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正式通知大家：根据最新进度统计
超过50%的学生收到面试邀请
这也意味着：
秋季招聘流程已进入面试阶段
第一印象很重要，但适当的包装是可以理解的
但在采访中，最致命的雷区就是谎言。
因为负面案例很多
如此低级的谎言，在采访中就会被揭穿。
但每年都有新毕业生
我感觉自己经历了大学的考验
您可以与顶级知名公司的面试官竞争。
最终的结局当然是面试失败。
事实上，只要尝试一下就可以判断自己是否在撒谎。 如果你是一位经验丰富的HR，当戏精们看你一眼的时候，你就已经看穿了他们的灵魂。
如果让你测试你的领导能力和实习经历还好，但如果让你用简历上“精通”的某项技能当场回答，那就真的让人窒息了……
毕竟，如果你不知道面试官问题的范围，总是很容易摔倒。
如何才能避开这些雷霆，完美包装自己呢？
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真实面试问题及回答技巧
如果你正在准备秋季招聘面试，就来看看吧！
德勤(中国) - Risk-K实习生
这次是小组会议。 大家坐在一起进行自我介绍，然后分发材料并阅读15分钟。 材料收起来，他们轮流做个人展示。
一切完成后，发回前面的材料，然后发补充材料阅读10分钟，然后讨论45分钟。 最后，每个小组成员用一分钟时间进行演讲。
到达后，我们首先见到了采访的同一批朋友。 抵达后，我们先互相了解，然后开始正式自我介绍。 我只提到了我的名字/学校/专业，没有提到任何实习经历和考试成绩，这有点错误。
个人演示材料是一家全球中型银行面临利润下降、市场份额下降的问题。
结合提供的信息中的市场份额、四年收支对比、线上线下渠道数量增长趋势等图表，他们发现自己的线上渠道不够完善，去线下门店的人越来越少。
希望提供解决方案，回答两个问题：
个人赛分为三个部分：
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UBS(HK) - 交易E学生
采访对象是两个人。 原本是30分钟行为+30分钟技术，但结果是两者的结合。
有一个面试官非常按部就班，用英语完成了整个面试。
更具技术性的问题之一是：有一种票面利率为 6% 的债券，六年后到期。 该债券的最高价格是多少？
算法应该是用他的Part价值100美元，乘以6%，然后连续六年每年收取6美元，所以这个债券的最高价格是136。
我还询问了有关建模、Excel 和脑筋急转弯的问题。
行为方面询问领导力、经验、为什么你认为自己很适合等等。
最后他问我：
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麦肯锡(CN) - 分析顾问- Q同学
笔试部分：测试综合数学知识和建模能力，包括基础微积分和统计知识考核，然后根据要求对试题进行建模、编码和写句子。
主要考矩阵、微积分、级数、概率等，需要一定的计算，但不能使用计算机。
测试结束后立即进行LM F2F面试，根据候选人对建模问题的回答进行提问。 （电话采访将穿插在 Analytics 的面试过程中）
图片/Pexels
共有25道选择题，分为：线性代数、微积分概率、机器学习、算法编码。
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汇丰(香港) - 管理培训生-R学生
面试官是香港人，然后还有HR单独面试。 这是一次三语面试，30分钟英语+10分钟粤语。 基本上所有的问题都准备好了：
图片/Pexels
宝洁（中国） - 财务管理实习生 - 学生M
第一轮面试以英语自我介绍开始。 以下问题可选择中文或英文。 我果断选择了中文。
先从我的简历开始，问我实习期间印象最深刻的一件事，然后是宝洁提出的八大问题。
领导力肯定是一个问题，然后他们问了我的一次合作经历，以及我学到了什么技能，提高了我的效率。
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无论哪个行业、哪个地区、哪个公司
面试是必不可少的一部分
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标签： 真题
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