2024年山东省公务员终极指南
公务员面试是一门演绎的艺术，也是一门后悔的艺术。 本文根据山东近年来的面试情况进行全面分析，包括面试形式、面试礼仪、面试真题分析、面试材料积累、面试命题方向等。
一、面试形式
省级和山东省各市的面试大多采取结构化面试的形式。 省监狱系统、省公安系统近年来也重点开展结构化访谈。
特殊情况：2017年，交通运输厅、文化厅等部分省级部门采取不进行领导小组讨论的约谈形式。
什么是结构化面试？
根据具体岗位的胜任能力要求，遵循固定程序，采用专门题库、评价标准和评价方法，通过考官组与考生面对面的口头交流，评价考生是否符合要求。招聘岗位的要求。
结构化面试测试什么？
规划和组织：组织文件、会议、服务和活动
人际交往：对领导、对同事、对公众、对朋友
综合分析：解读与理解、社会现象、多视角分析（弦乐、漫画、演讲题）
自我意识：自我意识、工作匹配、事情陈述
应急响应：社会事件、自然灾害、困境、舆情危机
具体答题思路：
自我意识：结合职位的优点，回避职位的缺点。
综合分析：分解问题并寻找联系，深入分析原因，制定可行的对策。
人际交往：注重化解矛盾，注重延伸思考，注重推进工作。
策划组织：会议要高效、文件要严谨、活动要丰富、研究要务实。
应急响应：场景融合、响应迅速、结构清晰、成功解决。
结构化面试和考试流程
到达考场（复习/抽签+等待面试）→进入考场（入场就座+考官宣读简介）→面试回答问题（考官直接读题/读题/答案） ）→考生退出（考官打分+复核分数）→侯分离场（公布分数/直接离开）
2. 面试问题数量
省市每天有两套题，每套3题。
对于公安、监狱系统，每天有两套题，每套2题。
注意：在大多数区域，还剩一分钟时会有提醒。 在某些区域，没有提醒（带有计时器）或还剩两分钟。
3、面试地点：
省级机构及其直属机构：济南市
其他城市：本市具体地点以面试通知为准
监狱戒毒系统 : 济南市
公安系统 : 济南市
4.综合分数计算方法
未组织职业能力测试的：笔试和面试各占40%，60%的比例合并为百分比； 综合得分计算至小数点后两位，尾数四舍五入。
若组织职业能力测试，笔试、面试、职业能力测试成绩分别占40%、40%、20%。
五、公布结果的时间和方式
现场评分：面试结束后，面试成绩将在现场以适当方式向面试官公布。
网上公布：考试结束后，考生面试成绩、职业能力测试成绩、综合成绩将在“灯塔党建在线”网络平台和“灯塔-党建”“公务员招聘”栏目公布在线”移动APP。
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