入职培训一般都包含了哪些内容？企业入职需要注意什么

很多公司在新员工加入后做的第一件事就是进行入职培训。 通过入职培训，可以对公司有一个初步的了解，比如企业文化、企业发展、管理制度等。那么入职培训一般包括哪些内容呢？

1、组织架构

入职培训需要介绍公司的发展历史、组织架构、企业文化，最好能够提供组织架构图，然后告诉他们自己在组织的哪个部分，谁在上面，谁在谁在下面，这样一目了然。 员工手册和公司系统手册也是必不可少的，提供了他将要接触的工作的概述。

2、员工福利

企业应在入职培训期间告知员工工资发放时间以及休假情况。 他们将拥有什么样的保险？ 公司会给他们什么样的特殊福利？ 比如有的公司会买车、买房、或者提供心理咨询服务。 这些都是特殊项目。

3、带新员工到工厂参观

将新员工介绍给他们的主管、同事或其他部门的相关人员，例如财务部和人力资源部。 介绍一下办公区域的设置，比如复印区在哪里、茶室在哪里等。最后还有一些入职培训过程中需要注意的细节。 比如可以为新员工举办欢迎仪式，及时提供办公用品等。

4、为新员工制定职业生涯规划

职业生涯规划可以提高员工的工作积极性和对企业的忠诚度已成为共识。 然而，当我们谈到职业生涯规划时，很多人可能会认为这是针对公司老员工的。 很多公司可能不重视新员工的职业生涯规划，但是职业生涯规划对于新员工来说也是非常重要的。

从上面我们可以看出，如果一个公司想要让新员工能够快速进入工作角色，融入团队，激发他们的积极性和潜力，那么入职培训就显得非常重要。

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标签： 入职 培训 员工 头条 手册