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又到了一年一度的招聘季，但一些“另类”的招聘问题却遭到了求职者的质疑。 近日，有求职者在网上抱怨，今年笔试、面试中出现不少“奇葩”题目和考点，相关话题一度登上热搜。
近日，记者采访了遭遇“奇葩”招聘的求职者、部分企业人力资源部门负责人以及人力资源专家，探寻“奇葩”试题背后的问题以及求职过程中发生的事情。
“奇葩”问题，考生无奈
今年国庆节前，北京某大学金融学院的学生徐某参加了一家国有银行的笔试。 据他介绍，这个单位的招募门槛一直很高，轮次多，难度高。 徐对此已经做好了充分的心理准备，但今年的考试题目还是超出了他的想象。
“三层矩阵、粒子静能公式、不定积分、高等数学、太阳系天文原理、原子量子数、洛朗级数显示、计算机题、线性代数……”徐回忆道，考试范围问题非常广泛。 而在40分钟内，考生需要完成30道英语选择题和5篇长篇阅读。
考试结束后，徐老师与参加考试的同学一起复习。 财务综合考试时间为180分钟，共有297题。 平均而言，回答一个问题大约需要 36 秒。 “其中一些非常奇怪，与我正在申请的工作几乎没有关系。”
Tito 是西安一所大学计算机科学与技术专业的应届本科生。 前不久，他参加一家公司的期末面试时，被问到这样的问题：如果准备了4杯水，来了5个领导，该怎么分配？ ？
铁托透露，和他一起去的大部分应聘者都回答说会按照职位分配，职位最低的领导不会被分配。 而这些人，都被淘汰了。 “我说我应该把水倒掉，让领导批评我，而不是觉得公司没有招待好。” 最终，铁托通过了面试，但他认为这种问题不应该出现。
一些女性求职者也表示，婚姻、爱情、生育等与专业无关的问题在她们的求职历程中反复出现。
24岁的周梅是天津大学有机化学专业的硕士生。 今年，她在网络招聘平台上提交了37份简历，交流了269次。 “在HR眼里，24岁可能是结婚生子的阶段，几乎每次面试我都会被问到‘是否结婚了，打算什么时候生孩子’之类的问题。” 周梅希望HR能多关注她的专业技能，现实让她很无奈。
棘手的问题，公司想要什么答案？
“目前，一些大企业会将笔试题目委托给专业出题机构，结合企业文化、特点、需求等方面来设题。有的企业会参考公务员考试标准。” 国有企业人事部门负责大学生的招聘工作。 布多表示，近年来，招聘市场日益规范，试题也更加专业。
“有些招聘考试设计了大量求职者无法完成的题目，这并不是故意为难大家，主要还是看大家的知识广度，探索每个人知识和能力的边界。”对每个人来说都是一样的。” 布多表示，这种大量提问已经成为一种招聘风格。
对于面试中一些“另类”问题，北京某外企HR陈先生表示：“有些面试官喜欢问一些奇奇怪怪的问题，来考验求职者的临场表现能力，打破他们原有的完美状态，并暴露出他们最坏的一面，让我们看看他们能走多远。”
“问题越困难，理想的答案往往会超出常识。” 陈总表示，现在很多企业、岗位都要求求职者能够跳出常识框架，大胆天马行空，发散思维。 因此，求职者首先要考虑的是问题本身背后的含义，而不是答案必须有多完美。
找工作从来都不是一件容易的事
“找工作从来就不是一件容易的事，往年的题也很难。” 北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任刘平庆认为，近年来，就业市场上出现了越来越多的培训机构，教授求职者一些固定的解决问题和回答套路，而参加过培训的学员也有类似的想法。 公司设置一些替代性问题，在一定程度上是为了筛选出真正能力突出的人。
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系助理教授赵凯表示：“现实中，一些单位和岗位对毕业生的初始专业技能要求并不是很高。 他们需要的是综合素质高、沟通能力强、适应能力强、知识面广的通用型人才。 因此，一些招聘问题就会显得与专业性没有多大关系。”
专家认为，求职者也需要理性看待面试中的刁钻问题。 “有些人贬低了世俗观念，但学会为人处事、对别人有礼貌、尊重自己、尊重别人很重要。” 刘平庆说，现在的年轻人个性突出，但有些人不善于与人相处。 为此，学校甚至需要专门开设一门“沟通与生活”课程。
对于女性求职者提出的有关婚姻、生育等与工作能力无关的问题，赵凯表示，根据国家劳动法平等就业的原则，求职者可以拒绝回答这些问题。 对于一些明显涉及性别歧视的问题，求职者可以通过法律途径申诉甚至维权。
你遇到过哪些奇怪的求职问题？
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