01运用辩证法：摆脱二元对立的认知，辩证地认识优点和缺点，辩证地谈论自己的缺点
面试时被问及你的缺点时，千万不要直接回答，因为说出来就是错的！
所谓的优点和缺点只是人为的标签和二元认知模式，这本身就是一种错误的认知。
我们每个人所拥有的只是不同的性格，比如内向、外向、胆怯、真诚。 这些特点是根据生活中的具体表现总结出来的，但这些并不是所谓的优点和缺点。
例如，胆怯是某个人的特征。 在不同的情况下，胆怯可能是缺点，也可能是优点。
如果把胆怯的人放在需要勇气、大胆创新的事情上，胆怯就会成为缺点； 但如果把胆怯的人放在需要小心谨慎的事情上，比如财务、审计、资金管理等，胆怯就会成为一个缺点。 小是一个优势。
因此，在面试时被问及缺点时，一定不要直接回答“我有以下缺点”。 这是一个绝对错误的答案！
02 先做决定再采取行动：询问清楚招聘职位的具体职业素质要求，了解工作背景，然后讨论优缺点
那么当被问到面试中的缺点时，你应该如何应对呢？
正确的做法是首先向招聘公司询问该招聘职位的具体职业素质要求以及该招聘职位的具体工作内容。
清楚地了解招聘职位的具体工作内容、环境和背景，以便根据自己的能力和性格特点谈论自己的优势或劣势。
如果面试官问你为什么要问工作的具体内容，你可以向面试官展示自己对优缺点的看法，从而更好地向面试官展示你对事物的了解。
03 结合实际：结合工作实际情况，明确招聘职位的具体要求，详细说说自己的优缺点
如果你在面试前已经了解了面试职位以及招聘公司对该职位的要求，那么你不妨直接这样说：
根据自己对面试职位的工作能力的要求来谈。 根据行业、职业、岗位对员工能力特点的要求来谈。 结合面试公司对职位的要求。 落实到具体工作中去。 使其清晰且有意义。 通过一些修饰展现真实的自己
例如，如果招聘职位是设计师，而招聘公司要求外向、活泼，你可以将其与设计师的具体工作结合起来。 更多的要求是内在的丰富性、冷静的能力、创造性表达的能力，当然还有与同事、领导的沟通能力。 不存在内向的问题，但我确实不是一个很外向活泼的人。 这不能被隐藏或欺骗！
04 案例讲述：通过实际案例讲述结果和反思，谈谈自己的不足、反思和改进。
面试中被问到缺点的时候，按照上面的方法，回答要点，不要讲太多。
如果面试官一直追你，你不妨这样回应：
用案例的方法讲实际案例，讲案例的结果，以及自己的反思。 使用案例和反思来讲述自己的优势和劣势。
这样，我在讲自己的不足的同时，也讲了自己对工作的回顾和反思，以及自我提升的能力和习惯。
人可以诚实，但不能坐以待毙。 当被问及你的缺点时，你一定不要直接回答。 你必须把它落实到具体的事情上，全面地展示自己，这样人们才能看到你的缺点以及你为改进所做的努力。 辛苦了！
05 切换概念：讲述你的性格、特点、认知和思维，让面试官了解你的特点
面试中被问到缺点，实际上是面试官对面试官的考验。 该测试包括：
考验面试官的反应能力。 测试面试官的认知水平。 了解面试官的性格、特点、思维能力。
面试官需要做的不仅仅是提问和回答，而是抓住机会展示自己。 只要真实，就是面试官需要的； 只要是真诚的，都会受到面试官的欢迎。 面试官需要做的就是真实、真诚。 展现你的特色！
最后，我要提醒大家的是，真实并不意味着小气，而是要修正； 真诚不是说真话，而是有选择性地说； 面试的时候，面试官会优中选优，也会挑剔，所以这只是针对专家而言。 对策！
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