应届毕业生选拔
什么样的国有企业
-选择决定命运-
前几天我写了一篇文章，《》很受欢迎，很多人问我如何选择国企。
根据我多年在各国企的工作经历，还是有一定的体会和感悟的，所以简单说一下，希望对大家有所帮助。
一般来说，央企推荐就业的原则是：垄断性>功能性>竞争性，高水平>低水平，发达地区>欠发达地区。
按照国有企业就业推荐程度分类如下：
01
垄断央企
（推荐指数：☆☆☆☆☆）
由于某些行业存在自然垄断或特许经营，它们可以无视经济周期而屹立不倒。 此类企业一般为中央企业和中央企业驻地方单位。 每年他们都会进行一些招聘。 如果能被正式录取，他们就无脑了。 进入！ 如果进入合同制的话，就看情况了。
此类企业包括：国家电网、南方电网、中国烟草、中国检验认证集团（CCIC）等少数企业。 他们即使遇到干旱和洪水，也能保证丰收，体力很强，报酬也很好。 他们瞬间杀死各类公务员和职业编辑。 缺点是考试竞争极其激烈，要求也相当高。
近期各大央企都在招聘，不要错过校园招聘的机会。
02
经济发达地区省级功能性国有企业
（推荐指数：☆☆☆☆☆）
每个省都有自己的部门，用来处理政府以外的经济事务，而且他们永远不会亏钱，因为他们的职能是为政府和经济发展服务。
比如浙江产权交易有限公司、山东土地开发投资集团等类似的战略性国有企业，收入和福利都不错，几乎没有岗位竞争压力。 而且，这些企业达到一定程度后，还可以转为公务员，这确实是一份不错的工作。 你可以进攻，也可以撤退，也可以防守。 尤其是它的一些新业务部门刚刚开业的时候，机会很多。 缺点是对正式人员的招聘要求不低。
03
经济发达地区省级优势国有企业
（推荐指数：☆☆☆☆）
这类企业参与市场竞争，但依托当地庞大的资源和一定的功能职能，在社会上过得比较顺利，如深圳能源集团、浙江文旅集团等，面临的竞争压力很小。 。 ，机会很多，基本不会破产。 如果应届毕业生进来，可以过上相对安逸的生活。
缺点是稳定性和治疗效果不如前两者。 （但他们的市场化管理人员薪资远高于职能型企业）
04
具有竞争力的国有企业
（推荐指数：☆☆☆）
中铁、中建、国家能源等央企实际上是在参与市场竞争，与各企业争夺业务。
如果能进总部就好了，不过没关系。 你不必考虑它。 总部以外的人也在市场上竞争。 优点是要求不太高，很多应届毕业生都可以进入。 缺点是应届毕业生工作辛苦，工资一般，前途迷茫。 很难决定去哪里。
军工、航天央企（如中航工业、航发集团等）实际上是有竞争力的，其薪酬和发展也与效率挂钩。 如果你是尖端技术人才，这些企业的待遇是非常不错的。 我认识的很多北航毕业生都是在这些单位出生的； 但如果是普通职位的人，那就真的很一般了。 网上刷这些公司的人基本上都不是核心技术人才。
05
经济发达地区市级控股国有企业和平台公司
（推荐指数：☆☆☆）
我之所以把发达地区的地级平台公司与有竞争力的央企放在同一水平上，是因为央企有很多优秀的专家，竞争也很大。 虽然水平很高，但并不一定有利于应届毕业生的发展。
但江浙沪深的很多平台公司，靠着自己掌控的城市资源，可以过得很安逸。 比如我给大家举一个很多好的城市（比如上海浦东区）的停车收费公司的例子。 欠发达地区省属国有企业较多； 而现在城市快速发展更新，投资拉动经济，好的地方地方国资机会确实很多。
这些国企职位的要求一般都不是很高，而且对于应届毕业生的机会也很多。 关注官方网站即可； 但你必须自己过滤信息，不要去那些看起来不好的地方。
06
经济欠发达地区省属国有企业
（推荐指数：☆☆）
这些地方的省属国企也有一些资源，但没有钱，只能依靠央企和发达地区的国企来发展。 所以，职位推荐指数肯定不如前面的； 而且由于当地好的机会相对较少，所以招揽了很多联网户。 在其他地方（比如江西的周先生），鱼龙混杂，普通人几乎没有什么发展。
但如果你的家乡是本地的，又想要稳定，也是一个非常好的选择； 前提是，有了各种人脉，学生才能通过考试。
07
经济发达县级控股国有企业和平台公司
（推荐指数：☆☆）
珠三角、长三角的一些县级平台公司（一般称为实业投资、实业投资、国有资本运营、人才开发等，很多地方还叫城市投资或城市开发） ）比许多欠发达地区要好。 省属国有企业都有钱（现金，不是资产）。 如果他们去昆山、慈溪等地的当地平台，随着经济下行，他们的钱多了，就可以进行产业并购，也会发展得很好。 。
这些公司的招聘要求基本上不高。 也可以作为跳板参加公务员考试或者在更大的平台上发展。 他们对应届毕业生非常友好。 缺点是水平太低，眼光随意，与同事的关系总是要看运气。 户籍受到限制，县区两级国有企业混杂。 以应届毕业生的能力，如何选择适合自己的中小型国企几乎很难判断，需要更多的咨询和讨论。
08
经济欠发达地区省级以下职能型国有企业
（推荐指数：☆）
经济欠发达地区的功能性国有企业肯定会继续存在，因为它们要解决一些社会功能，但它们的收入和未来很悲观。 仅当他们立足于当地且不寻求晋升时才会被推荐。
他们的招聘要求一般都不是很高，但要克服各种关系的影响。 毕竟能正常发工资的小地方不多，就这样吧。
09
经济欠发达地区有竞争力的省级以下国有企业
（推荐指数：0）
别去，大部分都发不起工资，有的可能很快就破产了。 比如前段时间在甘肃，国有企业的员工就通过贷款来支付工资。
在公务员工资无法保障的地方，这些国有企业可能会出现新一轮裁员。
10
县级以下各类国有企业
（推荐指数：0）
许多城镇和村庄也有自己的平台。 无论他们在哪里，都不推荐。 除非你找不到工作来过渡，否则你仍然可以推荐他们。
11
各类国企混改公司
（推荐指数：0至☆☆☆☆☆）
国有企业混合所有制改革公司众多。 因为国企和民企的合作，可以做很多事情，也方便了上市资本的运作。 这些公司过于个体化和复杂化，既有即将破产的公司，也有已经成为尖端垄断核心公司的公司。 这要看具体情况，这里就不做分类了。
总体来说，浙江、深圳的各类国企氛围远好于其他地方。 如果去不了垄断国企，有机会的话就选择这些经济发达的地区，陷入困境的可能性会小很多。
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