全国 2008 年 1 月 BADA C B D B A B A A A B B C B C B D ABCDE ACDE BC ABCDE ABCD 全国 2008 年 10 月自考劳动关系学试题答案 A C C C B A B C C D C B D B C A D A D A ABCE ABCD ABCD ABC ABCD 一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。 l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位 的是（）P35 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派D.激进学派 2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员 工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）P113 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈 3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）P140 A.福利工会 B.政治工会 C.工联工会 D.行业协会 4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首 先突出（）P143 A.教育职能 B.建设职能 C.维护职能 D.参与职能 5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ ）P102 A.独裁／剥削型模式 B.权威／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D. 自主／合作型模式 6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中方法，实现工作和人完美结合的学派是（） P73 A.经验主义学派 B.经理角色学派 C.权变理论学派 D.激进学派 7.在 20 世纪 60 年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ ）P187 A.美国 B.德国 C.英国 D. 日本 8. “禁止令”是指（ ）P458 A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为 C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动 9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）P64 A.政府规范劳资关系 B.集体谈判制度的建立 C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化 10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）P194 A.15天 B.30天 C.60天 D.90天 11.2004年《集体合同规定》明确规定，集体过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的， 当事人一方或双方，可以书面向（）? A.调解委员会提出协调处理申请 B.劳动保障行政部门提出协调处理申请 C.仲裁委员会提出起诉 D.人民法院提出起诉 12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应 被确认为是（ ） A.有效的 B.无效的 C.合法的 D.平等的 13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（）P281 A.政策 B.预测 C.陈述 D.控制 14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。
这种管理 模式是（）P98 A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.自主型模式 l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ ） P234 A.劳动合同解除 B.劳动合同终止 C.劳动合同变更 D.劳动合同履行 16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托 人数不得超过本方代表的（）P279 A.1／3 B.1／2 C.2／3 D.3／4 17.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30 日内结束协调处理工作。期满未 结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ ）P447 A.90 日 B.60 日 C.30 日 D.15 日 18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（ ）P363 A.封闭式企业 B.工会制企业 C.代理制企业 D.开放式企业 19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人 数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（ ）P398 A.80人 B.60人 C.40人 D.20人 20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未 履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（） A.变更 B.终止 C.签订 D.废止 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。
错选、多选、少选或未选均无分。 21.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）P171-178 A.协商同意 B.平等付酬 C.紧急支付 D.同工不同酬 E.依法支付 22.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（）P100 A.技术变革 B.灵活的就业安排 C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工 D.停工和迁厂 E.互相协作共同订立集体协议 23.台湾学者黄越钦在其 《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分 别是（）P52 A.斗争模式 B.多元放任模式 C.协约自治模式 D.统合模式 E.经营者模式 24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（）P148 A.基层工会委员会每届任期 3-5 年 B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名 C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内 D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的 E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会 25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（）P82(07.1 多) A.劳动关系主体利益明晰化 B.劳动关系形成的合同化 C.劳动关系运行的市场化 D.劳动关系规范的法制化 E.劳动关系运行的行政化 三、名词解释题（本大题共 3 小题，每小题 4 分，共 12 分） 26.雇员团体 P10 27.雇主组织 P396 28.劳资合作 P117 四、简答题（本大题共5 小题，每小题 6 分，共 30 分） 29.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。
P192 30.简要评价劳动过程理论。P94 31.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-223 32.简述工会的组织原则及其体现。P150 33.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P349 五、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分） 34.试述我国集体谈判的进程。P278 35.试述集体协议的意义。P327 六、案例分析题(本大题 8 分) 36.某棉纺集团现有职工 3246 人，先后与企业签订了劳动合同，2002 年 9 月 5 日，棉纺集团 与工会签订集体合同，并于 9 月 29 日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“公司根 据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。 工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社 会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至 2004 年 3 月底，企业累计欠缴社会保险费 5219828.71 元，其中养老保险费 4955140.34 元、工伤 保险费 132397.22 元、生育保险费 28421.39 元、失业保险费 103869.76 元。
2004 年 4 月， 棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。 劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同 发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法补缴 拖欠职工的社会保险费 5219828.71 元。问：(1)发生集体争议应如何处理?(2)本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，为什么? P438 全国 200 9 年 1 月自考劳动关系学答案 D C C B D B D A C B D A B D B A A C C B AD ABCDE ABDE ABCDE ABCD 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。 错选、多选或未选均无分。 1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是()P46 A．新保守派 B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派 2．管理时代劳动关系的主要特点是( )P68 A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化 3．权变理论的主要代表人物是()P73 A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰 C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为( )P103 A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式 C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式 5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改 善工作方法或安排，被称为( )P111 A．工作理事会B．职工代表大会制度 C．工人董事 D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( )P124 A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者 D．无法比较 7．下列选项中不属于根据工会运动从 19世纪至 20 世纪的发展历程，对工会组织进行分类的 是( )P129 A．职业工B．行业工会C．总工会 D．政治工会 8．在2000 年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加 大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
这突出了工会的()P143 A．维护职能B．建设职能C．参与职能 D．教育职能 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( )P185 A．4 小时 B．6 小时 C．8 小时D．10 小时 10．2005 年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间 10 小时。 根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的()P189 A．100％ B．150％C．200％D．300％ 11．以下不属于劳动合同特征的是( )P208 A．主体的特定性 B．主体意志的限制性 C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现 12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( )P256 A．经济功能 B．政治功能 C．文化功能 D．决策功能 13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制 定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制 度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的() A．经济功能 B．政府作用 C．决策功能 D．市场功能 14．在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的 传统的工会保障制度类型是()P363 A．封闭式企业B．工会制企业 C．代理制企业D．开放式企业 15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的 集体协议进行修改和补充称作()P370 A．集体协议的订立B．集体协议的变更 C．集体协议的终止D．集体协议的延长 16．政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括()P394 A．监督作用 B．控制作用 C．引导作用 D．分配作用 17．根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时 原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和()P403 A．平等协商原则 B．独立自主原则 C．全面履行原则 D．民主集体原则 18．在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是( )P417 A．协商 B．仲裁 C．政府在必要时采取强制仲裁 D．斡旋和调解 19．如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括 ( )P430 A．调解、立案、裁决和结案B．调解、仲裁和结案 C．立案、裁决和结案 D．调解、立案和结案 20．20 世纪 30 年代以前，英国规定二人或二人以上合谋
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