2016年桂林幼儿教师招聘信息汇总（10月21日）

91百科网 2024年04月27日 10:13:24 133 0

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为及时补充我市中小学教师，优化师资队伍结构，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（贵人社发（ 2011）第155号），经研究，决定组织我市教育系统相关部门学校到广西师范大学招聘教师。为保证本次招聘工作顺利完成，现将有关事项公告如下：

一、原则和目的

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照规定程序组织实施。通过笔试、面试或面谈的方式，考察应聘者岗位要求所要求的基本专业素质和能力，确保选拔最优秀的人才。

一、招聘岗位及人数（详见附件1）

桂林市直属学校招聘岗位76个，计划招聘95人；

秀峰区招聘岗位3个，计划招聘13人；

七星区现有招聘岗位1个，拟招聘6人；

燕山区现有招聘岗位5个，拟招聘6人；

临桂区招聘岗位65个，计划招聘100人；

兴安县现有招聘岗位19个，计划招聘44人；

永福县现有招聘岗位17个，计划招聘26人；

龙胜县现有招聘岗位11个，计划招聘12人；

荔浦市现有招聘岗位58个，计划招聘87人；

平乐县现有招聘岗位16个，计划招聘20人；

资源县现有招聘岗位17个，计划招聘18人；

全州县现有招聘岗位65个，计划招聘115人：

三、现场报名时间、地点

（一）报名时间：

桂林市秀峰区、七星区直属学校2023年11月11日（星期六）上午8:30-11:00

燕山区、临桂区、兴安县、永福县、龙胜县、荔浦市、平乐县、资源县、全州县 2023年11月12日（周日）上午8:30-11:00

（二）报名地点：广西师范大学燕山校区大学生就业指导中心二楼。

四、招聘对象

2024年普通高校毕业生和择业期（2022年、2023年）两年内未就业的普通高校毕业生。其中，公费师范生、硕士生免笔试，可直接参加面试。

择业期（2022年、2023年）两年内未就业的普通高校毕业生，现场资格审核时须提交毕业生就业推荐表、三方就业协议和《申请人诚信承诺书》（附件） 5）

5、注册审核

1、应聘者须根据自身情况、招聘计划和专业（详见附件1-3）现场报名，并填写《桂林市直属学校公开招聘2024届普通高等学校毕业生报名表》资格审查前的教育制度》（附件4）。

应聘者应对所填写的个人信息和应聘信息的准确性负责。报名和考试时使用的有效居民身份证必须一致。

2、现场须提交下列材料的原件及复印件：（一）个人有效身份证件；（二）加盖毕业学校印章的就业推荐表；（三）学业成绩表；（四）各类获奖证书；（5））教师资格考试相关材料；（六）普通高等学校毕业生就业协议。

六、招聘程序

桂林市教育系统直属学校现面向社会公开招收2024届普通本专科毕业生。招聘流程按照制定招聘计划、发布招聘信息、“双选会”现场报名、资格审查、初审、面试、考察、考察、公告、招聘等程序进行。。

(一)笔试

1、笔试时间：笔试时间为1小时。具体考试时间和地点将在报到当天通过短信或电话通知。

2、笔试内容：总分100分，内容包括教育学、教育心理学、道德教育基础知识。

3、注意：应聘者只能选择一个招聘岗位进行笔试。笔试结束后，按照拟招聘岗位数与应聘人员1：3的比例，从高分到低分确定面试合格人选名单。如果比例最低的候选人在笔试中并列，也将被确定获得面试资格。放弃面试资格的，按照同岗位应聘者笔试成绩从高分到低分的顺序，由应聘者替代参加面试。笔试成绩不低于50分者，方可进入面试程序。

笔试未达到及格线（50分）的，不予面试。缺席或有违纪行为的，不予面试。

（2）面试（当天完成，时间笔试结束后通知）

面试时长10分钟，以试讲的形式进行。面试前有30分钟的准备时间，内容为应聘职位对应科目的教材，主要考察应聘者的心理素质、仪表、言语表达、思维素质，以及考生的教学设计、教学实施、教学评价等基本教学技能。

1.面试考场

面试设有候诊室、准备室、面试考试室。每个考场有5名考官（其中主考1名，主考4名）。由于全封闭管理下空间条件有限，候诊室和准备室可能由两所学校共用。

2.面试程序

考生在候考室按照自己抽取的面试序号，由备考室工作人员依次带至备考室准备考试。准备时间为30分钟。考试准备完成后，讲师将带您进入考场进行面试。面试结束后，考生不得自行返回备考室、离开考场等待面试结果公布。

三、面试评分规则

面试由考官进行，评分标准为100分。面试结束后，每位考官将根据考生面试情况和评分标准，独立评估考生各考核要素的得分，并计算总分。

考生的最终成绩是根据每位考官打分的总分，除以考官人数，取平均值（分数四舍五入到小数点后两位）。经现场计分员计算、计分员批准、督导员确认后，提交给主考员。审核签字生效（三）签字（当天完成，面谈后进行）

根据同岗位应聘者面试成绩，按照1：1的比例，从高分到低分确定合同候选人。若面试成绩相同，则优先考虑笔试总成绩较高的考生。放弃签约资格的候选人（包括放弃后备签约资格的候选人）应提供本人签署的书面放弃声明。应聘者面试成绩须达到60分以上，方可进入签约流程。以1:1比例进入面试的应聘者，面试成绩须达到70分以上，方可进入签约流程。合同签订后，候选人不得毁约。违反合同的，取消考试资格，三年内不得报考我市直属学校任何教师招聘工作。

(4)用途

毕业后，应聘者按照有关规定办理聘用手续，经考察、体检合格并声明无异议后，签订聘用合同。签订合同时未取得相应教师资格的，必须取得相应教师资格后方可办理聘用手续，否则不予录用。

七、招聘纪律

（一）招聘工作必须信息公开、过程公开、结果公开，接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，确保招聘工作公开、公平、公正。

（二）实行诚信申报制度。考生提交的申请材料应当真实、准确，符合考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，将按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第20号）的有关规定严格处理。 35）。（三）实行回避制度。公开招聘时，存在夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系、近亲婚姻关系或者其他可能影响招聘公平性的关系的人员应避免招募。（四）实行严格的公开招聘纪律。对于有以下情况的人：是的，必须是严重的

处理：

1、申请人伪造、变造文件、证书，或者以其他不正当手段获取资格的；

2、考生在考试、考核过程中作弊的；

3、招聘人员教唆、纵容他人作弊，或者参与考试考核过程中作弊的；

4、招聘人员故意泄露考试题目：

5、违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形。

（五）根据《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）有关规定，应聘人员有违纪行为的以及在报名、笔试、面试、体检、考核等相关方面存在违规行为，情节严重，影响严重的，取消相应资格，考试成绩无效，并给予学生处分。五年内不得参加考试。违规使用手机的考生，将被取消考试资格，5年内不得再报名考试；阅卷过程中如被认定为相同试卷，成绩将被取消。

（六）违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离岗位或相应的行政处分。

（七）各招聘单位必须严格按照公考招聘相关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民的监督。发现违规或者弄虚作假的，应当立即纠正，并根据情节轻重，按照规定严肃处理相关责任人。触犯刑法的，由司法机关依法追究刑事责任。

本公告由桂林市教育局负责解释