生到基层中小学、幼儿园任教。 要摸清城乡不同地区、不同学校的岗位需求，精准招聘所需学科教师。 特别是要按照国家要求和学校需要，有针对性地加强思想政治教育、音乐、体育、艺术、科学、劳动、特殊教育等。 教育等急需学科教师的招聘和补充重点是增加幼儿园教师的招聘力度，加大普通高中急需学科教师的补充力度。
《通知》指出，要科学合理设置招聘条件，确保教师招聘质量，严格“持证上岗”。 要深入实施“特岗计划”。 一次性招聘未完成计划的省份，可按规定轮流招聘或组织二次招聘，确保招聘完成率。 创新教师招聘方式，国家支持乡村振兴重点县农村中小学、幼儿园招聘条件可适当放宽，加强乡村振兴人才保障。
《通知》强调，各地要尽快启动教师公开招聘工作，多渠道广泛宣传招聘信息，优化公开招聘报名、考试、考察、体检等工作，确保完成教师招聘任务按计划，实现教师招收和稳定毕业生就业的目标。
近日，教育部教师工作司、人力资源社会保障部事业单位人事管理司召开视频会议，推动2021年中小学幼儿园教师招聘工作落实通知指导各地认真开展中小学幼儿园教师公开招聘工作，确保高校毕业生就业工作得到安排，各地工作正在有序推进。
让我们一起来阅读《通知》全文
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人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于公开招聘2021年中小学幼儿园教师的通知
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、教育部门（教委、教育局）：
为贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”的决策部署，全面实施乡村振兴战略，促进高校毕业生就业，充实基层师资队伍，加强师资队伍建设，推动教育高质量发展，我们现在就做这件事好了，2021年中小学幼儿园教师公开招聘公告如下。
1.统筹协调高校毕业生就业和教师招聘，加强师资队伍建设。
贯彻落实《中共中央组织部办公厅 人力资源社会保障部关于应对新冠肺炎疫情影响事业单位公开招聘高校毕业生的通知》疫情防控”（人社部[2020]27号），继续多措并举促进高校毕业生到中小学、幼儿园就业。 落实基层事业单位公开招聘优惠政策，进一步鼓励和引导更多大学毕业生到基层中小学和幼儿园任教，全面加强师资队伍特别是基层教师队伍建设，为基层中小学、幼儿园教师队伍建设提供人才支撑。教育高质量发展。
2、摸清岗位需求，重点补充紧缺学科教师。
要摸清城乡不同地区、不同学校的岗位需求，精准招聘所需学科教师。 特别是要按照国家要求和学校需要，有针对性地加强思想政治教育、音乐、体育、艺术、科学、劳动、特殊教育等。 招聘和补充教育等急需学科教师，重点解决师资队伍结构性矛盾； 重点增加幼儿园教师招聘，推动学前教育改革发展； 结合高考改革对选课选班的要求，加大对普通高中教师急需科目的补充力度，满足教育发展的需要。
3、科学合理设置招聘条件，保证教师招聘质量。
各地公办、民办中小学招收幼儿园教师时，应当符合《教师法》、《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件，取得中小学和幼儿园教师资格证书，符合新时代的要求。 《中小学教师十项职业行为守则》要求教师无犯罪记录或其他禁止聘用的违法记录。 有条件的，可根据本地实际需要，适当提高教师招聘的学术标准。 受疫情影响，尚未取得教师资格证书的，可持中小学教师资格考试合格证书或笔试合格成绩（即《中小学教师NTCE成绩单》）初中、高中教师资格为两科笔试成绩。 初中、高中教师资格以三科笔试成绩为准。） 报考。 严格“持证上岗”，所有拟聘人员必须取得小学、初中、幼儿园教师资格证书才可办理聘用手续。
4、深入实施“特岗计划”，确保招聘完成率。
要按照“特岗计划”工作部署，切实组织实施义务教育阶段“特岗计划”招聘工作。 精心布局，优化福利保障，广泛宣传政策，吸引大批高校毕业生报考。 未完成一次性招聘计划的省份，可按规定轮流招聘或组织二次招聘，确保招聘完成率。 各地可结合国家共同语言薄弱的“三区三州”等民族地区实际情况，探索开展学前教育阶段“特岗计划”试点。
5.创新教师招聘方式，加强乡村振兴人才保障。
积极引导高校毕业生到农村学校任教。 在坚持公开招聘基本制度的基础上，适当放宽国家乡村振兴重点县农村中小学、幼儿园招聘条件，可招聘一定数量的岗位人员（或学生）在本县及周边县市注册的； 招聘 具有学士学位及以上学历的高校毕业生，可根据实际情况，通过面试、直接考察等方式公开招聘。 可以根据申请人的注册情况、专业分布等情况适当减少考试比例，也可以没有考试比例，划出及格分数线。
各地要尽快启动教师公开招聘工作，多渠道广泛宣传招聘信息，优化公开招聘报名、考试、考察、体检等工作，扭转时限，确保教师招聘任务落实到位。 8月15日前完成。人力资源社会保障部、教育部将协调各地公开招聘教师工作进展，协调解决工作中的问题和困难。 请各省（区、市）教育行政部门尽快开展工作，并将工作进展及时向教育部教师司报告。 公开招聘教师工作结束后，上报《2021年中小学毕业生和幼儿园教师招聘情况统计表》。
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