面试时，面试官经常会问“你的职业规划是什么？”。 很多人害怕这个问题，因为它太宏大、太没有想法、太具体、太笼统。 ，说太多也不可能，说太少也不可能。 看来无论你怎么回答，都很难让面试官满意。 实在是一个很头疼的问题。
有两个常见的答案。 第一个答案是说你的职业规划是在未来3-5年内成为主管、经理或更高的职位。 乍一看好像有进步，但是这样回答。 ，很容易给面试官留下不切实际、好高骛远的印象。
第二个常见的答案是，你目前没有任何想法，只想做好当前的工作，一步一个脚印。 这看起来很实际，很踏实，但面试官却不这么认为。 他会认为你没有足够的动力，只想闲逛。 ，公司不想要混日子的人。
更好的答案是什么？ 在回答这个问题之前，我们首先要明白面试官问这个问题的目的。
首先，了解你的自我意识
简单来说，我只是想看看你如何认识自己。 一个了解自己能力、知道自己优缺点的人，一定有自己的职业发展路线。 只有知道自己能做什么、不能做什么，他才能成功。 根据自己的能力制定职业发展规划。
俗话说，你的头有多大，你的帽子就有多大。 如果面试官认为你能力一般，但你有野心，对职业发展要求很高，说明你对自己缺乏清晰的认识。
其次，检查稳定性
稳定性是每个公司对求职者最关注的问题，而职业规划的问题最容易看出一个人对职业发展的期望。 面试官通过了解你的期望来确定你的稳定性。
举个例子，如果你是一名研发工程师，面试官问你的职业规划，如果你说你想从事管理工作，希望在三到五年内成为一名经理甚至研发总监，这样有没有问题？那？ 似乎每个人都有这样的职业规划路线。 表面上看起来没问题，但实际上有问题。
因为用人单位要找的是研发工程师，而你想从事管理工作，研发总监或者经理。 有想法当然是好事，但问题是用人单位是否有这个职位适合你。 他们必须考虑公司是否无法提供满意的服务。 你职业期望的平台，那么你能在公司呆多久？
第三，审视你的野心
所以有人说，既然用人单位不喜欢你的职业规划过于雄心勃勃，那就别说那么多了，做好你现在的工作就好，一步一个脚印，稳步前行。 这还不够实用吗？
如果是这样的话，你很有可能会失败，因为想法太多不行，想法太少也不行。 没有想法意味着你动力不足，缺乏积极的职业态度。 这样的员工肯定是雇主不需要的。 的。
回答这个问题时，必须注意这三点。
注1：谈论职业发展时，不要谈论工作发展。
有些面试官很容易陷入误区，认为谈论职业规划就是谈论自己三到五年内想要达到的职位。 因此，当面试官问到这个问题时，他们总是坦诚地回答，自己想在三五年内成为一名经理。 或者主管职位，如果面试官是这个职位的经理或主管，他们很可能会发抖。 如果你想成为经理或主管，他们会做什么？
注2：不要谈论将专业职位转为管理层
作为一名资深面试官，我面试过很多技术职位，我见过大多数人都犯过一个简单的错误。 在回答职业规划问题时，一些应聘工程师的面试官会表示，希望将来能进入管理领域。 我相信这应该是他们的声音，但这不是面试官想听到的。
因为这是一个技术岗位，而不是管理岗位。 公司需要的是你做技术。 当然，我希望大家能够钻研技术，而不是专注于管理。 这会让面试官认为你的心不在技术上，而只是在做技术。 临时跳板。
注意3：不要说你有创业的计划
有一次，我面试一位应聘者，当被问及他的职业规划时，他滔滔不绝。 一开始他的话说得很好，面试官也挺满意。 然而没想到，最后他却表示，自己的最终目标是创业，想要工作三年。 五年后出去创业。 面试官听完后，对应聘者的兴趣突然消失了。
不管你是否真的打算创业，面试时都不要表现出来。 既然你是来面试的，那就说明你是来找工作的，而不是来创业的。 当你告诉面试官你以后想创业的时候，面试官心里已经给你划了一个大大的十字。
当面试官问你的职业规划时，他真的关心你的职业发展吗？ 不不不！ 面试官为什么会关心你的发展？ 面试官根本不关心你以后想做什么。 他关心的是你的想法是否符合这个职位的要求，是否能踏踏实实做好这份工作，是否有一些想法但不知道如何去做。 很多人？
所以，真正重要的不是你的职业规划是什么，而是面试官想听到什么？ 面试官想听到的是，如果他们雇用你，你在未来三到五年内计划做什么。
以下是一个适度的模板供您参考，您可以根据自己的情况进行改进。
1. 1年内，我会先熟悉工作环境，学习公司文化并融入其中。 同时，我会改进自己的缺点，学习和提高自己的专业技能，虚心向领导和老员工请教，努力做好自己的工作。 。
2、1-2年，不断学习和丰富自己的专业知识，通过自己的努力成为该岗位的技术专家。 同时，我希望通过引进新人来锻炼和提高自己的管理能力和综合能力。
3、在2-3年的时间里，通过学习和努力，当你的专业和综合能力达到公司要求时，你将逐步承担一定的管理职责，并不断学习和提高你的大局观、沟通能力和团队领导能力，为公司提供更好的服务。为公司做出更大的贡献。
有时候面试不是比较谁的答案更出色，而是比较谁犯的错误更少。 十个精彩的答案抵不上一个错误的答案，因为面试官会因为你的“错误”而推翻之前的答案。 对你的认可。
因此，在一些面试问题上，并不要求你脱颖而出，而是尽量避免出现漏洞和容易被套的问题。
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