你真的了解职业规划的问题背后，HR到底想知道什么？

HR到底在问什么？

一般来说，考核内容无非以下几点：

1、求职者的自我意识。 你了解你自己吗？ 你足够了解自己并值得信赖吗？

2、求职者对职位和专业的了解程度。

3、申请人的反应能力、逻辑能力、语言能力。

4、考察求职者的工作稳定性。 你还能和我们一起努力几年？

5.考察求职者的志向、目标感和自我激励。

对于应届毕业生来说，实习经验少，社会阅历浅，对自身的认识不够，想法很多不成熟。 他们其实很难清楚地解释自己的职业规划。 有些情况下，求职者所说的“内容”并不重要，而“怎么说”更重要。

回答工作时，不要表现出你有多么强大，而要表现出你可靠、工作稳定、冷静。 因为HR其实并不关心你真正的职业规划是什么。 他们更关心你未来3-5年能否在这家公司稳定工作。

所以，好的回答不仅能体现出你有雄心（成就动机），还能看出你有一颗平和的心态（不用担心你不同意就什么也不说）。

在了解面试官心理状态的基础上，回答职业规划问题时可以考虑以下几个角度：

1、充分了解自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当前环境，选择能够将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2、了解你所应聘公司的背景、现状和未来，在谈论规划时可以适当契合公司的发展。

3、不要给出“我几年后想当主管，几年后当经理”之类毫无意义的答案。 职业生涯规划应该考虑专业技能的提升计划和步骤，而不仅仅是级别的晋升。

4、有竞争力的候选人必须对职业规划问题有清晰的认识，大方向和短期目标要明确，同时尽可能留有调整的空间。

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