我的朋友最初怀疑是否是银行员工亲属回避的问题，但招聘手册上没有这样的规定。 同时银行的一些亲戚已经申请并通过了考试，所以应该不存在亲戚回避的问题。 当朋友们看到招收了一些普通二线院校的学生时，更是难以理解。 而且，朋友相信他从来没有得罪过银行里的任何人，尤其是人力资源部门，按理说他不会阻碍自己孩子的招聘。 是什么原因？ #头条新闻创作挑战#
齐志奇博士担任银行分行行长已十余年。 他每年都有大量的招聘面试。 根据他自己的经验，211毕业招考笔试排名第一的孩子应该不是知识储备的问题。 面试时可能会出现这个问题。 ，主要有以下三种可能：
第一种可能是朋友的孩子在面试时过分强调了银行职员的优势，引起了人力资源和其他应聘者的反感。
其中有一些银行员工的子女，特别是在一些地方的银行校园里长大的，熟悉银行的环境和人。 这原本是一种优势和优势，但如果表现得过火，可能会引起反感，并可能导致面试官果断放弃。
在银行采访中，我们经常会遇到一些无论在什么场合都表现得很熟的银行员工。 即使在严肃的面试中，他们也想突出自己在银行的优势。 他们既想接近面试官，又想接近面试官。 向其他受访者施加压力，让他们炫耀自己的主场优势，往往会适得其反。
比如，有的应聘者在面试时反复强调自己是在这家银行大院长大的，并强调自己对银行很熟悉，特别是对银行里的人很熟悉。 他们见到面试官时，不称呼老师，而是领导过分亲切地称呼某人某某叔叔或某某阿姨。 他不知道的是，在这种集体面试中，对面试官过于亲热是大忌。 这也可能导致面试过程中直接退出。
不要称之为工作面试。 小编亲自经历了分公司经理的资格审查和考核。 小编介绍的一位分行行长（原银行分行行长）到银监局监管处处长进行个人考核时，这位分行行长候选人可能与监管处处长相识，所以在考核的时候，有人说，这种面试考核是可以理解的，就是大家走走过场，你走过场，我走一遍流程，这样互相都方便。 结果，监察部主任听了这话，却是摇了摇头。 面试考核后，监察部主任直接给我打电话，告诉我支行行长不够好，即使是副行长分管工作。 顶多就是副总统。
因此，在求职面试时，过度炫耀自己与面试官的关系可能会适得其反，有的可能会直接被淘汰。 毕竟没有一个面试官希望应聘者给自己带来麻烦，他更担心以后会被其他应聘者录用。 报告。
第二个最可能的原因是你过于强调自己，完全忽视别人的感受，让面试官觉得没有团队精神。
银行招聘大学生首先看的是学习成绩，其次是专业能力，最后是团队合作能力。 许多银行提倡专业、专注和团队合作。 志奇博士在省分公司工作时曾提出学习、团队、专业、专注、服务的要求。 这说明无论怎样，银行对团队的要求还是比较强的。
目前银行校园招聘面试中有一部分是没有经过主持的辩论的。 一般5人一组讨论一个话题或场景，每个人都发表自己的看法。 由于这是一场无主持的辩论，所以要求其实是比较高的。 你既不能被大家忽视而没有表现的机会，从而被面试官通过； 你也不能不经过思考就强调自己的观点。
有些人为了炫耀自己，常常在这个环节过度推销自己，说话含糊其辞，不给别人创造机会； 或者有的人一发表意见就反驳，以凸显自己的个性和想法。 和特立独行。 但事实上，这样的效果并不好，所以往往很容易被面试官观察到面试官缺乏团队和合作精神，很难融入团队和集体，直接被淘汰。
能够接受别人的意见，同时提出自己的意见； 能够给别人表现的机会，又不放弃自己表现的机会，这才是真正体现面试过程的精髓。 但现实中，一些大学生追求个性、自我，尤其是面对自己的竞争对手时，往往过于激进，结果往往不好。
第三种可能是对银行工作的认知与银行提供的机会存在巨大差距，让银行感觉无法安排。
虽然有些人希望到银行工作，但他们对银行工作了解不多。 因此，在申请银行面试时，要么表现出对银行缺乏了解，非常盲目，要么别人对自己期望值不高。 太高了，超出了银行所能提供的工作能力。
智奇博士曾经面试过一位金融学硕士，询问他对未来银行工作的想法和工作选择。 这家伙的一句话让我愣住了。 他说，他想在银行做的是，不办理现金就不做银行柜员，不存款就不做财务经理、客户经理，不做存款就不做银行柜员。公司客户经理或风险经理（如果他不处理贷款）。 我又问他，你想做啥生意？ 他回答：除了上面提到的业务以外，什么都可以。 话虽如此，我也不知道该给他安排什么职位，所以就直接把他踢出去了。
另一位211大学毕业生在采访中告诉我，他只想做贷款业务，不想吸收存款，因为吸收存款太难了。 我问他为什么要做贷款业务？ 他坦言：他有权利做贷款业务。 当贷款申请人提出贷款申请时，他会查看是否可以批准。 如果能够批准，他就会批准。 如果没有，他就会拒绝。 这份工作既有权力，又有面子，还有外表。 状态，我无语了，直接让他回家了。
我也遇到过很多大学生，他们到银行工作的动机并不纯粹。 有的直接说来银行工作是为了积累一些经验，存点钱，交点人脉，然后自己创业，当个大老板； 有些人告诉他们去银行工作。 这不是我自己的想法，而是因为我的父母希望我能在银行工作，并为家庭感到骄傲。 更有什者，有人说自己来银行工作只是为了方便给做生意的亲戚朋友贷款。 可以直接批贷，不用担心资金问题。 这样的大学生干脆直接来银行做卧底，而不是来银行工作。
上述采访中出现的问题并非孤例。 他们在一些大学生中或多或少存在，可能会导致笔试第一名，面试直接淘汰。 #媒体人周刊#
银行员工的儿子，211大学毕业，求职时银行笔试名列第一，应该说他确实很优秀。 然而，在面试过程中被直接淘汰，不仅是一种遗憾，也是一种性格缺陷和职业素养的缺乏。 所以，我们还是要更加关注自己。 寻找理由、成为更好的自己是永无止境的，同时，你也可以不断推动自己前进。 请在评论部分告诉我你的想法。 （其间）
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