很多大公司或者外企都会在几轮面试的时候设置在线测试。 可能是在预约面试之前，也可能是在最后一轮面试中。 这些在线测试中的问题与业务无关。 它们通常是心理和行为测试问题。 基本上都是选择题和判断题，要求受访者在短时间内根据自己的直觉回答。 没有绝对正确或错误的答案，但系统会根据你对每个问题的回答来分析你是一个什么样的人。 据说，一个公司推出这样一套在线试题的成本非常高，所以只有一些大公司才有。
我上一家工作的公司有这样一个招聘环节，这个环节是经过两轮业务面试、群面、素质面试之后才放的。 我依稀记得面试后我回答这些问题没有任何困难。 都是很简单的问题，比如遇到乞丐要不要给钱，过马路绿灯亮了要不要过人行道等等，每个人只有一次机会回答。在规定的时间内出题，他不知道结果。
我之前一直负责企业招聘，很少遇到因为网测没通过而没有收到offer的情况。 我一度认为这些问题只是一种形式，或者是雇主拒绝录用的借口。 例如，如果某个职位有多名候选人同时通过了几轮面试，但只有一人获得录用通知，那么其他候选人就会收到通知。 就我个人而言，我说我在线测试失败了。 直到发生了几个招聘案例后，我才发现网上测试的问题并没有那么简单。 公司在招聘时设置这个链接是有道理的。 它可能会发现企业面试官和人力资源部门无法发现的问题。
第一个例子是我自己推荐的一个面试官。 这位面试官是我的熟人，他的专业能力和学历基本符合我推荐的职位的要求。 所以当他让我做内部推荐的时候，我没有拒绝，把简历发给了相应的部门。 企业高管。 但其实我不太喜欢这个人的性格。 他是那种关心别人的人，经常喜欢对别人说冷嘲热讽，时不时流露出自己比别人优越的一面。 我和他只能算是熟人，算不上很好的朋友。 给他内部推荐，只是随口的一个忙。 我以为我们公司有很多轮面试。 如果他真的过去了，那就是他的错了。
没想到的是，他每一轮面试都顺利通过。 最后一轮面试通过后，他联系我，说只要回去再考一次网考就可以等offer。 他很高兴，说进公司后会请我吃一顿丰盛的晚餐，我想应该没有问题。 然后过去两周就没有消息了。 我问他为什么没录用，他告诉我HR通知他在线测试不及格。
我曾经一度认为他很不幸。 可能是因为这个职位有几个候选人。 最终，业务部门选择了更合适的，并通知他在线测试不及格。 无论如何，这个理由也算冠冕堂皇。 虽然我安慰他，说以后会帮他物色公司其他职位，但我还是释然了。 如果他进公司后和同事发生矛盾，别人知道他是我推荐的，也会对我造成影响。
直到第二个例子出现，我才意识到这套在线试题的威力。 第二个人是设计师。 我们曾经举办过一次设计比赛，他获奖了，所以从业务能力上来说是完全没有问题的。 他本人想加入我们的设计部门。 我们认为他有很强的设计能力，所以我们自然要聘请他。 这是双方的共同意愿。
于是他通过了五关考验，击败了六将，顺利通过了几轮面试。 在做线上测试之前，他兴奋地联系我，说很高兴加入我们的团队。 当时我也表示热烈的欢迎。 但第二天，我们的运营同事告诉我，这个人的人品有问题，我就详细询问原因。
原来，比赛结束后，我们邀请获奖者到北京参加颁奖典礼，所有获奖者都得到了往返机票和两晚酒店的报销。 机票以行程单上的价格为准，酒店也是以发票价格为准，最高不超过700元/晚。 接线员表示，首先，这个人的机票不是直达航班。 他先去了一个城市，然后又去了北京。 这样一来，他就得报销4张机票，但事实上，出发地有直飞北京的航班。 其次，他住的是很普通的七天连锁酒店，一晚最多300元，但他开出的发票却是1400元，这正是我们的最高标准。
当接线员告诉我这件事时，我的心里确实感到有点“咚咚”。 这个人可能以为他的费用都是公司承担的，占了便宜也没关系。 这样一个性格有问题的员工，进部门后可能会让人头疼，但他的面试已经顺利结束了，我们只能等他进来了再做打算。
幸运的是，这个人在线测试也失败了。 他没有通过网上测试，最终没有进入我们公司。 后来我把这件事告诉了运营的同事，大家都对线上测试赞不绝口。
最后一个例子是关于学校招生的。 当时有一位应届毕业生，笔试获得满分，两轮技术面试也表现出色。 业务部经理对他非常满意，因为他的专业课成绩也是年级第一。 我顺利通过了群面试和素质面试。
本来大家都以为这么优质的应届毕业生一定能拿到offer。 结果，这样一个优秀的人最终在线测试失败了，但是他班上很多成绩比他差的人都成功通过了测试。 当时我们一位参与校园招聘的高层领导也很重视，要求HR去他的班级和宿舍调查一下到底是怎么回事。 HR问了一些同学和室友。 令人惊讶的是，虽然大家都认可他的专业能力，但都觉得他不合群，很难相处，很少帮助同学或室友。 这些或许在面试时不容易表现出来，但他没想到，网上的试题居然让他停住了。
不过，这位应届毕业生却很幸运。 高层领导也对人才很感兴趣，并与HR进行了交流。 首先，他觉得自己在进入社会之前就应该有所进步。 其次，他觉得研发岗位更看重技术能力。 最终他得到了offer。 我从未接触过这位应届毕业生，也不了解他后续在公司的工作情况。 我只希望他能和同事们和睦相处。
本文引用的案例均是招聘过程中发生的真实案例。 也许你在面试过程中没有经历过线上测试，但如果有这个环节，你一定不要忽视，也不要刻意选择看似合理的一个。 答案应该是跟随你的心。 有些人故意选择看似合理的答案，但最终系统分析出的性格不一致或极其保守，因此你可能会错过你想要的公司和职位。
如果你确实没通过网测，不要指责招聘单位不公平。 毕竟大多数人都能通过考验。 也许你也需要反思一下自己。
作者简介：简书、今日头条签约作者，LinkedIn专栏作家，随笔记等各大财经平台特约理财作者。 出版《趁早理财》、《轻松成为理财女孩》、《趁年轻理财——愿你过上自己想要的生活》等个人理财书籍，以及《努力工作，过上自己想要的生活》等职场励志书籍。你可以选择”和“如何在工作场所改进”。 路——从巨婴到大人物》、《毕业五年，你能做什么才能成为5%的人》等微信公众号：慕橙的自由生活（ID：慕橙-life）。
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